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有限合伙人认缴出资50万,实缴出资100万

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-27 贵州铜仁
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律师解答 共1条
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    实缴是指将资金和规定数额的可以以货币计量价值的实物及财产性权利缴纳至公司或将权利转移为公司所有,并登记于公司账户的注册资本缴纳制度。其中包括货币资金的转账行为、实物的转移行为和权利转隶行为。其目的是使公司获得公示额度的财产。货币出资部分需要提供银行或审计机构出具的验资证明,实物需要提供权利转移证明或公司收到实物的登记证明,权利需要变更权属登记。在实缴制情形下,注册资本的实缴额度公示于《企业法人营业执照》、工商登记档案、公司章程等文件中。
    实缴出资的要求
      
    (1)货币出资的,需要将货币缴纳至公司账户,并不得抽回;
      
    (2)货币出资的,登机前需要银行出具入资证明并经会计师验资;
      
    (3)货币出资的,币种应当与登记公示的币种一致,如以外币出资的,应当按出资当日人民币汇率牌价换算为人民币数值;
      
    (4)实物出资的,应当对出资的实物价值进行评价,可以经评估机构,也可以股东共同商定的价格确定,但估值过高的,应当对与公允价格的差价承担补足出资的责任;
      
    (5)实物出资的,应当将实物缴纳至公司指定存放地点并交付公司;依法应变更登记的,应当履行变更登记;
      
    (6)以知识产权出资的,应当以评估或股东约定的价格作为出资额度,如过高估价,出资股东应对因此产生的差价承担补足义务;
      
