律图审稿专业委员会3轮严审

我刚毕业在公司实习,现在公司通知说要辞退我,我想问问一般公司解除实习生给赔偿金吗?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2017-04-27 黑龙江鹤岗
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律师解答 共2条
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    可根据《劳动合同法》
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    6 2017-04-27
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    1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
    2、《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    以上对解除实习生给赔偿金吗的回答,希望能采纳。
    全文
    7 2017-04-27
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一般公司解除实习生给赔偿金吗?
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实习生解除实习协议的内容是什么?
用人单位解除实习协议的情形:1、实习期满,协议终止。2、乙方违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议。3、因乙方原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议。4、甲,乙双方任何一方主动提出解除实习协议的。
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劳动纠纷
受贿罪一般都是判多久
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条款的明确规定,对于受贿行为,存在着四类不同的法定量刑标准:
第一,倘若被告人所涉受贿金额达到了较大额度或此外还涉及更为严重情节之一者,那么将面临的刑事惩处包括但不限于三年以下有期徒刑乃至于拘役之罚以及相应的罚金处罚。
第二,若被告人所涉受贿金额庞大且情节严重,那么他将被处以三年以上至十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
第三,如果被告人所涉受贿金额极其巨大并且情节极端恶劣,那么他将被处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,不仅要接受罚金或没收财产的附加刑罚,而且还可能被剥夺政治权利终生。
最后,对于严重侵犯国家和人民利益,导致特别重大损失的受贿案件,被告人将被处以无期徒刑甚至死刑,同时还会被没收全部个人财产。需要注意的是,对于被判处死刑缓期执行的被告人,人民法院有权根据其犯罪情节及其他相关因素,在其死刑缓期执行二年期满后依法将其减为无期徒刑,但是在此之后,被告人将被终身监禁,不得再获得任何形式的减刑或假释机会。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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日常袭警罪一般怎么处理
[律师回复] 解析:
在情节较轻且未构成犯罪的情况下,袭击警察的行为将作为一种违反治安管理规定的普通违法行为来进行处理。
根据法律法规的具体规定,行为者通常会面临由公安机关作出的五日至十日的拘留处罚,同时还可能被处以五百元以下的罚款。
然而,若行为人采取暴力手段袭击正在依法履行职务的人民警察,则可能构成袭警罪,从而需要承担相应的刑事责任,并接受司法机关的依法审判和制裁。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;
情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第五款,暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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实习生工资一般多少
《劳动合同法》没有对于实习期限的具体规定,实习期:是指你未毕业,无法办理派遣报到手续,在公司工作的期间。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
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劳动纠纷
河北省帮信罪一律判实刑吗
[律师回复] 解析:
对于协助信息网络犯罪活动的行为,若被判定有罪,则可能会被依法判决实行期苦役。
此种行为的普遍刑罚设定在三年以下的有期徒刑或拘役,罚款亦可能随之施加。
另外,倘若此类行为是由单位所为,将对单位进行罚款处理,并且针对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,也将给予相应的刑罚,同样包括三年以下的有期徒刑或拘役以及罚款。
然而,如果在同一案件中还涉及到其他犯罪行为,那么将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
要认定是否构成了协助信息网络犯罪活动罪,需要满足以下几个要素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪行为侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观上必须存在为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重的行为。
关于“情节严重”的认定标准,主要包括以下几点:
第一,为三个以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,通过投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得达到一万元以上的;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次协助信息网络犯罪活动的;
第六,被协助对象实施的犯罪行为导致了严重后果的;
第七,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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对于实习生加班给工资吗?
