职业年金领取流程？

[律师回复] 解析：
在未曾取得结婚证书的情况下，男女双方选择结束恋爱关系时，女方必须将男方所赠予的所有彩礼悉数归还。原因在于，男方支付彩礼的根本用意即为达成婚姻，若最终未能如愿以偿步入婚姻殿堂，那么女方理应退还这笔彩礼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
与现役军人缔结姻缘时，必须在其中一方当事人的经常居住地的婚姻登记部门领取证书。
根据相关法律条文的规定，国内公民的婚姻事务，双方应携手共赴其中一方当事人的户籍所在地进行婚姻登记手续的办理。经婚姻登记机构工作人员审核无误之后，若认定符合法定结婚条件，将依法为其办理正式的结婚登记手续，并向其颁发结婚证书。
法律依据：
《婚姻登记条例》第四条
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

[律师回复] 解析：
关于被调查人于取保候审期间对原有陈述进行反悔的情况，可能会引发两种不同的法律效应。
首先，负责办理该案件的公安机关有可能决定立即撤销原先所采取的取保候审措施，并对相关人员实施拘留或者逮捕等更为严格的强制措施；
其次，如若事实证明其行为已然触犯了刑法规定，那么在未来的审判过程中，他将丧失因主动承认罪行而获得法庭从轻判处的有利条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
最终仍难逃刑事审判的惩罚。以金融诈骗为例，根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪者将面临三种不同刑罚的惩罚：
第一，一般的犯罪行为，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要接受罚金的处罚；
第二，金额庞大或存在其它严重犯罪情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时伴随罚金的处罚；
最后，如果涉及到数额特别巨大或者存在其他特别严重犯罪情节的，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。在实际案件中，法官会依据犯罪嫌疑人的具体犯罪事实和情节进行量刑判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若在离职后无法领取到薪资待遇，可尝试与雇主进行沟通协商，明确请求其补充发放尚未支付的薪资；倘若双方未能就此事达成共识，请您携带所有相关材料前往当地劳动部门进行投诉反映，或直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请；对于仲裁裁决结果持有异议者，当事人有权依法提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
制造假证，不同类别的涉案人员涉及的罪名并不相同，若情节严重者，将面临刑事追责，一旦被揭露，必将遭到法律的起诉。所谓的“假证”行为，是指行为人为达到某种目的而故意提供虚假的证据、鉴定结果、记录或者翻译。构成此罪的前提条件是，行为人的假证行为必须发生在刑事诉讼程序之中，也就是从侦查阶段开始，到起诉和审判的全过程都包含在内。无论行为人是提供虚假的证据、鉴定结果、记录还是翻译，只要实施了其中任何一种行为，就足以构成此罪。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
当夫妻中的一方患有精神疾病时，应首先考虑申请法律程序离婚；但若为间歇性精神病患者，则可于病情稳定期间提交离婚诉求，反之，则需首先申请变更监护权，并由监护人代其向当地人民法院提起离婚诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
通常，个人有权在一个自然月之后决定是否辞去现有的工作岗位。具体地说，离职可采取以下几种方式进行：
首先是依据法律条例，主动且即时地解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在任何涉及暴力或威胁的行动迫使员工继续工作或者未能按照签订的协议准时发放工资时，员工就有权在任何时候向雇主提出解除劳动合同的请求；
其次，根据员工自身的意愿和选择，可以提前30天通过书面形式告知雇主解除劳动合同的决定；
最后，如果员工希望与雇主进行交流并寻求解决方案，还可以向雇主提交申请，双方经过充分协商后达成一致意见来解除劳动合同。需要注意的是，在试用期内，只需提前三天以书面形式提出辞职即可离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若仅签署一份劳动合同，则无法主张相应赔偿。尽管现行法律明文规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位分别持有一式两份，若未能给予劳动者则构成违法行为，但一般情况下，劳动者是无权就此寻求赔偿的，除非在此过程中确实遭受到了实实在在的经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在案件裁决过程中，即便成功申请了取保候审，也存在着被判处三年以上有期徒刑的可能性。
然而，必须明确指出，取保候审与实际判决年限之间并不存在直接关联性，但能够成功申请取保候审的刑事犯罪通常情节轻微，大部分情况下是有可能获得缓期执行的。
