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劳动法中的自愿加班不算加班吗
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公司加班费怎么算，自愿加班有加班费吗
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷故意伤害罪怎么加重处罚
[律师回复] 解析：
若行为人蓄意实施重度伤势或导致受害者不幸身亡，抑或是使用极度残忍手段致使他人遭受严重伤害以致无法自理，这些均构成了故意伤害罪的加重情节。
对于这类犯罪行为，法律规定应从严惩处，对于有意对他人身体实施伤害的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
若行为人蓄意实施重度伤势或导致受害者不幸身亡，抑或是使用极度残忍手段致使他人遭受严重伤害以致无法自理，这些均构成了故意伤害罪的加重情节。
对于这类犯罪行为，法律规定应从严惩处，对于有意对他人身体实施伤害的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
被公司安排到合作伙伴公司上班怎么办
[律师回复] 解析：
关于此问题，主要存在以下几种情形：
若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作，此时可依据双方意愿，重新协商并签署全新的劳动合同；
其次，在原公司工作期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，公司可根据相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金；
再者，若员工对此表示反对或不接受，则该行为将被视为违反劳动法规定，在此种情况下，解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准，向员工支付相应的经济补偿金；
最后，员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系，且有权利拒绝任何形式的强制安排。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
关于此问题，主要存在以下几种情形：
若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作，此时可依据双方意愿，重新协商并签署全新的劳动合同；
其次，在原公司工作期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，公司可根据相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金；
再者，若员工对此表示反对或不接受，则该行为将被视为违反劳动法规定，在此种情况下，解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准，向员工支付相应的经济补偿金；
最后，员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系，且有权利拒绝任何形式的强制安排。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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怀孕期间公司要求加班是否合法
[律师回复] 解析：
我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。
在怀孕期间，企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动，且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。
倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责，她有权依据医疗机构出具的证明文件，向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。
此外，在怀孕期间进行必要的产前检查，应被视为正常的工作时间范畴。
特别需要指出的是，从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段，企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。
在怀孕期间，企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动，且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。
倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责，她有权依据医疗机构出具的证明文件，向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。
此外，在怀孕期间进行必要的产前检查，应被视为正常的工作时间范畴。
特别需要指出的是，从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段，企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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聚众斗殴加重情节的标准是什么
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明文规定，针对聚集人群进行斗殴行为的，首要分子以及所有积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚；
然而，如果涉及以下任何情况之一，首要分子及所有积极参与者将被判处三年以上至十年以下的有期徒刑：
第一，曾有多次聚集人群进行斗殴活动的经历；
第二，参与斗殴的人数众多且规模庞大，对社会产生了极其恶劣的影响；
第三，在公共场所或交通要道上进行斗殴，导致社会秩序严重混乱；
第四，使用武器进行斗殴。
此外，若在斗殴过程中导致他人重伤甚至死亡，则将按照相关法律法规进行严惩。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条
【污染环境罪】违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
依据我国相关法律法规的明文规定，针对聚集人群进行斗殴行为的，首要分子以及所有积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚；
然而，如果涉及以下任何情况之一，首要分子及所有积极参与者将被判处三年以上至十年以下的有期徒刑：
第一，曾有多次聚集人群进行斗殴活动的经历；
第二，参与斗殴的人数众多且规模庞大，对社会产生了极其恶劣的影响；
第三，在公共场所或交通要道上进行斗殴，导致社会秩序严重混乱；
第四，使用武器进行斗殴。
此外，若在斗殴过程中导致他人重伤甚至死亡，则将按照相关法律法规进行严惩。
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《刑法》第三百三十八条
【污染环境罪】违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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劳动纠纷抢劫罪加重情节标准怎么界定
[律师回复] 解析：
在界定抢劫罪之加重情节时，应按照以下三个具体标准执行：
第一，“入户抢劫”是指进入并实际控制了他人居住的、与外部世界相隔离的住所以进行盗窃活动的犯罪行为；
其次，“在公共交通工具上抢劫”，则是指在从事客运业务的各类公共交通工具上，针对乘客、售票员以及乘务人员实施的抢劫行为；
最后，“劫银行或其他金融机构”，是指通过抢劫银行或其他金融机构的经营资金、有价证券及客户资金等方式获取非法利益的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
在界定抢劫罪之加重情节时，应按照以下三个具体标准执行：
第一，“入户抢劫”是指进入并实际控制了他人居住的、与外部世界相隔离的住所以进行盗窃活动的犯罪行为；
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最后，“劫银行或其他金融机构”，是指通过抢劫银行或其他金融机构的经营资金、有价证券及客户资金等方式获取非法利益的犯罪行为。
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《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
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(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
袭警加包庇罪怎么判的
[律师回复] 解析：
在通常情况下，包庇罪所裁定的刑期主要涵盖如下几个方面：
首先，若仅一般的包庇行为成立，将会遭到三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等处罚；
其次，倘若包庇行为程度严重，将会受到三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚；
最后，对于事前有通谋情状且构成包庇共犯的情况，处罚标准与普通包庇罪相同。
需要特别指出，包庇罪的实施者可以是任何具有刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
在通常情况下，包庇罪所裁定的刑期主要涵盖如下几个方面：
首先，若仅一般的包庇行为成立，将会遭到三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等处罚；
其次，倘若包庇行为程度严重，将会受到三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚；
最后，对于事前有通谋情状且构成包庇共犯的情况，处罚标准与普通包庇罪相同。
需要特别指出，包庇罪的实施者可以是任何具有刑事责任能力的自然人。
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《刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指：用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下，额外付出劳动，用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动，而非员工自愿主动加班。
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你好 24年5月23下午 二年级男孩在班里跑时拉一下女孩的袖子导致让对方孩子磕到眼眶 我接到老师的电话第一时间赶到学校 把那个女孩带到医院去进行做检查 查眼底是正常 眼眶左侧眼眶内侧壁及下壁骨折 现在对方要求赔偿 我是想问问 赔偿多少 怎么赔偿?
[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况
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自愿加班有加班费吗？
自愿加班有加班费，只要超过法定的工作时长就有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
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法定节假日自愿加班是否算加班
法定节假日自愿加班不算加班，劳动者也获得不到用人单位给予的加班费。如果是用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位要支付加班费，不支付加班费的要安排劳动者调休。
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劳动纠纷满了十四周岁，自愿与成年人发生关系，并想生下孩子，成年人会被判刑吗
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