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在厂里干活,铁板压伤左脚背,2.3.4跖骨骨折

4.1w浏览 匿名 2021-03-23 陕西汉中
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脚跖骨骨折工伤几级伤残?
脚跖骨骨折工伤一般是十级伤残,但具体的也要看鉴定机构给予的鉴定结果,一般在进行申请鉴定时就需要提交本人所有的病历,以及还有本人与单位关系的证明,工伤认定决定书等等。
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铁路旅客运输规程内容有哪些
[律师回复] 解析:
每位乘客务必对其携带之物品负起自行保管责任。
每位旅客可免费携带之行李重量及体积限制如下:
儿童(包括免费儿童)为10公斤,外交人员为35公斤,其余普通旅客则为20公斤。
每件行李的外部尺寸要求是长、宽、高三者之和不得超过160厘米,对于杆状物件,其长度不得超过200厘米,但在搭乘动车组列车时,此项规定将放宽至不超过130厘米;
此外,行李重量亦不得超过20公斤。
对于残疾人士在旅行过程中使用的折叠式轮椅,可予以免费携带且不受上述限制。
法律依据:
《铁路旅客运输规程》第五十一条
旅客携带品由自己负责看管。
每人免费携带品的重量和体积是:
儿童(含免费儿童)10千克,外交人员35千克,其他旅客20千克。
每件物品外部尺寸长、宽、高之和不超过160厘米,杆状物品不超过200厘米,但乘坐动车组列车不超过130厘米;
重量不超过20千克。
残疾人旅行时代步的折叠式轮椅可免费携带并不计入上述范围。
第五十二条
下列物品不得带入车内:
1.国家禁止或限制运输的物品;
2.法律、法规、规章中规定的危险品、弹药和承运人不能判明性质的化工产品;
3.动物及妨碍公共卫生(包括有恶臭等异味)的物品;
4.能够损坏或污染车辆的物品;
5.规格或重量超过本规程第五十一条规定的物品。
为方便旅客的旅行生活,限量携带下列物品:
1.气体打火机5个,安全火柴20小盒
2.不超过20毫升的指甲油、去光剂、染发剂。
不超过100毫升的酒精、冷烫精。
不超过600毫升的摩丝、发胶、卫生杀虫剂、空气清新剂。
3.军人、武警、公安人员、民兵、猎人凭法规规定的持枪证明佩带的枪支子弹。
4.初生雏20只。
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左脚脚踝骨折工伤鉴定需要多久
左脚脚踝骨折做工伤鉴定的时间一般不会超过60天,有特殊情况的,鉴定时间可能向后延长15天,左脚脚踝骨折的工伤伤残等级需要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。如果对鉴定结论不服,可以在规定的时间内申请再次鉴定。
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工伤赔偿
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左足第二跖骨体部骨折工伤几级?
结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,伤残等级大约在9级,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
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在我国脚跖骨骨折工伤几级伤残
按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准14》身体各部位骨折愈合后无功能障碍。 可评上十级伤残。工伤10级标准:1、有骨折。2、关节功能丧失。3、末节离断。
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工伤赔偿
非法持有压缩气体枪支怎么处罚
[律师回复] 解析:
非法持有一把压缩气体枪支者,将面临没收以及严厉的批评教育处罚。
若情况较为严重,可能被处以治安拘留的刑罚。
然而,需要注意的是,只有当持有两把或更多这样的枪支时,才能达到刑事追诉的门槛。
关于非法持有和隐藏枪支弹药罪的立案标准如下:
首先,犯罪嫌疑人需要在未经许可的前提下持有、隐藏军用枪支一支以上;
其次,如果涉及以燃烧火药作为动力发射枪弹的非军用枪支一支以上,或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支二支以上;
再次,如果持有手榴弹、炸弹、地雷、手雷等具有杀伤力的弹药一枚以上;
最后,如果这些行为导致了人员伤亡或财产损失。
构成非法持有、私藏枪支、弹药罪所需满足的法定要件包括:
第一,该罪行所侵害的客体是公共安全及国家对枪支、弹药的严格管理制度;
第二,从客观角度来看,该罪行表现为行为人违反枪支管理法规,非法持有、私藏枪支、弹药的行为;
第三,从主体层面看,该罪行的实施者可以是任何一个普通公民;
第四,从主观层面看,该罪行的实施者必须是出于故意的心态。
法律依据:
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员,非法出租、出借枪支的,依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员,非法出租、出借枪支,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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左脚脚踝内外骨折错位工伤鉴定几级?
按照国家有关规定,左脚脚踝内外骨折错位被鉴定会为工伤,至少可以认定为10级工伤等级标准,但是具体病情的恢复程度,造成劳动者劳动能力丧失程度以及是否存在后遗症等情形,都会影响工伤鉴定等级的最终确认,最高可能认定为7级。
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工伤赔偿
背调嫖娼无法入职怎么处理
[律师回复] 解析:
1.对于背调报告中存在重大疑点的候选者,应坚决拒绝录用。
背景调查之初便旨在全面核实应聘人员的各项个人信息,倘若调查结果揭示出诸如真实身份或教育程度不相符,甚至其工作经历与目前职位需要相去甚远等严重问题。
同时,此类现象亦充分表明该候选人缺乏诚实守信的品质,故而无法予以录用。
若在背景调查过程中,候选人已成功通过试用期,可依据相关规定予以解雇;
如已签署正式劳动合同,则可依法终止劳动关系。
2.对于背调报告中出现的问题并非严重到足以影响录用决策的候选者,可考虑给予机会继续录用。
实际上,背调过程中所发现的问题未必皆为重大问题,部分问题或许仅属轻微瑕疵,例如离职时间略有出入,抑或是薪酬待遇略有差异。
然而,这些细微之处并不足以全然否定候选人的实际工作能力,且亦非诚信缺失的表现,可能由其他因素所导致。
因此,对于此类候选人,我们可酌情考虑予以录用,但仍需将背调过程中的问题在公司内部进行详细记录备查。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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