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如果打架被开除没工资咋办

3.4w浏览 匿名 2021-03-27 江苏南京
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如果打架被开除没工资咋办
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打架斗殴如果三十天结不了案咋办
在我国打架斗殴是一类较为严重的社会违法案件,我国对相关的犯罪者进行相应的审理和处罚。如相关案件在公安机关审理三十天还没有结案的,说明这类案件案情比较重大复杂,经上一级公安机关批复,可以延长三十天进行相应的办理工作。
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诉讼仲裁
我是一家私企的员工,今天突然被通知解散,关门转租,给其他人经营,和我解除合同,多给我一个月的工资,今年已经53了,还没领到退休金,在这个企业已经工作了16年,但是去年四月份,因为公司更换法人,所以导致我的职工保险无法继续缴纳,改成灵活就业。我需要55岁才能退休,单位人事帮我办理了失业保险。唉,我还能申请领取领取补偿金吗?
[律师回复] 您好,可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1,如果用人单位解散不符合规定,则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赵晓坤律师
赵晓坤律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
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员工打架开除需赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工打架开除需赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
拐卖人口算绑架罪吗
[律师回复] 解析:
倘若犯罪分子将孩子掳走并进行贩卖,那么便会被认定为绑架罪及拐卖儿童罪这两种罪行。
依据现行的法律法规,只要在犯罪过程中,行为人实际完成了对孩子的绑架行为,即便在最后并未获得赎金,依然会被判定为绑架罪即遂。
另外,如果这些犯罪分子是以贩卖为主要目的来绑架儿童的话,那么他们将会面临拐卖儿童罪的加重处罚。因此,对于此类案件,我们需要按照绑架罪与拐卖儿童罪这两个罪名进行数罪并罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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员工打架后开除后能入职吗
我国的劳动者在日常生活中,难免会与其他人产生一些误会或者隔阂,发生一些打架事件。相关因为打架而被劳动单位开除的劳动者,因为违反了我国的法律,和用人单位的规章制度。相关的劳动者解除劳动合同后,不会再被这类企业录用入职了。
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劳动纠纷
打架造成轻伤需刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1、在故意实施伤人行为导致受害者受轻微人身伤害情况下,此种行为将会触犯刑法中的“故意伤害罪”这一罪名,将受到公安部门依照法律程序进行的严厉打击和追究。根据中国刑法明文规定,对于那些故意致使他人受伤程度达到轻伤标准的犯罪嫌疑人来说,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁;而对于那些导致受害者重伤的犯罪嫌疑人而言则将可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
2、值得注意的是,如果发生上述情形涉及到的犯罪事件,公安机关并未启动刑事追责的立案侦查程序,此时犯罪嫌疑人积极赔偿给受害者造成的实际经济损害,同时得到受害者真诚的谅解,那么受害者也自然不会选择通过自诉方式进行维权了。正因为如此,这样的情况下,犯罪嫌疑人有可能得以避免刑事诉讼所引发的法律后果,即免于承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
快速解决“刑事辩护”问题
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绑架罪取保要多少钱一次
[律师回复] 解析:
保证金数额的确定权归属执行机构的办理案件单位,金额下限规定不得低于一千元人民币。取保候审作为我国《刑事诉讼法》中所规定的一项强制措施,主要是为了确保在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关能够有效地控制未被逮捕或已被逮捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,以防止他们逃避侦查、起诉及审判程序。为此,这些司法机关会要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,承诺随时接受传唤,并保证不会擅自离开指定地点,从而避免对其进行羁押或者暂时解除对其的羁押。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第七十五条
监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;无固定住处的,可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级公安机关批准,也可以在指定的居所执行。但是,不得在羁押场所、专门的办案场所执行。
指定居所监视居住的,除无法通知的以外,应当在执行监视居住后二十四小时以内,通知被监视居住人的家属。
被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人,适用本法第三十四条的规定。
人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。
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员工打架被开除工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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诉讼仲裁
被迫算精神绑架罪吗
[律师回复] 解析:
(一)关于绑架罪的犯罪构成要素分析。该罪名侵害了复杂的客体,即不仅直接侵犯到了他人的人身权益,而且还间接影响到他人的财产权益。
(二)客观要件方面,绑架罪的犯罪行为在现实情况下往往表现为以暴力手段、恐吓手段、迷晕手段或是其他违法手法来操控他人行动。
其中,所谓的暴力行为就是指直接针对被害人身体进行打击和强迫,例如捆绑、推搡、拉拽、殴打、伤害以及强行抓捕等行为;而所谓的威胁则是指通过威胁或是恐吓的方式,对于被害人施加心理压力,使得他们感到恐惧而无法反抗,这种恐吓的行为既可以针对被害人本身,也可以针对现场的被害人亲属,并且可以采用口头形式,也可以采用肢体动作,比如在被害人面前挥舞刀具等,但是这种恐吓必须是面对面地实施给被害人。
至于所谓的迷晕,则是指利用药物、酒精等手段让被害人失去知觉、陷入沉睡甚至昏迷的状态。
最后,所谓的“劫持”,则是指将被害人从原有的位置上转移,并对其实行控制。关于如何转移被害人,前面已经有所阐述,而控制被害人的方式则多种多样,如捆绑、监禁、监视、挟持、迷晕等等。这些行为的本质特征都是剥夺被害人的人身自由,因此在控制被害人的过程中,行为人可能会采取暴力、威胁的手段,也可能不会采取任何暴力、威胁的手段。
(三)在主体要件方面,绑架罪的犯罪主体通常是一般的自然人,只要符合法定的刑事责任年龄并且具备刑事责任能力,都能够成为该罪名的犯罪嫌疑人。
(四)在主观要件方面,绑架罪的犯罪嫌疑人通常具有直接的故意心态,并且其犯罪动机主要是为了勒索他人的财务,或者是将他人当作人质来要挟他人。所谓的以勒索财物为目的,是指行为人绑架被害人的主要目的是通过伤害被害人来威胁被害人的近亲属,从而逼迫他们交出财物,这里所说的财物包括货币、有价证券、金银财宝等具有经济价值的物品或财产性利益。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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工人在工厂打架开除怎么处理
员工在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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诉讼仲裁
滨江取保候审解除了吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,取保候审这一法定制度并非可以自然而然地予以解除的。如果需要解除,则必须由当事人亲自向负责决定其是否应当被实施取保候审之机关提出解除申请。通常情况下,取保候审得以解除的情形主要包括以下四类:
第一,由于强制措施发生了改变,例如将取保候审改为逮捕或者刑事拘留等更为严厉的措施,从而导致取保候审自动解除;
第二,当案件进入新的阶段时,如公安机关将案件移交至检察机关后,原有的取保候审将会自动解除,然后由检察机关根据实际情况重新办理相关手续;
第三,当法院作出最终判决并生效之后,相应的强制措施亦会随之解除;
最后,当取保候审的期限达到12个月且期满之时,取保候审也将自动解除。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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