实习生加班是否给工资在法律上并没有明确规定,应当双方签订合同时的约定情况来进行处理,如果在实习合同中约定了加班工资的标准的, 就是可以按照约定的情况来支付相关工资待遇。
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劳动纠纷
盗窃罪一般几天会判缓刑
[律师回复] 解析:
初次实施盗窃犯罪,以获取缓刑判决的方式主要分为两种策略:
首先,可以在刑事诉讼程序中的黄金救援期——也就是在十四日或三十七日内向检察院侦查监督部门提交书面的法律意见,请求拒绝批准逮捕犯罪嫌疑人,力争将其变更为取保候审状态。
若在此期间的努力得以成功的话,偷盗罪犯们几乎都能够得到缓刑的判罚,有些还可能获得无罪释放的法律结局。
其次,若是案件已经被提起公诉,仍然需要律师根据相关法律法规及案件证据等因素,为被告进行辩护,力求满足缓刑的法律要求,并最终争取到缓刑的判决结果。
关于盗窃罪的量刑标准,具体如下:
1.如果盗窃金额达到了较大的起点,并且在两年之内实施了三次盗窃行为,或者是入室盗窃、携带凶器盗窃,又或者是扒窃的,那么就可以在一年以下有期徒刑、拘役的范围内确定量刑起点;
2.如果盗窃金额达到了巨大的起点,或者存在其他严重情节的,那么就可以在三年至四年有期徒刑的范围内确定量刑起点;
3.如果盗窃金额达到了特别巨大的起点,或者存在其他特别严重情节的,那么就可以在十年至十二年有期徒刑的范围内确定量刑起点。
但需注意的是,依法应当判处无期徒刑的情形不在此列。
此外,盗窃罪的构成条件主要包括以下几个方面:
1.盗窃罪的行为对象必须是他人占有的财物,其中财物既包括有形物体,也包括无形物体,以及财产性利益;
2.盗窃罪的行为方式必须是窃取他人占有的财物,而所谓的“窃取”则是指违背被害人的意愿,将他人占有的财物转移为自己或者第三方所占有;
3.只有当盗窃公私财物的数额较大,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,才能构成盗窃罪,其中前一种类型可称之为普通盗窃,而后四种类型则可称之为特殊盗窃。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四

盗窃罪是指盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6449位律师在线
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抢劫罪从犯一般判多少年
[律师回复] 解析:
倘若涉及到抢劫罪的从犯问题,那么量刑应包含如下内容;
作为从犯,被告人将在面临被判处三年以上有期徒刑十年内,依法缴纳相应罚金的严厉惩罚下;
但若存在诸如入室抢劫等更为严重的情节,焦点便落到了有期徒刑更加漫长,乃至无期徒刑和死刑的命运,同时须承担罚金或没收财产的严重后果。
在此背景下,理应对被告人进行从轻、减轻甚至是免除处罚的处理。
至于如何明确从宽程度,这需要我们全面考虑被告人在整个犯罪过程中所扮演的角色,以及他是否实际参与了犯罪行为等多方面因素。
关于从犯的量刑标准,通常情况下,应减少基准刑的30%至70%;
而如果犯罪情节相对轻微,则应减少基准刑的70%以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
信用卡诈骗罪一般多久起诉
[律师回复] 解析:
通常情况下,从银行方面采取内部催收措施到最终将案件外包给专业的催收机构或法律顾问进行处理,这个过程大约需要3至6个月的时间。
在此期间,我们将始终秉持欠债还钱的原则,严格按照相关规定和程序执行。
同时,我们也提醒您,如果未能及时还款,将会被列入失信人员名单、个人信用记录黑名单等,甚至可能面临警方介入调查并留下犯罪记录的风险。
具体来说:
1.只要您拖欠了银行的款项,无论金额大小,银行均有权选择是否对您提起诉讼;
2.若您所欠的款项总额已经超过一万元人民币,并且经过发卡银行两次正式催收后超过三个月仍然未予归还,那么根据我国刑法的相关规定,这种行为将被视为“恶意透支”,涉嫌构成信用卡诈骗罪;
3.对于恶意透支金额较大的情况,如果在公安机关立案之前您能够全额偿还所有透支利息,并且情节相对轻微,那么可以依法免于追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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实习生在实习期是否有工资
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着实习生在实习期是否有工资的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
帮信罪共犯一般判多久缓刑
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员因参与帮信罪行而被判定为三年以下有期徒刑,他们仍然具备获得缓刑之资格。
然而,对于缓刑之申请,相关部门会依据严格的条件进行评估与审批。
这些条件包括但不限于:
1.涉案人员所受的刑罚应是拘役或三年以下有期徒刑,并且其犯罪行为的情节相对轻微;
2.涉案人员必须展现出真诚的悔过态度;
3.涉案人员不应存在再次犯罪的风险;
4.宣告缓刑不会对涉案人员所在社区产生严重的负面影响;
5.对于年龄未满十八岁、处于孕期以及年满七十五周岁的涉案人员,应当考虑给予缓刑。
在司法实践中,帮信罪的法院判决通常会在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间做出选择。
如果涉案人员在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么将按照更为严厉的法律条款进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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实习生在实习期是否有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和实习生在实习期是否有工资相关的法律规定。
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