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申请法院先予执行是什么意思
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申请法院先予执行要给执行费吗
民事诉讼活动中申请人民法院先予执行是需要缴纳执行费的，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，强制执行的费用要根据执行金额确定，如果执行金额不超过1万元，强制执行费是50元，以此类推，不涉及执行金额的，执行费是50~500元不等。
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诉讼仲裁行政拘留5天警察说不执行是否属于违法
[律师回复] 解析：
根据治安法规所规定的不予处罚条款，涉及行政拘留5日不予执行的情形。
凡涉及违反治安管理行为者具有以下任一情节，按照现行的相关法律标准应被处予行列拘留惩戒的，均将不施行此类惩罚措施：
1、年龄达已满14周岁而未至16周岁的；
2、年龄已满16周岁而未满18周岁，且首次触犯治安管理规定的；
3、年龄达到70周岁及以上的；
4、处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性。
具体而言，针对上述第1、2项的规定，主要是出于对未成年人群体的特殊关爱与保护，考虑到对他们未来成长过程中所产生的不良影响降至最低程度，同时也希望能够借助于教育引导以及警示作用，使他们从错误中汲取教训并避免再次发生违法行为。
对于年龄达到70周岁及以上的人员，不实施行政拘留惩罚的规定，主要源于对人道主义精神的尊重。
由于老年人普遍体质较为虚弱，倘若遭受行政拘留的惩戒，在失去人身自由的环境下，极易导致健康状况进一步恶化甚至引发其他潜在风险。
至于针对处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性的规定，同样是基于人道主义关怀的考量，充分彰显出我国立法机关一直以来致力于维护妇女儿童权益的坚定立场。
值得注意的是，治安法规明确规定，行政拘留的最长期限不得超过15天。
如在过去五年内曾因违反治安管理规定而被处以行政拘留的，则应对其进行更为严厉的惩罚。
此外，被处以行政拘留的记录将会被保留为个人档案资料。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条
行政处罚的实施机关、立案依据、实施程序和救济渠道等信息应当公示。
根据治安法规所规定的不予处罚条款，涉及行政拘留5日不予执行的情形。
凡涉及违反治安管理行为者具有以下任一情节，按照现行的相关法律标准应被处予行列拘留惩戒的，均将不施行此类惩罚措施：
1、年龄达已满14周岁而未至16周岁的；
2、年龄已满16周岁而未满18周岁，且首次触犯治安管理规定的；
3、年龄达到70周岁及以上的；
4、处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性。
具体而言，针对上述第1、2项的规定，主要是出于对未成年人群体的特殊关爱与保护，考虑到对他们未来成长过程中所产生的不良影响降至最低程度，同时也希望能够借助于教育引导以及警示作用，使他们从错误中汲取教训并避免再次发生违法行为。
对于年龄达到70周岁及以上的人员，不实施行政拘留惩罚的规定，主要源于对人道主义精神的尊重。
由于老年人普遍体质较为虚弱，倘若遭受行政拘留的惩戒，在失去人身自由的环境下，极易导致健康状况进一步恶化甚至引发其他潜在风险。
至于针对处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性的规定，同样是基于人道主义关怀的考量，充分彰显出我国立法机关一直以来致力于维护妇女儿童权益的坚定立场。
值得注意的是，治安法规明确规定，行政拘留的最长期限不得超过15天。
如在过去五年内曾因违反治安管理规定而被处以行政拘留的，则应对其进行更为严厉的惩罚。
此外，被处以行政拘留的记录将会被保留为个人档案资料。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条
行政处罚的实施机关、立案依据、实施程序和救济渠道等信息应当公示。
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快速解决“行政类”问题
强制加班问题申诉流程是什么
[律师回复] 解析：
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
倘若雇主强制员工进行加班行为，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项，应先征得员工本人同意，并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用：
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的，必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬；
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班，而无法提供补修休息的，也需向员工支付比平常工作日更高的报酬，即不低于工资的百分之二百；
3.若因特别紧急情况，雇主要求员工在国家法定节日期间工作，则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议，可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节：
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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重大执法决定的范围法律如何界定
[律师回复] 解析：
若以是否经过听证程序作为评判依据，通常涉及到数额相对较大的罚款处罚（具体标准往往由省级人民政府制定）、对违法企业或经营者采取强制性的停产停业措施，甚至可能涉及到吊销其经营许可证或者营业执照等严厉措施。
在此背景下，“重大行政执法案件”一词所涵盖的范畴通常包括：
案情复杂且处理难度较高的案例；
在本地区范围内具有广泛社会影响力的典型案例；
以及其他被视为具备重大社会影响力的各类行政执法案件。
然而，需要注意的是，不同性质的部门和不同领域的相关法律法规对于何为“重大行政执法案件”的定义和判定标准也存在差异。
