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自愿加班还是强制加班,加多了,有什么影响吗

4w浏览 匿名 2021-03-27 广东梅州
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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劳动纠纷
有哪些证据能构成强奸罪
[律师回复] 解析:
在对强奸罪进行判定时,所需采信的主要证据种类包括被害人身临其境的描述、目击者提供的真实证词、事发地点的监控录像以及被害人身体所遗留下来的可证明案件的体液等等。
根据相关法律法规的明文规定,在我国刑事诉讼活动中,可以接受为证据的种类主要包括以下几种:
(1)实物类证据,如物证;
(2)文字类证据,如书证;
(3)第三方证人就案件事实所作的陈述,即证人证言;
(4)遭受侵害的人就事件本身作出的亲历性叙述,即被害人陈述;
(5)犯罪嫌疑人或被告人为自我辩护而提出的供述及解释,即犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(6)由专业人士针对案件中的专门问题所出具的鉴定意见;
(7)勘验、检查、辨认、侦查实验等过程中所形成的记录,即勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(8)以录音、录像、电子设备等形式呈现的视听资料与电子数据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指:用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下,额外付出劳动,用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动,而非员工自愿主动加班。
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劳动纠纷
强奸罪教唆犯定什么罪
[律师回复] 解析:
在法律层面上,教唆他人构成强奸罪将按照同案犯处理,适用三年至十年有期徒刑的刑事判决。
若情节严重,刑期则会延长至十年以上有期徒刑乃至无期徒刑和死刑不等的严厉惩罚。
尽管在这种情况下,被教唆者自己并未走犯罪道路,但是因为受到教唆而犯下强奸罪的事实,因此对教唆者的量刑可能会有所减轻或从轻。
然而,如果教唆对象是未成年人,那么对教唆者的惩罚将会更加严格。
对于使用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系的行为,法律规定了三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
如果涉及到对不满十四岁的幼女进行性侵犯,那么将以强奸罪论处,并且会加重处罚力度。
当强奸妇女和奸淫幼女这两种行为同时存在时,根据具体情况,可能会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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自愿加班有加班费吗?
自愿加班有加班费,只要超过法定的工作时长就有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。
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自愿加班有加班工资不?
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。
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自愿加班不给加班费吗?
要是员工属于自己自愿主动加班的话,那此时是不可以向单位要加班费的。一般只有在单位安排加班的情况下,才需要支付加班费。而实践中,法律也赋予了劳动者拒绝加班的权利,但在特殊情况下安排加班的,也是不允许劳动者拒绝的。
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