退休人员丧葬费怎么计算

[律师回复] 解析：
若您在退休手续办理过程中遇到困难，请考虑以下几个途径进行维权申诉：
首先，如您已符合退休条件，但社会保险中心却未能按照相关程序正常办理退休手续，您可向当地社会保障管理局或者人力资源和社会保障厅提出投诉，以寻求公正的裁决与解决方案。
其次，当事人也有权通过直接提起诉讼的方式来维护自身权益，将社保中心作为被告方。
此外，若您认为自己已经达到法定退休年龄且满足其他所有退休条件，而所在单位却未按照法律法规为您办理退休手续，您还可以选择向当地劳动仲裁委员会提交申请，请求其介入并协助解决这一争议问题。
劳动仲裁委员会将会根据实际情况进行具体分析，并采取相应措施：
对于确实符合退休条件的劳动者，他们会敦促用人单位依法依规为其办理退休手续；
对于同样符合退休条件，但尚未办理退休手续的劳动者，仲裁委员会会判定此类劳动者仍然属于用人单位的在职员工。
最后，若您认为自己已经具备了退休资格，但所在企业却拒绝为您办理退休手续，这种行为无疑是违反法律规定的。
因此，您可以向单位所在地的劳动行政管理部门提出申诉，请求他们对此类违法行为进行调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在申请产假时，您需提交以下材料以供审核：
第一类是关于生育性质的信息，如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格；
第二类是与假期持续时间有关的医学证据，包括怀孕期间的检查报告、分娩记录、新生儿的出生证明以及流产/终止妊娠的医疗证明等；
第三类可能需要提供的额外材料包括医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等；
最后，根据单位产假申请表格的具体要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认。
同时，您还需要将产假申请以及相关的生育证明文件（例如准生证的复印件、身份证的复印件等）递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
对于正规企业来说，申请产假的流程大致如下：
首先，员工需提供有效的个人身份证明文件以及生育证明等材料至单位人力资源部门领取产假申请表格；
其次，按照单位产假申请表格的要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认；
最后，将产假申请以及相关的生育证明文件递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
如果公司拒绝给予员工产假，您可以采取以下措施：
首先，如果员工符合法律规定的产假条件，而雇主却不允许他们享受产假，那么员工可以先尝试与雇主进行沟通协商；
其次，如果协商无果，员工可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说，申请产假时需要提供的材料主要包括生育性质的信息、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等，以及与假期持续时间有关的医学证据。
如果公司拒绝给予员工产假，员工可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，公职人员介绍项目并获取佣金的行为被视作非法行为。
鉴于公职人员不得从事任何有盈利性质的活动，因此，他们同样无法参与到介绍业务活动中来。
无论是通过介绍业务而获取他人财物，还是利用职务之便为他人实现利益，都将被判定构成受贿罪名。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
如用人单位未能按照规定时间和标准全额支付社会保险费用，主管的社会保险费征收机构有权发出限期缴纳或补充缴纳的指令，同时，自欠缴之日起，每日需额外支付万分之五的滞纳金；
若逾期仍未缴纳，相关行政部门将对其处以欠缴金额一倍至三倍之间的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;预期不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规的明文规定，针对身患癌症的在职员工而言，疾病本身并非企业将其解雇的合法理由，因此在一般情况下，公司是无权单方面解约的；
然而，若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位，且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话，则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后，依法解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当事人即便未缴纳医疗保险费用也依然具备办理退休的资格。
然而需要明确的是，在这种情况下他们无法享受到相应的医疗保障权益，这与依法按程序办理退休手续之间并无直接关联。
即便是在没有缴纳医疗保险费用的情况下，当事人只需满足男性年龄达到六十周岁、女性年龄达到五十周岁，且连续工作年限超过十年等必要条件，便可按照相关规定进行退休手续的申请和办理。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规明文规定，在法定节假日里进行加班时，单位有责任支付给员工3倍于正常工资的加班费用，而非简单地通过调休来替代。
