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实习期没到辞职是否要交违约金
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实习期辞职两年合同交违约金吗
一般来说，只要劳动者按正常程序提前三十天向用人单位以书面的形式提交辞职的话，实习期辞职两年的合同也是不需要叫违约金的，除非劳动者违反了劳动合同里的规定或者是在专业技能培训后的服务器辞职的话就需要交违约金。
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劳动纠纷单位实施合同诈骗罪的情形包括哪些
[律师回复] 解析：
在我国，合同诈骗犯罪行为通常涉及如下几种情况：
第一，行为人可能虚构公司或个人的名义与他人签署合同；
其次，他们也可能利用伪造、篡改以及已过期失效的票证作为抵押物进行担保；
此外，在收到对方当事人支付的货款、贷款、预付款或者担保财产之后，行为人可能会选择潜逃藏匿。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
在我国，合同诈骗犯罪行为通常涉及如下几种情况：
第一，行为人可能虚构公司或个人的名义与他人签署合同；
其次，他们也可能利用伪造、篡改以及已过期失效的票证作为抵押物进行担保；
此外，在收到对方当事人支付的货款、贷款、预付款或者担保财产之后，行为人可能会选择潜逃藏匿。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪500万元量刑有哪些
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，当职务侵占罪的犯罪金额达到五百万元时，该行为可被视为数额巨大的情况，需接受相应惩罚。此种情况下，通常会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，以及罚金的罚款。
在职务侵占罪中，对于“数额较大”和“数额巨大”这两个概念做出了明确界定。
其中，“数额较大”的起点，将参照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行设定，即以两倍或五倍的标准来执行。
然而，根据最新修订的法律规定，职务侵占罪的立案追诉数额已经调整至三万元人民币以上。因此，我们可以得出结论，职务侵占罪数额巨大的区间范围应当在一百万元人民币以上，但不超过一千五百万元人民币。在此基础上，如果犯罪金额达到了五百万元人民币，那么就属于数额巨大的量刑区间。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
依据我国相关法律法规，当职务侵占罪的犯罪金额达到五百万元时，该行为可被视为数额巨大的情况，需接受相应惩罚。此种情况下，通常会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑，以及罚金的罚款。
在职务侵占罪中，对于“数额较大”和“数额巨大”这两个概念做出了明确界定。
其中，“数额较大”的起点，将参照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行设定，即以两倍或五倍的标准来执行。
然而，根据最新修订的法律规定，职务侵占罪的立案追诉数额已经调整至三万元人民币以上。因此，我们可以得出结论，职务侵占罪数额巨大的区间范围应当在一百万元人民币以上，但不超过一千五百万元人民币。在此基础上，如果犯罪金额达到了五百万元人民币，那么就属于数额巨大的量刑区间。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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职务侵占罪判刑交多少罚金
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪中所涵盖的“数额较大”和“数额巨大”两个不同档次的定罪标准，我们需要依据贪污受贿罪中所对应的标准进行相应的调整。具体而言，若职务侵占金额在六万元人民币以上但未达一百万元人民币，则可视为“数额较大”；而当职务侵占金额超过一百万元人民币时，便可判定为“数额巨大”。
值得注意的是，职务侵占罪的受害者主要包括各类公司、企业或其他相关机构。对于此类案件，一旦行为人成功实施了职务侵占行为，通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若情节严重，涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
此外，根据相关法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额在五千元至一万元人民币之间，那么公安机关应当予以立案侦查。
至于如何处理职务侵占问题，主要有以下几种方式：
首先，对于那些利用职务之便，将本单位财物非法占为己有的公司、企业或其他单位的工作人员，如果其职务侵占金额较大，那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判，并被判处五年以下有期徒刑或拘役；
其次，如果职务侵占金额巨大，那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关于职务侵占罪中所涵盖的“数额较大”和“数额巨大”两个不同档次的定罪标准，我们需要依据贪污受贿罪中所对应的标准进行相应的调整。具体而言，若职务侵占金额在六万元人民币以上但未达一百万元人民币，则可视为“数额较大”；而当职务侵占金额超过一百万元人民币时，便可判定为“数额巨大”。
值得注意的是，职务侵占罪的受害者主要包括各类公司、企业或其他相关机构。对于此类案件，一旦行为人成功实施了职务侵占行为，通常会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若情节严重，涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
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首先，对于那些利用职务之便，将本单位财物非法占为己有的公司、企业或其他单位的工作人员，如果其职务侵占金额较大，那么犯罪嫌疑人将会受到人民法院的审判，并被判处五年以下有期徒刑或拘役；
其次，如果职务侵占金额巨大，那么犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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违章停车刑事拘留多久
[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规规定，被拘留者的最高拘留时长为37天。
2、在刑事案件的处理过程中，刑事拘留属于一种强制性的司法手段，但其本身并无独立期限的限制，在同一起刑事案件中的被拘留者最多只能被拘留37天。
3、通常情况下，拘留的最长期限为10日；若存在特殊情形，则可延长至14日；而对于流窜作案、多次作案以及结伙作案等严重犯罪行为，拘留的最长期限则可以达到37天。因此，在一个具体的刑事案件中，强制性司法手段所能实施的拘留最长时长为37天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
1、根据我国现行法律法规规定，被拘留者的最高拘留时长为37天。
2、在刑事案件的处理过程中，刑事拘留属于一种强制性的司法手段，但其本身并无独立期限的限制，在同一起刑事案件中的被拘留者最多只能被拘留37天。
3、通常情况下，拘留的最长期限为10日；若存在特殊情形，则可延长至14日；而对于流窜作案、多次作案以及结伙作案等严重犯罪行为，拘留的最长期限则可以达到37天。因此，在一个具体的刑事案件中，强制性司法手段所能实施的拘留最长时长为37天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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劳动纠纷你好，如果我是税后工资一万，老板是不是给我发实际工资一万到我卡上谢谢
[律师回复] 是的，税后工资就是实际到手的工资。
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本人在集团两个子公司之间换工作，1月底应聘的子公司通知3月1日入职，并进行了你录用公示，于是本人在2月1日提交了离职申请，当时部门领导休假在家，我微信发的扫描件，她在上面签字：同意，之后由于另一子公司在报批集团过程中未予批准，我没有离职，正常在现公司工作至今，昨天公司以告知函的方式告诉我，同意我离职，总经理在之前的离职申请上补签了同意，并把日期写在了5月30日，请问这种情况我申请仲裁，能拿到赔偿吗？
[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。
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