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公司停业整顿一个月,对员工应该怎么赔偿

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-25 宁夏石嘴山
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    对员工不需要赔偿,但工资应当正常支付。r法律依据:工资支付暂行规定r第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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    8 2021-03-25
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被环保停产整顿员工怎么办?
被环保停产整顿员工应当按照解除劳动合同,并按照规定来进行合法的补偿,我国法律上明确规定了应当严格按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。
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责令停业整顿属于行政处罚吗?
是的。责令停产停业是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。《行政处罚法》第八条第一款第(四)项明确,行政处罚的种类包括责令停产停业。
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责令停业整顿属于行政处罚吗?
责令停业整顿就是属于行政处罚,一般是针对于当事人从事违法的生产经营而要求停止生产、停止经营;只有在执法人员对当事人处罚之后,并且确定可以按规定经营,那么才可以再运营。
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责令停业整顿是否属于行政处罚?
责令停业整顿属于行政处罚措施,行政机关认为企业经营存在严重问题,违反相关法律法规的,可以对企业行政处罚,措施包括罚款、暂扣营业执照或者责令停业整顿等,做出处罚决定书后,企业就应当配合整改,责令停业的期限往往在三到六个月之间。
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通常停业整顿期间继续营业的处罚有哪些
停业整顿期间如果继续营业的话,价格主管部门会申请法院进行强制执行,如果妨碍或者阻扰价格主管部门进行落实停业整顿的相关规定的话,公安机关在接受价格主管部门委托以后会对相关当事人进行处罚。
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刑事辩护
后勤人员取保候审条件有几个
[律师回复] 解析:
在申请取保候审时,必须满足以下五项法定条件:
首先,犯罪嫌疑人或被告人可能会被判处管制、拘役,或者是单独适用于上述两种刑罚的附加刑;
其次,被告人可能会面临有期徒刑甚至更高的刑期,然而采取取保候审措施并不会对社会产生任何危险性;
再次,如果被告人身患严重疾病导致生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的女性,同样可以考虑使用取保候审,因为这也不会给社会带来潜在风险;
此外,如涉及案件办理期限届满,但案件却尚未得到妥善处理,此时仍有必要采用取保候审措施;
最后,若被告人持有有效的出入境证件,且无需进行逮捕,但其有可能逃避侦查,那么也应考虑采取取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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