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在试用期内,还差3天辞职可以吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-28 甘肃张掖
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律师解答 共1条
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    试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。
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    14 2021-03-28
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试用期辞职提前3天这3天请假不批吗?
试用期辞职提前3天时请假是否批准,要根据实际情况而定,如果用人单位审查后发现符合请假条件的可以批准请假,但试用期是必须在提前三天提出辞职的申请的,
具体情况结合实际而定。
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试用期辞职不让3天走怎么办?
可以递交书面辞职通知书,同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同,并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为,可以向劳动部门投诉举报。
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试用期辞职不让3天走怎么办
根据我国有关劳动法的相关规定,在正常情况下,如果劳动者主动提出离职申请后,公司也就是用人单位不让走,那么劳动者可以向劳动监察大队投诉自己遇到的情况,或者是直接向有关部门申请劳动仲裁。
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试用期辞职不让3天走怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职不让3天走怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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试用期辞职不让3天走怎样办?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让3天走怎样办?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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