所谓取保候审，实际上是由负责侦办此案的司法机构依据相关法律法规，要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或干扰调查工作，并且随时接受传唤并按时出庭。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若需办理结婚登记手续，服刑人员须亲自前往婚姻登记机关提交申请，并提供有效身份证件。如因身处囹圄而无法出示身份证件，则可由所在监狱管理部门开具相关证明文件。负责受理服刑人员结婚登记事务的机构可为任一方当事人的常住户籍所在地或者服刑监狱所在地的婚姻登记机关。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在被执行人提供了可靠且有效的担保，或者经过申请执行人的同意之后，他/她便可向法院提出申请，请求解除对其的限制消费措施；若被执行人已经按照生效法律文书所规定的义务全部履行完毕，那么其应当得到人民法院迅速的通告或公告，宣告限制消费令的全面解除。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
当劳动者在工作岗位上度过了一个月的时间后，如果用人单位仍未与其签署劳动合同，那么该劳动者有权要求用人单位尽快完成补签手续，同时从第二个月开始，用人单位需要按照规定，逐月向劳动者支付双倍工资。
然而，这一权利仅限于十一个月内，也就是说，当劳动者在用人单位工作满一年后，这一权利将自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
此项条文与现行法律规定相抵触，是非法且无效的条款。劳动者享有自由选择职业的权利，而雇主以任何形式免除自身应承担的法定义务或限制劳动者合法权益的行为皆被视为无效的条文。劳动者有权与雇佣方洽商同意终止劳动合同关系，或者在正式期满前三十天向雇主提交书面通知，试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
关于醉驾案件是否能够申请取保候审的问题，一般的情况下是允许的，但是需要满足特定的取保候审条件。
根据相关法律法规，下列情形中的犯罪嫌疑人都可以向司法部门提出取保候审的申请：
1、由于醉酒驾驶行为，可能会面临法院判处管制、拘役或者独立适用附加刑等处罚措施的情况；
2、由于醉酒驾驶行为，可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，且取保候审并不会对社会造成危害性的，可以考虑采取取保候审的方式；
3、已被逮捕的犯罪嫌疑人经过医生确诊患有严重疾病，或者正在怀孕期间、哺乳不满一周岁婴儿的妇女；
4、对于已经被拘留的犯罪嫌疑人，如果有充分的证据证明其并不符合逮捕条件的；
5、在提交逮捕申请之后，如果检察机关认为不应当进行逮捕而不予批准的；
6、犯罪嫌疑人被羁押的案件，由于各种原因无法在法定的期限内完成审理工作，需要继续进行侦查的；
7、在移送起诉之后，如果检察机关决定不起诉的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
该人员目前正在受困于看守所。看守所作为法定机关，专门负责羁押依法被捕及刑事拘留的犯罪嫌疑人或被告人。对于那些被判刑期为一年以下、或者余刑少于一年且不便于送往劳动改造场所执行的罪犯，同样可以由看守所负责监管。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在员工辞去工作之后，通常情况下都需要向其提供离职证明。这是雇主在和员工结束劳动契约后所必需出示的一份正式文书。依据我国《劳动合同法》中的明确条款，雇主应在和员工解除了或者是终止了劳务劳动合同时，立即向员工发放解除或者是终止劳务劳动合同的证明文件，并且在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。离职证明不仅是员工领取失业救济金、办理人事关系以及社保公积金转移等关键环节的重要凭证，而且也是维护员工合法权益的重要保障。若雇主未能及时向员工提供离职证明，那么员工有权通过申请劳动仲裁来寻求相应的赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于并非员工本意而离职的证明：若公司未能依照其所签订之劳动合同中约定，向员工提供符合相关劳动保护或劳动条件的保障措施；又或未能足额支付员工应得薪酬；抑或是未向员工发放足额的加班费用以及未为员工购买社会保险；亦或是故意拖延签署劳动合同；以及在行使管理权时，公司的规章制度违反了国家法律或法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害等等情况，均可作为员工非自愿离职的理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.男性职员在60周岁方可办理退休手续并领取养老保险福利报酬；而从事特定行业的员工，则可提前至55周岁享受到相似的老年生活保障。
2.要获得养老金的资格，参与基本养老保险的个人
首先要满足以下两个标准：一是到达法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费年限需长达15年。
因此，想要领取养老金的职工，必须同时具备这两个条件。其中，法定退休年龄即指员工正式停止工作并有资格领取养老金的年纪。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。