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节假日工资怎么计算，怎么算，节假日工资计算方法
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法定节假日工资计算标准
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
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通过介绍人去工人打工，日结，无合同，工作半月左右，下班途中出现车祸死亡，工厂负什么责任，赔偿多少钱
[律师回复] 您好，如果双方的关系属于雇佣关系，那么工厂没有任何责任，不需要赔偿。如果双方是劳动关系的话，这个死亡的工人的上下班途中，如果遭遇车祸系非主要责任，可以构成工伤。赔偿的数额在100多万
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我的妻子通过介绍人到乡镇食品厂上班，工资日结，工作半月左右，在今年3月5号下午下班途中出现车祸当场死亡。问一下律师，工厂能赔偿多少钱，
[律师回复] 车祸什么责任？具体可以直接联系咨询
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节假日加班工资如何计算
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
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节假日加班工资怎么计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在法定节假日安排劳动者加班，即使之后又安排进行了补休的，此时也是需要按照国家的标准支付加班的劳动者相应的加班工资。
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劳动纠纷
你好 我想请问一下 我们之前加班都是不超过5小时的 有一天我们助拉说让加班到晚上11点多 我们有几个就加班到7点多就下班了 然后第二三天我们组长就让我们放假 今天就让我们提交离职这样公司有赔偿吗？
[律师回复] 你好，这边签订了劳动合同了吗
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法定节假日工资怎么计算
法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，正常支付其日工资。安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。
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劳动纠纷在一家私企上班，现在没有能力经营，为了减轻培尝工人的钱，声称放假一个月，
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
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法定节假日工资计算标准
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定节假日工资计算标准相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷小区在安装电梯，然后组织了一个电梯群。之前是按七层来公示和计算价格的，后来改成六层！然后筹建方在群里问是否同意改成六层，老妈一时没看清楚就让孙子写了同意两个字，我想问一下这个同意是否有法律效应？
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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就是由于以前计划生育，所以我的户口落在了亲戚家，但是现在想迁回自己亲生父母户口下，需要怎么做，本人已成年，出生的时候也没有办理出生证明
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
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