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如何区分自动离职和自动离职

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-03-26 重庆合川区
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    根据你的问题解答如下, 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
    对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员,用人单位可以要求其支付违约金。
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
    辞职需要经过组织或者上级同意,而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
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    10 2021-03-26
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自动离职和辞职的区别
有没有按照法律规定:离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了,你已经尽到告知义务,没有法律责任。
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劳动纠纷
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(一)若该委托事项不涉及任何形式的财产关系,则每件收费在800元至10000元之间;而如果涉及财产关系,则需额外支付每件基础服务费用1000元至2000元不等。当争议财产标的金额超过1万元时,将根据以下比例进行分段累计计算。具体计费比率如下:对于争议标的额在10001元至100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;对于争议标的额在100001元至1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;对于争议标的额在1000001元至5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;对于争议标的额在5000001元至10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;对于争议标的额在10000001元至50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;对于争议标的额超过50000001元的部分,收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,如不涉及财产关系,每件收费在1500元至12000元之间;如涉及财产关系,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于2000元。
(三)在审判阶段,如不涉及财产关系,担任被告人的辩护人每件收费在2500元至20000元之间;担任自诉人或被害人的诉讼代理人每件收费在2000元至15000元之间;如涉及财产关系,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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自动离职和辞职的区别在哪
1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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劳动纠纷
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主动辞职和自动离职的区别是什么?
主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的,前者的话它是劳动者这个方面存在着注定,但是后者的话是由于存在着一些特殊方面的原因而自动离开了用人单位,比如说我们国家规定的有连续旷工多长时间可以解除合同。
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劳动纠纷
帮信罪哪个地区判的最严厉
[律师回复] 解析:
不同地域之间在针对帮信罪的执法力度上存在着显著的差异性。
关于帮信罪的量刑标准,详细内容如下所示:
首先,对于那些被判定犯有帮信罪的个人,他们将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并且同时还要承担相应的罚金;
其次,如果帮信罪是由单位实施的,那么该单位将会受到相应的罚金处罚,同时其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也会按照第一条的规定进行处罚;
此外,如果行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入服务,且情节较为严重的话,那么他将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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专门职务侵占罪的律师费用多少
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的法律费用,依据各个处理阶段逐项进行计算和确定相应的收费标准。在案件侦查阶段,每宗案件的收费范围从2000元至10000元不等;而在审查起诉阶段,相同金额的收费下限并非固定不变,而是可根据实际情况灵活调整,如同一件案件可能会有不同的收费标准。
至于一审阶段,每宗案件的收费则在4000元至30000元之间。
值得注意的是,以上所有收费标准均可向下浮动,且没有上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,其律师服务费用均按照一审阶段的收费标准来收取。如果同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,其收费标准将会适当降低。当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时,其律师服务费用应按照民事诉讼案件的收费标准来收取。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,那么他们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相关费用。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并且还可以并处没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
