我是一轮土地承包，二轮承包，未分到土地怎么办

[律师回复] 您是孩子的家长是吗？孩子情况现在怎么样，对方准备起诉了吗

[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，有人员受伤吗可以具体咨询一下处理

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？对方有拘留吗？

[律师回复] 可以申请做鉴定明确原因。

[律师回复] 未成年根据年龄进行确定，就学的年级不是衡量的标准

[律师回复] 您好！你反映的情况，对方的行为违法，但尚未涉嫌刑事犯罪。

[律师回复] 您好，是的，公司和个人每人承担一部分

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好！先报警等警方处理。

[律师回复] 您好！可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位补缴费；还可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁主张经济补偿金。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 涉案多少？抓紧整理有利于你的证据链

[律师回复] 你问下驾校啊！他们会通知你的。