工地上班人突发脑梗死死亡怎么办

[律师回复] 您好，咨询什么问题呢？

[律师回复] 您好可就工伤事宜进行咨询。

[律师回复] 晚上好，现在需要等交警定责

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 可以的，没签合同可要求二倍工资

[律师回复] 您好，可以要求经济赔偿金的

[律师回复] 解析：
在中国现行的法律框架下，若涉及到严重危害公共安全的行为，如危险驾驶导致他人死亡的情形，将被视为交通肇事罪，具体量刑标准包括但不限于三年以下有期徒刑或拘役等处罚方式；
倘若在此基础上还存在交通运输肇事后逃逸或其他特别恶劣情节的，则可能面临更为严厉的三年以上七年以下有期徒刑的惩罚；
而对于那些因为逃逸行为导致他人死亡的罪犯，其刑期将升至七年以上有期徒刑。
根据我国相关法律的明确规定，如果驾驶员在驾驶过程中造成了人员死亡且负有主要以上责任的，那么就会被判定为交通肇事罪，并根据实际造成的人员死亡数量以及财产损失状况来进行相应的刑事判决。
此外，如果违反了交通运输管理法规，从而引发了重大事故，导致他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，也将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
而对于那些在交通运输肇事后逃逸或者存在其他特别恶劣情节的犯罪分子，他们将会受到三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁；
至于那些由于逃逸行为导致他人死亡的罪犯，他们将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事罪，特指恶意寻衅滋事，对于社会秩序进行严重破坏，或者情节恶劣，或者情节严重，以及造成公共场所秩序极度混乱的行为。
然而，值得注意的是，在构成该罪名时，必须满足行为情节恶劣，或者情节严重，或者已经对公共场所秩序产生了严重混乱这三个条件之一。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
对犯下抢劫罪并有可能被判处死刑的情况，主要包括以下几种类型：
首先是实施了多起抢劫行为或者抢劫金额高达巨额的犯罪嫌疑人；
其次，假如其抢劫行为导致了他人身体遭受严重伤害甚至是致人死亡，那么该罪犯将会面临严重的法律制裁；
再次，如果该抢劫案件涉及到入室抢劫、持有枪支进行抢劫，或者是在公共交通工具上进行抢劫等恶劣行径，那么罪犯也将面临严厉的惩罚；
此外，如果犯罪分子假扮成军警人员进行抢劫，那么这也是一种极其严重的犯罪行为，会受到法律的严惩；
最后，如果犯罪分子抢劫的对象是银行或者其他金融机构，或者是抢劫了军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资，那么他们也将面临着极为严重的法律后果。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
1.关于盗窃犯罪，法律明确规定其不适用死刑判决。
2.凡盗窃公私财物，数额达到法定标准者，或在短时间内频繁实施盗窃行为者，以及对他人住宅进行强行侵入并盗窃财物者，或者携带凶器盗窃他人财物者，以及采取隐蔽手段进行盗窃者，均将面临最高三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚，同时还需承担相应罚金责任；
若盗窃金额巨大，或盗窃行为具有极其恶劣的情节特征，那么其将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并需缴纳罚金；
而对于那些盗窃金额特别巨大，或者盗窃行为具有极其严重的情节特征者，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
1.在所有犯罪类型中，盗窃罪是唯一一个不适用死刑的罪名。
2.在盗窃罪的法定刑量刑范围内，最为严重的一档量刑幅度为，盗窃金额特别庞大或者存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需接受罚金或没收财产等附加刑罚。
3.即便在上述最为严厉的法定刑之下，判决结果也仅限于无期徒刑。
需要注意的是，偷窃物品并非必然构成盗窃罪，对于部分存在小偷小摸行为、由于遭受灾害导致生活困苦而偶然进行偷窃、或是被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物或者分得赃物微薄的情况，可以不视为盗窃罪进行处理，必要时，有关部门有权对其服务出现问题，请稍后再试。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于死者死亡赔偿金的分配方式，通常情况下会将赔偿金直接汇入其合法配偶的银行账户。
然而，如果在死者身故时其父母依然在世且具有合法继承权的话，配偶需要负责向他们支付属于父母的那部分赔偿金份额。
针对年幼子女所对应的那份赔偿金，可由死者的配偶进行合理监管并用于支付他们所需的生活费用。
但是，如果死者没有结过婚或者没有合法配偶的话，那么这笔赔偿款理论上来讲便可直接分别汇入仍在世的父母以及其他共同继承人的指定账户中。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资，如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为，均属违规，劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。
在前往相对应的机构进行投诉时，务必携带齐全以下材料：
本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，劳动者最长可在一年内行使索要加班工资的权利，但在此期间内，如果劳资双方的劳动关系依然存在，则劳工仲裁的时间期限不受到法规所规定的时效的限制。
然而，对于劳资纠纷引发的仲裁申请，其仲裁时效仅有一年，其起止日期应为当事人了解或应当知道自己的权益遭受损害的那天开始。
若对相应仲裁判决持有异议，则自收到裁决书之日算起，法定期限为15天以内，要求向法院提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
银行在法定节假日亦保持正常营业状态，并不实行休息制度，其运营时间与周末时段相同。
然而需注意的是，在此期间，值班员工数量将会相应缩减，服务窗口亦随之减少。
同时，有部分特定金融业务将在节假日中暂停办理，如企业对账、房屋贷款等项目。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在我们国家，因酒后驾车或其他危险方式驾驶导致他人生命丧失的行为，已被认定为构成交通肇事罪。
根据现行的国内法律条款，若个人违反了交通运输方面的各项规章制度，由此造成严重后果如多人重伤、死亡或是造成巨大的公共和私人财产损失的情况下，将会面临最低三年有期徒刑或高至最高七年刑期的处罚。
此外，如果司机在事件发生后选择逃离现场，或者他的犯罪行为具有其他极其恶劣的性质，那么他将可能会受到三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
而对于那些因为逃跑而导致他人死亡的罪犯，他们将面临最严厉的七年以上有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在劳资关系中，当雇员和用人单位签订劳动合同时，应当注意查看其中是否涉及诸如服务期及竞业限制等特殊条款。
若此类特殊条款得以实施并且雇员未能按照合同约定履行其义务，如不按时报到或提供服务等，则很有可能会对用人单位产生经济上的损失，这也将导致该雇员承担相应的违约金责任。
根据现行法规，违约金的支付金额不得超出用人单位所提供的培训费用。
所以，假如一个员工签署了劳动合同，但是却没有按照约定提供服务，甚至还给用人单位带来了直接的经济上的损失，那么他们就有可能要承担违约金的赔偿责任了，而且这个违约金的数额是不能超过用人单位实际支付的培训费用的。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于申请取保候审这一事项，必须严格遵守相关规定并符合以下几点要求：
首先，嫌疑人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑者可申请取保候审；
其次，若可能被判处有期徒刑以上刑罚，但在实施取保候审后不会对社会安全造成任何危害者亦可提出申请；
再次，如果嫌疑人患有严重疾病、丧失生活自理能力，或是孕妇或正处于哺乳期的母亲，只要取保候审后不会引发任何社会风险也可以申请；
最后，如果案件的羁押期限已到期，且仍未结束审理，此时便有必要申请取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。