诈骗罪和职务侵占罪的处罚有几种
[律师回复] 解析:
在构成要素方面,职务侵占罪与诈骗罪存在显著差异。
首先,从犯罪主体的角度来看,职务侵占罪的实施者须具备特定身份,即只能由公司、企业或其他组织中的职员行使此项权利;
然而,诈骗罪的主体则无此限制,任何公民皆可成为其犯罪嫌疑人。
其次,从犯罪客体的角度分析,职务侵占罪的侵害对象仅限于本公司、企业或其他组织的财产,且这些财产已经实质性地被行为人掌控;而诈骗罪的侵害对象则是那些非自身实际控制的他人财产。
最后,从犯罪行为的角度观察,职务侵占罪主要表现为行为人利用职务之便,非法占有本单位的财产;而诈骗罪则是通过编造虚假事实或掩盖真实情况等手段,骗取他人的财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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自动离职和辞职的区别都有哪些
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。辞职要提前30天书面提出申请,不管用人单位同意还是不同意,第31天就可以不上班了。辞职和自动离职的区别是:1、性质不同。2、待遇不同。3、主体不同。
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劳动纠纷
职务侵占罪3万判刑多少
[律师回复] 解析:
倘若涉及的职务侵占犯罪案件金额达到三万元人民币,则可被归类于“数额较大”范畴之内。
依据相关法律法规,对于此类情况,法院通常会给予被告人判处五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
此外,对于那些在公司、企业或其他各类机构中任职,并在履行岗位职责过程中,利用职务之便,将本单位财产非法据为己有的行为人,若其所涉金额达到一定标准,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金。而当其非法占有财产的数额进一步扩大时,其所面临的刑罚也将随之加重,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。
至于那些非法占有财产数额特别巨大者,他们将面临更为严重的刑罚,即十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪属于自诉案件吗
[律师回复] 解析:
职务侵占案不属于自诉性质,而自诉案件涵盖了以下几类案件类型:
首先,告诉才处理的案件;
其次,被害人持有确凿证据足以证实的轻微刑事案件;
再者,即被害人能够提供充分证据证明对被告人侵犯其人身和财产权益的行为应依法追究刑事责任,然而公安机关或人民检察院未加追究责任的案件。具体而言,自诉案件主要包括以下三种类型:
1.仅需告知即可处理的案件;
2.被害人拥有充足证据支持的轻微刑事案件;
3.被害人有证据证明对被告人侵犯自身人身、财产权益的行为应依法追究刑事责任,但公安机关或人民检察院却未予追究被告人刑事责任的案件。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司辞退和自动离职有什么区别?
公司辞退和自动离职的区别主要体现在能够获得单位支付的经济补偿金、是否可以领取失业保险金上。任何主动离职的职员,单位都没有支付补偿金的义务,当地的社保部门也不会下发失业保险金给这类职员。
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劳动纠纷
欠薪职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的相关规定如下:
第一档刑罚是对犯罪嫌疑人处于三年以下有期徒刑或拘役,同时附加惩以罚金;对于犯罪情节严重的罪犯,则加重其刑期至三年以上十年以下,同样要附加罚金。在立案标准方面,要求罪犯需通过利用自身职务便利,未经许可擅自将所在单位财产据为己有,且涉及金额需要达到六万元人民币才可予以法律追究和诉讼程序启动。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法》第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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构成职务侵占罪的必要条件包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的构成要件主要涵盖以下几个方面:
(一)客体要件:该罪侵犯的对象为公司、企业或其他组织的合法财产权;
(二)客观要件:其具体表现形式为行为人利用自身职务上所拥有的便利条件,非法侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有本单位的财物,且涉案金额达到法定标准;
(三)主体要件:本罪的实施者为特定主体,即公司、企业或其他组织中的工作人员;
(四)主观要件:行为人在主观意识上必须具备明确的直接故意,并且怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的意图。这意味着行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益和处分的权力。
然而,无论行为人是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
犯了职务侵占罪应该怎么解决
[律师回复] 解析:
对于职务侵占问题的处理方式主要包括以下几个步骤:
首先,公司、企业或其他单位的相关从业人员,如果通过其职位上所享有的职权优势,将本单位的财物非法占据为个人所有,且职务侵占的金额达到一定规模(即“数额较大”),那么涉嫌犯罪的人员将被移送至人民法院进行审判和判决。判处的刑期幅度分为两种情况:如果职务侵占的数额较小,犯罪嫌疑人可能会面临着五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;而如果职务侵占的数额较大,犯罪嫌疑人则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳罚金或者没收财产。
其次,关于职务侵占罪的定罪量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为己有,数额较大的行为。对于职务侵占罪既遂的认定,通常会依据涉案金额的大小来决定刑罚的轻重。具体而言,如果职务侵占的金额在五千元至一万元之间,应当予以立案追究刑事责任;若职务侵占的金额超过一万元,则属于数额巨大的范畴,犯罪嫌疑人将会面临更为严重的法律制裁,可能会被判处五年以上有期徒刑,并且可能需要缴纳罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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