值得一提的是，仅对于每周末的加班而言，才允许采用补休方式进行补偿。
因此，从某种程度上说，调休可能会对劳动者造成不公正待遇。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在车祸纠纷中，若被保险车辆承担次要责任，则其免赔比率将为5%；
如果责任同等，则免赔费率提高至8%；
倘若承担主要责任，则免赔比例会进一步升至10%；
对于全责方来说，免赔额度更是高达15%；
此外，单方面肇事同样适用该最高免赔率，即15%之多。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规之规定，涉及挪用公款的行为通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役。
对于此类犯罪行为的司法量刑标准，我们可以具体分为以下四个方面进行阐释和说明：
首先，如果行为人将挪用的公款用于个人用途，并从事了非法活动，且涉案金额达到三万元人民币以上，那么他将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
其次，若行为人将挪用的公款用于个人用途，并从事了非法活动，而其涉案金额超过百万元人民币，并且情节较为严重，那么这一行为将被视为严重违法行为，行为人将可能被判处五年以上有期徒刑；
再者，如果行为人将挪用的公款用于个人用途，并从事了非法活动，同时还存在挪用公款数额巨大且拒不退还的情况，且涉案金额高达三百万元人民币以上，那么他将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚；
最后，如果行为人将用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定领域的款项物资擅自挪作他用，那么他将会受到从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，凡属于企业、团体或其它特定机构的从业者，若是滥用其职责所赋予的权力优势，将本应归属于单位所有的财产非法据为己有，且涉及到相当数量，那么将会受到相应的刑事惩罚。
具体来说，对于违法所得金额较少的情况，会被判处三至五年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
而对于违法所得金额较大的情况，则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于违法所得金额特别庞大的情况，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（1）当职工的工资收入超出了本地上一个财政年度职工平均工资的三倍时，那么该职工将以本地上一个财政年度职工平均工资的三倍作为社保缴纳基数进行缴纳；
（2）如果职工的工资收入低于本地同行业上一个财政年度职工平均工资的百分之六十，那么该职工则需要按照本地同行业上一个财政年度职工平均工资的百分之六十作为社保缴纳基数进行缴纳；
（3）对于那些工资收入位于本地同行业上一个财政年度职工平均工资的三倍至百分之六十之间的职工，他们需要按照实际情况进行如实申报。
若职工的工资收入无法准确确定，那么他们的社保缴纳基数将由当地劳动行政管理部门根据本地同行业上一个财政年度职工平均工资发布的数据来确定。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的量刑标准，相关规定如下：
首先，对于盗窃数额较大且法定刑止于三年有期徒刑的情况，根据不同情形，量刑标准包括但不限于以下几种：
若盗窃金额在1000元人民币以上而不足2500元人民币者，依据法律将被判处管制、拘役以及有期徒刑六个月或者单处罚金；
若盗窃金额在2500元人民币以上然而不足4000元人民币的，判处在有期徒刑六个月至一年之间；
同样道理，若盗窃金额在4000元人民币以上但是不足7000元人民币的，则将面临有期徒刑一年至两年的刑罚；
当盗窃金额在7000元人民币以上然而不足10000元人民币时，将被判处有期徒刑两年至三年；
其次，对于盗窃数额巨大且法定刑在三年至十年有期徒刑的情况，根据不同情形，量刑标准也有所差异：
若盗窃金额在10000元人民币以上然而不足17000元人民币的，将被判处有期徒刑三年至四年；
若盗窃金额在17000元人民币以上然而不足24000元人民币的，将被判处有期徒刑四年至五年；
若盗窃金额在24000元人民币以上然而不足31000元人民币的，将被判处有期徒刑五年至六年；
若盗窃金额在31000元人民币以上然而不足38000元人民币的，将被判处有期徒刑六年至七年；
最后，对于盗窃数额特别巨大且法定刑在十年以上有期徒刑及无期徒刑的情况，根据不同情形，量刑标准亦有所不同：
若盗窃金额在60000元人民币以上然而不足78000元人民币的，将被判处有期徒刑十年至十一年；
若盗窃金额在78000元人民币以上然而不足96000元人民币的，将被判处有期徒刑十一年至十二年；
若盗窃金额在96000元人民币以上然而不足114000元人民币的，将被判处有期徒刑十二年至十三年；
若盗窃金额在150000元人民币以上的，将被判处无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到酒驾行为的案例中，通常情况下同车人员会被要求适度地承担一部分责任。
然而，主要责任一般应由原车辆所有者或实际驾驶人为首的责任人承担。
