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公司把我辞退不给补偿金

4.5w浏览 匿名 2021-03-24 浙江金华
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律师解答 共2条
  • 陶奇律师
    陶奇律师
    你好,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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    1 2021-03-24
  • 郑斐戈律师
    郑斐戈律师
    您好,如果属于无法辞退,可以主张赔偿金
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    6 2021-03-24
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公司把我辞退不给补偿金
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公司把我辞退了怎么办?
公司把劳动者辞退的,此时是需要首先判断劳动者是否存在法定的过错情形,如果是劳动者存在法定的过错情形的,此时用人单位就是合法的辞退;如果劳动者不存在法定的过错情形的,此时就是可以请求用人单位承担法律责任的。
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劳动纠纷
交通事故把人撞死的责任如何判定
[律师回复] 解析:
依据以下标准可以清晰地明确各自所应承担的责任:
第一种情况是由于某一当事人的错误行为导致了交通事故的发生,则该当事人需要负起全面的责任;
如果当事者在发生交通事故后逃离现场,不仅造成了现场状况的变动还使证据丢失殆尽,使得交通管理部门无法准确查明交通事故具体情况的话,那么这位逃逸的当事人就必须承担事故引发的所有后果;
最后一种情况是,如果当事人有蓄意破坏或伪造现场、销毁证据等行为,同样也需要承担事故引发的所有责任。
第二种情况是,当交通事故由两个或更多的当事人共同引发时,根据其各自行为对于事故发生发挥的作用及其过错的重度,将分别承担主要责任、同等责任及次要责任。
第三种情况是,如果各方当事人都没有直接导致交通事故的过错,那么这就是一起纯粹的交通意外事故,各方当事人都无需承担任何责任;
然而,如果其中一方当事人故意制造了交通事故,那么另一方当事人在此情况下就无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;
而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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公司把我辞退了如何赔偿?
公司辞退的赔偿,是需要结合辞退劳动者的原因、劳动者的基本工资水平等综合确定的。如果是公司不赔偿的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
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劳动纠纷
给钱把事办完还是受贿罪么
[律师回复] 解析:
若公职人员明目张胆地收取他人的财物,且为其谋求不正当利益,通常会被视为受贿罪的犯罪行为,必须依照法律程序进行严厉追责。
对于贪污或受贿金额在三万元至二十万元之间的情况,应被认定为《中华人民共和国刑法》所规定的“数额较大”范畴,将依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司和我没签劳动合同就把我辞退了有补偿吗
有补偿。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。无固定期限合同单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
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劳动纠纷
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位辞退临时工给不给补偿
单位辞退临时工一般来说是不需要进行经济补偿的,只需要正常发放薪资就可以了,这是由于临时工和用人单位建立的不属于劳动关系,而是临时工为用人单位完成一些临时性的工作啊,双方是可以随时终止合作的。
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年薪制中途把人辞退有补偿吗?
年薪制中途把人辞退是有补偿的,但前提也需要确定用人单位是在无理由的情况之下辞退的;在补偿时一般就会按每工作满一年支付一个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了半年以上也会按一个月的工资来支付。
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