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特殊工种加工龄,能否算工龄

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-28 河南南阳
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下, 1、特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前,在特殊工种岗位连续工龄满十年的,可以提前五年退休。这只是文件的规定比较原则,通常在执行过程中,必须由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录,报劳动部批准后才能执行。
    2、国家建立基本养老保险制度以后,退休金的计发办法发生了较大的变化,与工龄没有了直接的关系,而是与员工的缴费年限和缴费的总量有直接关系。虽然你符合提前退休的条件,要实现起来有一定的困难,一是你所从事的工种是否经过批准为特殊工种,二是因为现在社保部门因为统筹基金不足,对提前退休卡得非常严,如果你真想提前退休,那不是单位给不给你退的问题,而是要拿着你的档案到社保部门由他们审查,能不能退由他们说了算。
    3、所以,特殊工种只有提前退休的说法,没有工龄折算的问题,再者说,按现行养老金计算办法,退休工资的计算与工龄无关,只与养老保险缴费年限和缴费金额有关。
    全文
    9 2021-03-28
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特殊工种退休工龄规定有哪些
如果是从事特殊工种职业的话,那么男性满足五十五周岁,女性满四十五周岁就可以进行退休了。特殊工种是一些长期在高空进行工作的,以及其他特别繁重的工作。在特殊工种工作的职工退休之后在满足社保的相关条件,也可以领取相应的养老金。
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到了法定退休年龄,合同到期,但社保未满,公司不再续签合同,之前已在公司连续签了2次为期3年的合同
[律师回复] 一、首先,基本养老保险累计缴费不足15年的,有三种解决办法,职工可根据自己实际情况和意愿,任意选择其中一种。1、继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险,享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额,终止职工基本养老保险关系 二、其次,人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后,依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同,不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的,此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由,不再与劳动者续签劳动合同,属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
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特殊工种工龄认定是怎么规定的
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的应该退休。
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特殊工种工龄折算有哪些新规定?
特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间,仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限,但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。换算的缴费年限,只能作为计算过渡性养老金的缴费年限,不参与基础性养老金和平均缴费指数的计算。
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特殊工种退休年龄最新规定是什么?
特殊工种退休年龄最新规定是男性特殊工种的退休年龄是五十五周岁,女性特殊工种的退休年龄是四十五周岁,如果伤残导致完全丧失劳动能力的男性退休年龄是五十周岁,女性是四十五周岁。
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特殊工种有哪些
1、电工作业。2、金属焊接、切割作业。3、起重机械作业。4、企业内机动车辆驾驶。5、登高架设作业。6.锅炉作业(含水质化验)。7.压力容器作业。8.制冷作业。9.爆破作业。10.矿山通风作业。11、矿山排水作业。12、矿山安全检查作业。
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