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补贴计入什么科目
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解除合同补偿金计入什么科目
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
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合同事务前科交通肇事罪判缓刑吗
[律师回复] 解析：
对于曾经触犯相关法条并产生前科纪录的交通肇事犯罪事件来说，只要其符合缓刑适用的具体规定，就有可能被法院判处缓期执行的处罚。这是由于交通肇事犯罪案件通常为过失犯罪，而非故意犯罪，因此并不构成累犯，即便有过前科，也依然有资格适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
对于曾经触犯相关法条并产生前科纪录的交通肇事犯罪事件来说，只要其符合缓刑适用的具体规定，就有可能被法院判处缓期执行的处罚。这是由于交通肇事犯罪案件通常为过失犯罪，而非故意犯罪，因此并不构成累犯，即便有过前科，也依然有资格适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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快速解决“交通事故”问题
帮信罪银行卡流水是支出还是收入
[律师回复] 解析：
在处理帮信罪这一问题时，我们不仅需要关注出账流水，同时也不能忽视入账流水。而对于帮信罪的具体量刑，必须综合考虑流水和相应的利润状况。
依据我国现行的法律规定，若帮信罪符合立案标准，则罪犯将会面临三年以下有期徒刑的惩罚；若存在其他较重的情况，将可能导致更严厉的处罚。
至于具体的判决结果，还需根据实际案件的具体情况进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
在处理帮信罪这一问题时，我们不仅需要关注出账流水，同时也不能忽视入账流水。而对于帮信罪的具体量刑，必须综合考虑流水和相应的利润状况。
依据我国现行的法律规定，若帮信罪符合立案标准，则罪犯将会面临三年以下有期徒刑的惩罚；若存在其他较重的情况，将可能导致更严厉的处罚。
至于具体的判决结果，还需根据实际案件的具体情况进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储；通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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取保候审后的收入怎么算
[律师回复] 解析：
在在职员工取保候审期间，若用人单位与该名员工暂时中止执行劳动合同，则用人单位无需承担相应的劳动合同所赋予的义务，亦无须为其支付工资。
然而，若在职员工在取保候审期间仍承担着劳动义务，则用人单位有责任至少向其发放最低工资标准的薪酬待遇。
至于国家机关及事业单位的工作人员，若处于取保候审阶段，在此期间将暂停发放原有的工资，而改为发放生活费用。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
在在职员工取保候审期间，若用人单位与该名员工暂时中止执行劳动合同，则用人单位无需承担相应的劳动合同所赋予的义务，亦无须为其支付工资。
然而，若在职员工在取保候审期间仍承担着劳动义务，则用人单位有责任至少向其发放最低工资标准的薪酬待遇。
至于国家机关及事业单位的工作人员，若处于取保候审阶段，在此期间将暂停发放原有的工资，而改为发放生活费用。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
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辞退员工的补偿计入那个科目?
辞退员工的补偿计入到应付职工薪酬-辞退福利的科目里；这也是属于付给辞退员工的工资；辞退员工一般就会按照劳动者的的工资收入和工作的实际年限来进行合法计算，这样才能算是合法的。
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辞退员工补发工资计入什么科目？
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我原先在外阜项目，公司目前没有新项目，我回天津目前一直在家，公司从五月份开始，突然降薪只降我自己的其他人没变，公司这种做法是否合理目前2024年春节后我们一直就没发工资。我是从工资表上看到的
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小孩出生前、按时做产检、该做的产检项目都做了、但出生后诊断为脊柱裂、脊膜膨出、脂肪瘤、请问医院有责任吗？
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