债务免除的特点有哪些

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，法定代表人并不具备成为职务侵占罪的适格主体资格。
根据该法条的规定，职务侵占罪所在的犯罪主体应当是被归类为公司、企业或其他单位内部的从业人员。
然而，对于这些特定行业和组织中的工作人员，他们在执行工作任务时，如果滥用自己所拥有的权力，擅自将属于本单位所有的财产划归个人名下，且数额达到一定程度的话，便可以被判定为违法行为，根据情节轻重，可能会面临从三年以下有期徒刑或拘役直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑以及相应罚金等多种惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
只要满足相关的条件，债权便有可能被转让给他人。
对于债权人进行债权转让这种事务时，理应对债务人进行正式的通知。
然而从法律层面看，关于债权转让后何时通知债务人并无明确的期限规定，这应当由债权人本身或是其委托代理人来完成这项工作。
在达成转让协议之后以及转让行为实际履行之前，债权转让都应该向债务人发出正式的通知。
通知债务人的方式主要包括口头通知、书面通知等多种途径，而在某些特殊情况下，也可以采用公告的形式来告知债务人有关事项。
至于债权转让所需要满足的条件，主要包括以下几个方面：
首先，转让的债权必须是合法有效的；
其次，该债权具备可转移的性质；
再次，债权转让涉及到的第三方当事人需与债权人或债务人就债权的转让事宜达成共识；
最后，债权转让必须通知债务人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
《中华人民共和国民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
第五百四十九条
有下列情形之一的，债务人可以向受让人主张抵销：
（一）债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期；
（二）债务人的债权与转让的债权是基于同一合同产生。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的立案调查工作较为复杂。
所谓职务侵占罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等单位中的工作人员，利用其在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
若该类犯罪行为得以成立，通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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在离婚案件中，关于债务问题的解决方式，当事人可自行商议达成共识。
而对于被法院判定为“夫妻共同债务”的部分，则应由夫妻双方共同承担清偿责任。
然而，对于如何确定何种债务应当视为夫妻共同债务这一关键问题，则需严格依据相关法律法规进行裁定。
具体来说，若某笔债务以单方名义产生并超过了家庭日常生活所需的范畴，那么这便无法被认定为夫妻共同债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

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在婚姻关系持续期间，如有任何一方以自己的名义产生的负债，原则上应被视为夫妻双方的共同债务，并需要由夫妇双方共同负责清偿。
然而，当夫妇其中一方能提供充分的证据，证明此项债务确实是由欠债方单独承担的，则未欠债的婚姻另一方有权拒绝债权人提出的索偿要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
1、针对职务侵占罪这一主题，我们需明确其所属类别，即侵犯财产类犯罪。
2、根据我国现行法律法规的明文规定，该罪行的实际受害对象是公司、企业或其他组织的财产所有权。
在具体表现形式上，这些职务执行者正是通过利用其职务便利手段来非法侵吞和占有本单位的资金，且涉案金额达到一定程度。
所谓职务侵占罪，即是指那些以单位名义从事活动的工作人员，滥用职权，将原本属于本单位所有的贵重物资非法占为己有的严重违法行为，
因此，本罪中的“单位”不仅仅局限于国有企业、集体企业，也涵盖了私营单位等多种类型。
至于此处所提到的“单位资格”问题，则需要深入探讨并做出相应解释。
所谓职务侵占罪，实际上就是指那些利用职务上的便利条件，将数额较大的单位财物非法据为己有的行为。
无论是刑法理论界的主流观点还是司法实践经验，都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利进行盗窃、诈骗、侵占本单位财物的行为，以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，当用人单位单方面决定解除劳动合同时，以下两种情况均被视为合法行为：
第一种为劳动者存在严重违反劳动合同约定或相关法律法规的情节，用人单位得以依法解除劳动合同；
第二种则是在无过失性的情况下，用人单位支付一个月的薪资作为经济补偿金后，即可与劳动者解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若高于特定环境噪音水平便会被视为扰民行为。
在主要供居民生活和教育机构使用的地区，白天噪音强度应限制在每小时55分贝以内，而晚上应小于等于45分贝；
至于居住、商业与工业混合的区域，白天的噪音上限是每小时60分贝，夜晚不得超过每小时50分贝。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第四十一条
本法所称社会生活噪声，是指人为活动所产生的除工业噪声、建筑施工噪声和交通运输噪声之外的干扰周围生活环境的声音。
第四十二条
在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，因商业经营活动中使用固定设备造成环境噪声污染的商业企业，必须按照国务院生态环境主管部门的规定，向所在地的县级以上地方人民政府生态环境主管部门申报拥有的造成环境噪声污染的设备的状况和防治环境噪声污染的设施的情况。

