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孕妇被开除怎么办

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-24 广东深圳
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 孕妇犯罪不影响其犯罪的成立。只是在案件侦查阶段、审查阶段、审判阶段,如果犯罪嫌疑人、被告是孕妇的,会改变强制措施,改为取保候审,如果执行刑法,会监外执行。但是在孕妇生产、哺乳期以后,是和其他罪犯一样,收监执行。
    同时我国《刑法》
    第四十九条规定“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。”
    《刑事诉讼法》
    第二百六十二条也规定,人民在执行死刑时,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行,并且立即报请最高人民依法改判。
    《刑事诉讼法》第二百六十二条死刑执行及停止
    下级人民接到最高人民执行死刑的命令后,应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的,应当停止执行,并且立即报告最高人民,由最高人民作出裁定:
    (一)在执行前发现判决可能有错误的;
    (二)在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现,可能需要改判的;
    (三)罪犯正在怀孕。前款
    第一项、第二项停止执行的原因消失后,必须报请最高人民院长再签发执行死刑的命令才能执行;由于前款
    第三项原因停止执行的,应当报请最高人民依法改判。
    全文
    14 2021-03-24
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
申请劳动仲裁,要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办?
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办
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孕妇被公司开除赔偿金如何计算?
用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。但如果孕妇存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况,那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
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公司开除孕妇如何赔偿?
用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定,工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算,工作6个月到1年的,则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月,则经济补偿金按照半个月工资计算。
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