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疫情后工资可以延迟几天发放?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-30 山西临汾
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律师解答 共1条
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    您好,关于这个问题,我的解答如下, 因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    全文
    9 2021-03-30
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因为疫情工资延迟发放吗
受到疫情的影响企业经营已经陷入困境的情况下可以延迟发工资的时间,但延长的时间最长不能超过30天。另外,企业跟工会及职工代表在协商一致的情况下,也可以先跟职工签订代岗协议,工资的支付标准劳资双方也是可以协商的。
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疫情期间延迟发放工资可以吗?
疫情期间延迟发放工资是可以的,因疫情原因导致无法及时发放工资的,用人单位应当与劳动者协商处理,并在复工后及时的补发工资待遇,具体情况下应当按照法律规定的程序来进行合法的处理。
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由于疫情延迟发放工资是否合法?
由于疫情延迟发放工资是合法的,因为本身由于疫情这方面所导致没能正常的。发放工资的话,并不属于我们关于劳动合同法当中所规定的违约,而是属于不可抗力,所以不构成未及时支付劳动报酬。
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因疫情影响工资延迟发放怎么办
因疫情影响导致工资延迟发放的,劳动者应当向用人单位咨询了解,并要求在复工后,或者符合发放条件时进行补发处理,用人单位也应当主动向劳动者说明相关情况,并基于实际的工作情况来要求支付工资待遇。
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疫情期间工资延迟发放是否违法?
在这种极其特殊的情况下公司延迟了发工资的时间,相信大多数的职工是可以理解的,可是公司不能利用疫情,在都已经复工了的情况下还继续恶意拖欠工资。对恶意拖欠工资的行为,职工还是应该积极采取维权措施的。
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警察传唤超过24小时不放人合法吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,拘留与拘传并非同一种法律强制措施。
若在公安机关进行拘传,其持续时间不可超出12小时。
但倘若需采取拘留或逮捕等手段,传唤及拘传的持续时间将严格控制在24小时之内,即拘传的最长期限应为24小时。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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