[律师回复] 解析：
对于供应商拒绝履行合同的情况，您可以向本地的人民法院申请法律诉讼。
关于具体向哪里的人民法院提出诉讼请求，如果合同中有明确规定，那么就依照合同的约定进行；
如果没有明确规定，您可以根据实际情况选择在合同签订地、合同履行地或者被告所在地的人民法院提起诉讼。
此外，需要注意的是，诉讼费用应该不会超过20,000元人民币（由败诉方承担）。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，若检察院未对嫌疑人提起公诉，那么该案件便无法留下任何犯罪记录或案底。
所谓的“案底”便是指犯罪记录，只有当人民法院依照法律程序进行公正审判并判定被告人有罪时，才能产生案底。
反之，若检察院决定不对嫌疑人提起公诉，则意味着该案件并无犯罪事实发生，自然也就无需留下案底。
此外，倘若涉案人员确实存在犯罪行为，但基于法定原因，其刑事责任并不需被追究，此时检察院亦可依法做出不予起诉的决定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在劳动者由于工伤事故导致部分或完全失去劳动能力之际，雇主有责任保障他们的生命安全及基本生活需求，而非简单地采取终止劳动合同的处理方式。
对于劳动者在遭受工伤之后被雇主解聘的情况，这种行为是非法和不合理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
非法集资活动中，并不存在以物抵债这一处理方式。
关于这一点，
（1）需要明确的是，非法集资并非一个单独的罪名，而是包括在刑法中的非法吸收公众存款罪以及集资诈骗罪等相关条款之中。
其核心定义是指采用欺诈手段进行非法集资，且涉及金额较大的行为。
具体来说，非法集资是指公司、企业、个人或其他组织未经政府部门批准，违反相关法律法规，通过不正当途径，面向社会公众或集体筹集资金的行为，这正是构成该罪行的本质所在。
而集资诈骗罪则是指以非法占有为目的，利用欺诈手段进行非法集资，并且达到了法律所规定的数额和情节标准的行为。
相较于非法吸收公众存款罪仅针对侵犯金融管理秩序的单一犯罪客体而言，集资诈骗罪的犯罪客体更为复杂，不仅侵犯了金融管理秩序，同时也侵害了公私财产的所有权。
集资诈骗罪作为目前较为常见的一种非法集资类型犯罪，已经成为我们打击的重点对象之一。
（2）至于以物抵债，这是银行在无法通过货币资金回收贷款的情况下，为了降低信贷资产风险，采取的收回借款人相应实物资产以抵偿债务的措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
作为公司财务管理的总负责人，财务总监肩负着极其重要且全面的责任，其中最主要的使命便是妥善组织并监督公司的会计核算，协助构建健全而完备的财务制度体系。
然而，根据我国现行《中华人民共和国公司法》并未对财务总监的具体职责做出明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。
董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

[律师回复] 解析：
倘若前男友持有当事人的私密照片，当事人有权与其进行妥善的沟通并要求其予以删除。
若前男友拒绝执行此项请求，当事人可选择向警方报案处理。
众所周知，每个人都拥有隐私权，而隐私则包括了自然人的私人生活安宁以及他们不愿意被他人所知悉的私密空间、私密活动及私密信息。
自然人依法享有隐私权，任何组织或个人均不得通过刺探、侵扰、泄露、公开等手段侵犯他人的隐私权。
同时，隐私的使用也必须遵守相关法律法规的强制性规定，不得违背公共秩序和善良风俗，即权利的行使不得超越法定范围。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若合同已就债务履行期限作出明确规定，则应以该期限为准；
如若合同并未对此作出详尽规定或您对所规定的履行期限感到模糊，那么作为债权人，您可在任何时候要求债务人为您履行义务；
反之，作为债务人，您同样有权在任何时刻为债权人履行义务，但请注意在行使这一权利时，您需要给予对方充足的准备时间，即适当的宽限期。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
关于未签署劳动合同所引发赔偿责任问题需根据具体情况进行具体分析：
1.若劳动者拒绝与用人单位签署劳动合同，自用人单位聘用之日起一个月内，若劳动者未能与用人单位建立书面劳动合同，然而用人单位已按规定发出书面通知以终止双方的劳动关系，则无需向劳动者支付经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。
2.若用人单位未能与劳动者签署劳动合同。
（1）如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不足一年，用人单位仍然未能与其签署书面劳动合同，那么用人单位不仅需要向劳动者每月支付双倍工资；
同时还须与劳动者补签劳动合同。
（2）若用人单位在雇佣劳动者满一年后仍未与其签署书面劳动合同，则应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，并且应被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在配偶一方未能知晓相关情况的前提下，依据相关法律规定，无论其是否属于夫妻之间共同产生的负债，都应由夫妇双方承担连带责任进行偿付；
若为配偶单独所负之债务，则需由其独自承担偿还义务。
判断某项债务是否构成夫妻共同债务，关键在于该债务是否实际用于了夫妻共同生活开支。
如果某笔债务被证明主要源于一方的赌博行为，那么这就不能被视为夫妻共同债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
针对未经审批擅自建造的建筑物或构筑物，即所谓的“违法建筑”，无论其是否已投入商业运营，相关部门有权对其实施强制拆除且无需承担任何赔偿责任。
根据法律规定，这类建筑物通常未获取得建设工程规划许可证、土地使用权证书等相关合法手续，因此必须接受有关部门的查处和处理，如未能得到及时有效的处理，相关部门有权依法采取强制措施进行拆除。
值得强调的是，若该类拆除行为系由行使公共权力的行政机构所实施，则构成行政强制执行，相关行政机构需按照法定程序发布公告，以保障当事人的合法权益。
此外，在政府部门做出强制拆除决定之后，房屋拆迁管理部门应提前15个工作日向被拆迁方发出书面通知，同时要积极开展宣传教育和解释说明工作，尽最大努力劝导被拆迁方主动配合搬迁事宜。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

[律师回复] 解析：
在公司被宣布破产之后，其所背负的所有债务必须偿还。
在此过程中，企业将依照相关法律法规对破产财产进行严谨而有序的清算，以先满足破产费用以及共益债务的支付需求；
其次，将优先支付员工的薪资及社会保险费用、经济补偿金以及公司拖欠的税款等款项；
最后，才会考虑支付普通债权人的破产债权。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
第一百一十四条
破产财产的分配应当以货币分配方式进行。
但是，债权人会议另有决议的除外。