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孕妇病假工资多少钱一天

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-27 云南临沧
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 《劳动法》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    全文
    14 2021-03-27
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孕妇病假工资怎么算
如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%。
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现在孕妇带薪病假多少天?
孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:1、 正常分娩:产假90天。2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。3、 剖宫产:产假105天。
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孕妇请病假工资怎么算
按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的;病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。
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孕妇病假工资如何计算?
不管是在产假期间还是在病假期间,单位也应该按照一定的标准来发放工资。实践中,如果所在的单位没有发放或者是克扣产假或者是病假期间的工资,可以通过法律途径来向用人单位追讨应得的工资,此时,还需要准备好相关的证据资料。
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在我国孕妇休病假有工资吗
怀孕7个月以上的妇女,上班确有困难者,经本人申请,可休产前假60天,休假期间,工资不得低于本人80% 这是产假的规定,如果要请病假,你应当提供医院的病假证明,只要有证明,单位就应当准许,病假期间工资不得低于当地最低工资的80%。
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