对于那些已明确规定了判定标准的案件，应严格遵循相关法律法规的规定进行裁决；
而对于尚未明确规定判定标准的案件，则需根据实际情况进行综合判断与评估。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条
行政机关在作出较大数额罚款的行政处罚决定之前，当事人有权要求听证。
现就本省行政处罚听证范围中“较大数额罚款”标准规定如下：
（1）法律、法规、规章对某类违法行为罚款没有最高限额规定的，对非经营活动中公民的违法行为处1000元（含1000元）以上罚款、法人或者其他组织的违法行为处5000元（含5000元）以上罚款为“较大数额罚款”；
对经营活动中公民的违法行为处3000元（含3000元）以上罚款、法人或者其他组织的违法行为处1万元（含1万元）以上罚款为“较大数额罚款”。
（2）法律、法规、规章对某类违法行为罚款有最高限额规定（含具体罚款金额和违法所得百分比、倍数规定）的，罚款数额超过最高限额百分之五十（含百分之五十）的为“较大数额罚款”。
但对非经营活动中的违法行为罚款数额不足1000元（不含1000元）、经营活动中的违法行为罚款数额不足3000元（不含3000元）的，不视为“较大数额罚款”。
（3）法律、法规、规章、国务院有关行政主管部门对行政处罚听证范围中“较大数额罚款”标准另有规定的，从其规定。
（4）行政机关确需拟定高于或者低于上述规定的较大数额罚款标准的，应报经省人民政府批准并向社会公布30日后方可实施。
若以是否经过听证程序作为评判依据，通常涉及到数额相对较大的罚款处罚（具体标准往往由省级人民政府制定）、对违法企业或经营者采取强制性的停产停业措施，甚至可能涉及到吊销其经营许可证或者营业执照等严厉措施。
在此背景下，“重大行政执法案件”一词所涵盖的范畴通常包括：
案情复杂且处理难度较高的案例；
在本地区范围内具有广泛社会影响力的典型案例；
以及其他被视为具备重大社会影响力的各类行政执法案件。
然而，需要注意的是，不同性质的部门和不同领域的相关法律法规对于何为“重大行政执法案件”的定义和判定标准也存在差异。
对于那些已明确规定了判定标准的案件，应严格遵循相关法律法规的规定进行裁决；
而对于尚未明确规定判定标准的案件，则需根据实际情况进行综合判断与评估。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条
行政机关在作出较大数额罚款的行政处罚决定之前，当事人有权要求听证。
现就本省行政处罚听证范围中“较大数额罚款”标准规定如下：
（1）法律、法规、规章对某类违法行为罚款没有最高限额规定的，对非经营活动中公民的违法行为处1000元（含1000元）以上罚款、法人或者其他组织的违法行为处5000元（含5000元）以上罚款为“较大数额罚款”；
对经营活动中公民的违法行为处3000元（含3000元）以上罚款、法人或者其他组织的违法行为处1万元（含1万元）以上罚款为“较大数额罚款”。
（2）法律、法规、规章对某类违法行为罚款有最高限额规定（含具体罚款金额和违法所得百分比、倍数规定）的，罚款数额超过最高限额百分之五十（含百分之五十）的为“较大数额罚款”。
但对非经营活动中的违法行为罚款数额不足1000元（不含1000元）、经营活动中的违法行为罚款数额不足3000元（不含3000元）的，不视为“较大数额罚款”。
（3）法律、法规、规章、国务院有关行政主管部门对行政处罚听证范围中“较大数额罚款”标准另有规定的，从其规定。
（4）行政机关确需拟定高于或者低于上述规定的较大数额罚款标准的，应报经省人民政府批准并向社会公布30日后方可实施。
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申请劳动仲裁多少钱
[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁所产生的相关费用如下：
首先是以案件当事人数量为基础进行计费，若当事人人数在三人或以下，那么每个案件需支付20元的仲裁费用；
而当当事人人数从四人增加到九人时，每个案件则需要额外支付30元的仲裁费用。
其次，根据争议金额的大小来确定仲裁费用，如果争议金额并未明确，那么每个案件需支付300元的仲裁费用；
若争议金额在1万元以内，那么每个案件需支付500元的仲裁费用；
若争议金额在1万元至5万元之间，那么按照3%的比例收取仲裁费用；
若争议金额在5万元至10万元之间，那么按照2%的比例收取仲裁费用；
若争议金额超过了10万元，那么按照1%的比例收取仲裁费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
关于劳动仲裁所产生的相关费用如下：
首先是以案件当事人数量为基础进行计费，若当事人人数在三人或以下，那么每个案件需支付20元的仲裁费用；
而当当事人人数从四人增加到九人时，每个案件则需要额外支付30元的仲裁费用。
其次，根据争议金额的大小来确定仲裁费用，如果争议金额并未明确，那么每个案件需支付300元的仲裁费用；
若争议金额在1万元以内，那么每个案件需支付500元的仲裁费用；
若争议金额在1万元至5万元之间，那么按照3%的比例收取仲裁费用；
若争议金额在5万元至10万元之间，那么按照2%的比例收取仲裁费用；
若争议金额超过了10万元，那么按照1%的比例收取仲裁费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
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先予执行申请何时向法院提交申请？
根据《民事诉讼法》的规定，申请人提出预执行申请的，应当一并提出申请，由法院作出裁定。申请预执行基本上是人民法院受理案件后正在审理的案件，申请表可以直接提交给办案审判员。原告向人民法院提起诉讼，要求追偿医疗费、赡养费、劳动报酬等的，原告可以向法院申请先予执行，以保护原告的利益。
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法院申请先予执行的条件是什么？
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当事人向法院申请先予执行需要先立案吗
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申请先予执行需要先立案吗？
公民申请先予执行一般是在立案后，并且要符合申请先予执行的条件，法院才会裁定先予执行并立即着手执行。但是也有特殊情况，申请先予执行时，可以先不立案，由申请人直接向人民法院提出申请。
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