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如果模仿一个已上市公司的运营和经营模式会不会构成侵权问题？
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模仿犯法吗
模仿不违法，未经授权的复制和抄袭违法。抄袭与模仿之间的界限有时并不那么明确，在实践中需结合具体情况认定。在整体视觉效果上无差异，应当认定两者相同；无实质性差异的，应当认定两者近似。所以，可以借鉴其设计思路，而不能从网页结构布局、形状、背景色彩、动画、图片、美术、栏目设置等方面全盘照搬。
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知识产权李某某挂靠金乡县运输公司，并签订了挂靠协议，涉案车辆登记在金乡县运输公司名下。李某从齐商银行贷款50万元购买涉案车辆，RX担保公司为其提供担保。同时，金乡县运输公司向RX担保公司提供保证反担保，涉案车辆也抵押给RX担保公司。因为疫情影响，李某某无力偿还银行贷款，便将车辆卖给张某某，价格为10万元，李某某将该款项直接用于偿还了银行贷款。张某某要求金乡县运输公司协助办理涉案车辆过户手续，要求RX担保公司解除抵押，RX担保公司已经解除抵押，但金乡县运输公司拒绝办理。试分析张某某的请求是否能够得到法院支持。
[律师回复] 老师你好 关于案件情况 可以详细沟通一下
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[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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模仿电影海报会不会侵权
模仿海报的外观设计与已申请专利的海报外观设计相同或者相近似的算侵权，不相同或者不相近似的不算侵权。二者形状、图案等主要设计部分相同，应认定为外观设计相同;主要设计部分相同次要部分不相同，应认定为外观设计相近似，相似度在70%以上算侵权。
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你好，我想咨询一下，我原来的店铺倒闭了，营业执照是别人的，但是我又开了新的店铺，想用自己的办理新的营业执照，可以吗
[律师回复] 你好，这个你要咨询办理营业执照的
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模仿其他海报会侵权吗？
模仿海报的外观设计与已申请专利的海报外观设计相同或者相近似的算侵权，不相同或者不相近似的不算侵权。二者形状、图案等主要设计部分相同，应认定为外观设计相同;主要设计部分相同次要部分不相同，应认定为外观设计相近似，相似度在70%以上算侵权。
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与亲戚合伙养猪和婚庆公司，我没投钱之前对方己在经营，我投钱后，没签合同和协议，我没参与经营和管理，不知道经营情况，对方想分点钱给我就分，不想分我就不知道一切情况，所以我想退回投资款，可以不？
[律师回复] 电话联系我们详细沟通
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被别人冒用身份办理了个体营业执照
[律师回复] 你好，当事人可以立即持本人身份证，到注册地工商部门，办理营业执照注销手续。
如果已经发生经济纠纷，当事人还可以向人民，要求侵权人承但。
如果是被人冒用身份证，则可以依法向公安机关报案，要求立案查处。
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如果是被人冒用身份证，则可以依法向公安机关报案，要求立案查处。
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模仿别人的海报会侵权么？
模仿海报的外观设计与已申请专利的海报外观设计相同或者相近似的算侵权，不相同或者不相近似的不算侵权。二者形状、图案等主要设计部分相同，应认定为外观设计相同;主要设计部分相同次要部分不相同，应认定为外观设计相近似，相似度在70%以上算侵权。
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知识产权私营煤矿开采露天矿，强制拆迁老百姓房子，土地，请咨询一下律师这种赔偿标准是多少
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[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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logo字体设计模仿会侵权吗
只要符合侵权行为构成要件就可以构成侵权。侵权责任的构成要件是指一般侵权责任所必需具备的条件。它包括：行为、过错、损害事实和因果关系四个构成要件。侵权责任以侵权行为为前提要件。
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大股东侵占公司70万，一年多又归还上，这还能起诉他吗
[律师回复] 已完成专业的法律研究备忘录
回答
可以起诉，但需根据具体情况选择合适的法律途径。
分析
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，大股东侵占公司财产的行为可以通过多种法律途径进行维权。
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。虽然大股东已经归还了侵占的70万元，但其行为仍可能构成职务侵占罪，可以向公安机关报案，启动刑事程序。
民事责任：根据《中华人民共和国公司法》第六章第二节第一百五十二条，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。大股东侵占公司财产的行为损害了公司和其他股东的利益，股东可以提起民事诉讼，要求大股东承担相应的民事责任。
股东代表诉讼：根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定(四)》第一百五十一条，股东可以代表公司提起诉讼，要求侵占公司财产的大股东承担民事责任。
公司回购股权：根据《中华人民共和国公司法》第七十四条，股东可以在特定条件下要求公司回购其股权，但客户公司只是一年多未分红，不符合该条款的条件，不能要求公司回购股权。
综上所述，客户可以通过刑事报案或民事诉讼的方式维权，具体选择需根据案件的具体情况和证据情况决定。
回答
可以起诉，但需根据具体情况选择合适的法律途径。
分析
根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，大股东侵占公司财产的行为可以通过多种法律途径进行维权。
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。虽然大股东已经归还了侵占的70万元，但其行为仍可能构成职务侵占罪，可以向公安机关报案，启动刑事程序。
民事责任：根据《中华人民共和国公司法》第六章第二节第一百五十二条，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。大股东侵占公司财产的行为损害了公司和其他股东的利益，股东可以提起民事诉讼，要求大股东承担相应的民事责任。
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公司回购股权：根据《中华人民共和国公司法》第七十四条，股东可以在特定条件下要求公司回购其股权，但客户公司只是一年多未分红，不符合该条款的条件，不能要求公司回购股权。
综上所述，客户可以通过刑事报案或民事诉讼的方式维权，具体选择需根据案件的具体情况和证据情况决定。
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