根据相关法律法规的明确规定，醉酒驾车属于严重违法行为，而如果同车人员对这种违法行为采取了“放任”态度，那么他们同样将被视为违法行为的参与者。
因此，当同车人员明知驾驶员已经处于醉酒状态时，不仅没有加以制止，反而选择与之共同乘车，这就意味着他们自身存在着一定程度上的过失。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据我们国家刑法的规定，若是行为人在实施故意毁坏财物罪行时，导致了公私财产价值达到五千元人民币以上的损失，则此案件将被正式作为刑事案件立案进行审理。
关于故意毁坏财物这一犯罪行为的成立，我国刑法并未对此类案件中涉及到的财产价值做出明确的界限规定。
然而，实践操作中，普遍将“财产价值”大于一万元且小于五万元人民币的情况视为“数额较大”；
当财产价值超过五万元人民币时，便可判定为“数额巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、基础养老金的每月标准是由当地上一年度在岗职工的平均月薪及员工自身月均缴费工资金额的指数化平均值作为基准，每完成持续1年的缴纳义务便可领取百分之一的比例。
其具体计算方式如下：
基础养老金=（参保人员在退休时所在地的上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金的每月标准则是根据个人账户内累积存储的金额除以国家规定的月度发放周期而得出的数字。
详细计算方法如下：
若某参保人在退休时个人账户累计储存额为A元，则他的个人账户养老金将等于A÷计发月数。
3、过渡性养老金的每月标准是以员工自身的指数化月平均缴费工资为基准，对于“统账结合”政策实施之前的缴费年限，每满1年即可领取百分之一点二的比例。
其具体计算公式如下：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在计算劳务费产生的个人所得税时，主要遵循以下四条原则：
首先，若每次所获得的劳务报酬金额未达到4,000元人民币的标准，可先行扣除800元的费用，随后，需按照20%的税率进行计算；
其次，如果每次劳务报酬收入超出了4,000元人民币的范围，则需要先从总收入中扣除20%的数额，然后再按照20%的税率进行计算；
再次，对于劳务报酬所得一次性收入过高，即应纳税所得额超过20,000元人民币的情况，将采取额外的加收措施；
最后，当一次性获取的劳务报酬收入在扣除相关费用之后，其余额超过20,000元人民币至50,000元人民币之间的部分，根据税法规定，应按相应比例计算出应缴纳的税额，并在此基础上增加50%的税收；
而对于超过50,000元人民币的部分，则需额外增加100%的税收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
在签署了正式的离职证明书之后，劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。
若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见，只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款，且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为，我们便可认定其为有效的离职协议。
然而，如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益，并且双方并未产生其他争议，那么这份离职协议便是合法有效的。
但是，如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公，他们可以向当地人民法院提起诉讼，要求撤销该协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
该举措显然并不合理。
倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退，员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。
这一行为无疑属于变相的解雇员工之举；
在正常情况下，当企业决定辞退员工时，应向员工提供相应的经济补偿，而补偿的具体标准则通常按照员工每工作满一年便额外支付一个月的工资作为计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员离职薪资的计算方式，主要涉及到基础养老金的计算环节。
具体而言，基础养老金的计算公式为：
参与人员在正式离休退休之际，当地政府公布的当年度在岗职工月平均工资乘以个人指数化的平均缴费工资，然后除以二。
随后将这个结果与个人的实际缴纳年限相乘，再乘以百分之一，便得到了基础养老金的最终金额。
至于国家公务人员在离休退休之后的退休费用，则按照其在离休退休之前的职务工资以及级别工资总和的一定比例进行发放。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位无正当理由擅自解除劳动合同是违法行为。
然而，如果员工存在任何不适宜聘用的情形、严重违反了公司的规章制度、重大过失、欺骗行为或者已经受到了刑事制裁等情况，用人单位有权单方面解除与该员工的劳动关系。
但是，如果用人单位没有合理的原因就解雇员工，那么被解雇的员工有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。