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护理费的赔偿范围包括哪些

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-27 湖南郴州
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    您好,针对您的问题解答如下, 人身损害赔偿金包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养人生活费、住宿费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
    根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(有异议的可以进行鉴定)
    护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
    护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
    受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
    全文
    12 2021-03-27
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被监护人的范围包括哪些?
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实习生劳动保护法有哪些规定
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在实践中,实习期及试用期仍然具备以下重要的劳动保障准则:
首先,用人单位必须依据法律法规来确保所有实习生或处于试用期阶段的员工享有充分的劳动安全与卫生防护措施;
其次,确保他们享有合乎规定的休息和休假权益同样至关重要;
再者,需要保障他们接受职业技能培训的合法权利;
此外,对于处在试用期中的员工来说,他们所获得的薪资待遇不应低于法定的最低标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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专利保护范围包括了哪些
专利法保护的对象有:发明创造、实用新型以及外观设计。另外,不受专利法保护的范围有:违反法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造;科学发现;智力活动的规则和方法;疾病的诊断和治疗方法;动物和植物品种;用原子核变换方法获得的物质;对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
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12岁女孩告我强奸我需要找律师辩护吗
[律师回复] 解析:
在此过程中,当事人可随时寻求律师的帮助和指导,无论是在判决后的上诉阶段,还是申请申诉程序的过程中,律师都能够为您提供深入且全面的法律援助与支持。
对于涉嫌犯下强奸罪的案件,在公安机关首次对犯罪嫌疑人进行讯问或采用强制性措施的那一刻起,犯罪嫌疑人都拥有该权利雇佣律师担任自己的代理人。
此外,如果犯罪嫌疑人处于紧张的侦查阶段,他们仅能选择律师作为自己的辩护人。
而在审判阶段,被告人则享有随时委托辩护人的权利。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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露台在房产证图纸范围内是否合法
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具体而言,对于阳光房的构筑问题,我们需要具体情况具体分析。
当阳光房位于公共区域时,其构筑将被视为违法建设行为,反之,若它坐落在个人所有权范围内并且未对他人产生负面影响,则不构成任何形式的非法建设行为。
通常来说,判定阳光房的构筑是否涉及到非法建设,首要考虑的因素便是该露台是否属于全体业主的公有财产。
若答案为肯定,无论该露台是否已经被构筑成了房屋结构,都将被视为违法建设行为;
然而,若该露台归属于某位业主的私人所有,那么我们还需进一步查看相关法规中是否存在明确禁止构筑“阳光房”的条款。
若确实存在此类条款,那么即使该露台属于业主私人所有,业主也不得进行阳光房的构筑活动;
反之,若该露台属于业主私人所有但并无相关条款明确禁止构筑,那么业主在进行阳光房的构筑活动时,必须确保不会对其他业主的采光权和使用权造成任何不良影响。
法律依据:
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不拆除的,行政机关可以依法强制拆除。
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被监护人的范围包括什么?
未成年人;成年人,一般是指成年人被宣告为禁洽产人,即限制民事行为能力人或无民事行为能力人。各国法律对此有不同的规定,一般是指心神丧失常态的人,如精神病人以及精神耗弱,不能处理自己事情的人。
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抚养费的范围包括什么?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于抚养费的范围包括什么问题带来帮助。
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故意伤害罪减轻处罚情形包括哪些
[律师回复] 解析:
在针对故意伤害罪的量刑环节中,存在以下几种可供减轻刑罚的情节:
首先,犯罪者若属于未成年人群体,便可获得相应的宽容处理;
其次,如果被害方存在过失行为,那么也会对被告人的量刑产生影响;
再者,如果被告能够完全或大部份地赔偿受害者所遭受的经济损失,这也将作为酌定从宽情节予以考虑;
此外,倘若被告人能主动投案自首,或者在犯罪之后积极参与救治受害者,这样的行为都会成为减轻刑罚的重要参考因素;
另外,如果被告人具备坦白、认罪态度良好等特点,或者是因为家庭内部矛盾导致的伤害事件,这些情况都可能成为减轻刑罚的依据;
最后,如果被告人同时具备两个以上法定的从轻、减轻情节,或者虽然仅有两个情节,但其中至少有一个是应当减轻的情节,并且没有其他阻碍从轻、减轻处罚的因素,那么就可以考虑跨越法定刑幅度进行减轻处罚,甚至可以考虑适用免于刑事处罚,但这种情况需要经过审判委员会的深入讨论和慎重决策。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
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驰名商标保护范围包括哪些?
相对保护。相对保护的条件,1、未在中国注册。2、容易导致混淆。3、适用在相同或类似的商品上。4、表现的形式是复制、摹仿或翻译。绝对保护。绝对保护的条件,1、已在中国注册。2、误导公众。3、适用在不相同或者不相类似的商品上。4、表现形式是复制、摹仿或者翻译。5、可能使驰名商标注册人的利益受到损害。
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如何防范和应对人力资源风险
[律师回复] 解析:
企业在签署劳动合同时为了规避潜在法律风险,通常会采用以下三种策略:
第一,对于某些员工如督训、组训等,企业可能选择不为其签订劳动合同;
第二,当这些员工度过试用期后,企业才会与其签订正式的劳动合同。
值得注意的是,同一家用人单位与同一个劳动者之间,仅能设定一次试用期;
第三,为防止员工出现错误行为,企业可能要求员工提供担保或其他形式的财务保证。
然而,如果企业以担保或其他名义向员工收取财物,则将面临劳动行政部门的严厉处罚,包括被勒令限期退还所收款项。
此外,劳动合同还需明确规定以下几个方面的内容:
首先,劳动合同的期限;
其次,工作职责和范围;
再次,劳动安全保障及工作环境;
接着,劳动薪酬福利待遇;
然后,劳动纪律规范;
最后,劳动合同终止的具体条件以及违约责任的承担。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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