    (7)以其他产权出资的,应当合理评估作价,并在公允价值范围内承担连带责任,同时出资股东应当就此履行转移产权的义务。
    全文
    12 2021-03-27
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认缴出资额100万实缴应该多少?
认缴出资额100万实缴的数额根据公司的相关规定或者是股东商讨后的结果来判断。但是认缴100万元实际应缴不需要这么多,只要在期限之内交齐100万元即可。如果认缴的资本与实际资本不符的话,按照认缴资本来。
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公司经营
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注册资本100万缴税多少?
注册资本100万缴税多少看企业经营情况,企业纳税和注册资本没有直接关系,企业经营有收入的话,需要缴纳增值税、所得税及印花税和营业税等,企业所得税主要看企业经营所得。注册资本多的话,可以申办一般纳税人资格,这样可以抵扣增值税。
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公司经营
开设赌场罪判实刑要罚金吗
[律师回复] 解析:
若当事人因经营赌场而不幸被执法机关抓获,其面临的刑事判决具体如下所述:
首先,对于此类情况,法院会根据刑法典第三百零三条的明文规定,对被告人判处其有期徒刑五年以下,拘役或管制,同时还需缴纳罚金;
其次,如果被告人的行为情节较为严重,那么他将可能面临五年以上至十年以下的有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金;
再者,如果被告人是以营利为目的,在计算机网络上创建了赌博网站,或者作为赌博网站的代理人,接受投注,那么这也将被视为刑法典中规定的开设赌场行为,从而以开设赌场罪论处;
此外,如果被告人明知他人正在进行赌博犯罪活动,却仍然为他们提供资金、计算机网络、通讯工具及费用结算等方面的直接协助,那就相当于成为了赌博罪的共犯;
最后,如果被告人通过赌博或者为国家工作人员赌博提供资金的方式来实施行贿、受贿行为,且该行为已经构成犯罪,那么就应当按照相关法律法规的规定,对其进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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50万的注册资本就真的要马上缴纳50万吗?
50万的注册资本是不需要马上缴纳50万的,一般在进行认定为50万的注册资本就需要在承诺的期限之内把这笔资金补齐全,如果在工商部门抽查的时候没有补齐,就会承担相应的法律责任。
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公司经营
实体店不退款且换名字怎么投诉
[律师回复] 解析:
在商家拒绝履行退货义务的情况下,主要可以通过如下几种途径来提出投诉申诉:
首先,若是在网络购物环境中遇到此类问题,可优先考虑向所购买的电商平台进行反映并寻求协助;
其次,也可拨打全国统一的12315消费者维权服务热线,以便更好地维护自身合法权益;
此外,消费者还可向其所在地的消费者保护协会或相关部门提出援助申请,让第三方机构组织介入调解,共同推动争议双方之间的协商和解进程;
最后,对于争议问题无法得到圆满解决的消费者,亦可选择向人民法院提起诉讼,请求司法机关依据法律规定的程序进行公正审理。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
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公司破产审查前必须实缴资本金吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,并不需要如此操作。
当公司进入清算阶段时,只需确保公司已经向外清偿完毕所有债权并履行了相关的担保义务后,便可申请注销登记,而这与公司注册资本是否已实际缴纳无关紧要。
然而,若在公司注销过程中发现,由于公司自身无足够财产用于对外清偿债权,此时公司的股东将有责任对公司注册资本在债务及担保范围内进行实际缴纳。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
非法限制人身自由如何追究责任
[律师回复] 解析:
关于对人身自由实施限制的法律规定主要包括:
首先,这种行为具体表现为采取拘留或禁闭等强制措施,或者使用其他强制方法来剥夺和限制其他人按照自身意愿去控制他们的身体活动的自由。
其次,如果不法分子对他人的人身自由进行了非法的限制但尚未达到了犯罪的程度,那么他们将会被判处10天以上15天以下的拘留,并且还需要向受害者支付500元人民币到1000元人民币之间的罚款。
最后,对于那些情况比较轻微的违法者,也将面临着5天以上10天以下的拘留,同样也需要向受害者缴纳200元人民币以上500元人民币以下的罚款。
然而,如果人民警察在处理社会治安案件时,过度地延长了询问查证的时间从而对公民的人身自由造成了限制,那么他们将依法受到行政处分。
如果这种行为已经构成了犯罪,那么相关人员将依法承担刑事责任。
另外,如果有人通过非法手段剥夺他人的人身自由,那么他将可能会被判定犯有非法拘禁罪,并将面临3年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法
(2012修正)》第四十条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人,在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间,应当折抵。
限制人身自由一日,折抵行政拘留一日。
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注册资本100万认缴多少钱
公司注册100万,企业的股东承诺认缴多少就是多少,并没有具体的数额规定。注册资本主要就是在登记管理机构登记的资本总额,一般企业在成立之前就规定了需要对企业的注册资本进行明确。
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董事长年龄限制是多少
[律师回复] 解析:
依据当前法律条文,对于组建新的商业实体而言,并未设定法人年龄上限。
但是,必须明确,法定代表人应当具备全面的民事行为能力,也就是通常意义上18岁及以上的成年人。
需要指出的是,此处所指的民事行为能力并不直接关联到年龄上限,无论年龄大小,若个体能够准确地表达个人意愿、对自身行为有充分的识别和判断力,便可被视为具备完全民事行为能力,进而胜任公司法定代表人之职。
法律依据:
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年,被宣告缓刑的,自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
单位犯罪的认定与界限有缓刑吗
[律师回复] 解析:
在我国刑法典中,单位犯罪主要指公司、企业、事业单位、机关以及团体为了牟取不法利益而进行的犯罪活动,这些犯罪活动通常经过了单位的集体研究决策或相关责任人的决议。
与之相对应的,自然人犯罪则是指那些已经达到了法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的个人所实施的触犯刑法规定并对社会产生负面影响的行为。
然而,我们应该看到,我国的刑事立法中明确界定的大部分犯罪行为都是自然人犯罪。
当然,如果一个罪犯符合缓刑的适用条件,那么他就有可能获得缓刑的判决。
具体来说,对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,他们需要同时满足如下几个条件才能被宣告缓刑:
首先,他们的犯罪情节必须比较轻微;
其次,他们必须有悔过自新的表现;
再次,他们不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的不良影响。
法律依据:
《刑法》第三十一条
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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100万元注册资本缴税多少钱?
100万元注册资本缴税多少这个是没有一个固定的金额,而且注册资本与纳税是没有直接的关系,需要根据企业的经营情况来进行确定,一般流转税是会按销售收入进行缴纳的,所得税是会按利润进行缴纳。
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公司经营
实验室刀片被学生拿走算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
刀片贼窃,无疑是一种非法的行径,必将面临法律的严惩。
依据我国的《中华人民共和国刑法》之规定,针对盗窃犯罪,其惩罚程度取决于所涉金额的多少。
具体而言,诸如入室盗窃、数额巨大乃至数额特别巨大的盗窃行为,将分别面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,以及更加严重的三年以上十年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等严厉惩罚。
除此之外,盗窃罪的构成要素还包括了客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件四个方面。
同时,我们必须清晰地认识到盗窃罪与非罪之间的界线,对于那些小偷小摸、因遭受灾害导致生活困苦而偶然进行的偷窃行为,或者是被胁迫参与盗窃活动但并未分得任何赃物或者仅分得少量赃物的情况,可以不作为盗窃罪进行处理。
然而,对于确实存在追究刑事责任必要性的案件,在处理过程中亦需与社会上的惯犯有所区分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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如何证明用工事实
[律师回复] 解析:
若要证实事实劳动关系的存在,可以通过以下相关证据来证实:
首先,社保缴纳记录。
社保缴费记录作为证明实际存在劳动关系的关键性证据,具有较高的可信度和说服力;
其次,工资支付记录。
例如带公司盖章的工资单、工资卡上显示的银行转账记录等都可以作为重要的证明材料;
再者,胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或者工作记录单(表)等也能提供有力的证据支持;
此外,房贷收入、纳税证明等也是证明劳动关系的有效凭证;
考勤卡方面,建议使用原始卡片并附有公司的公章等印章标记;
工资支付证明、拖欠工资的书面证明等同样具有证明效力;
代表公司签订的商业合同、文件、以及授权书、出差的相关证据等都是证明劳动关系的重要依据;
工作记录、出差的相关证据等也能为证明劳动关系提供有力的支撑;
最后,劳动监察部门投诉的记录以及同事的证人证言,尤其是由在职同事提供的证词,更具可信度和说服力。
同时,录音等其他形式的证据也可以作为辅助手段。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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