退休时是按身份证年龄还是按招聘表年龄?

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律规定，对涉及绑架犯罪等严重危害社会安全和公共利益的罪行，所设定的法定最低刑事责任年龄为年满十六周岁。
具体而言，依照该项法规，凡已达到法定年龄且具备完全民事行为能力者，倘若实施了任何形式的犯罪行为，都应当依法追究其相应的刑事法律责任。
然而，在年满十四周岁至不满十六周岁的未成年人范畴中，只有在触犯特定的重罪（例如故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等）时，才需要承担相应的刑事法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，三班两倒制并不涉及违法行为。
具体的工作时间安排如下所述：
第一点，依据中华人民共和国劳动法规定，劳动者每日的工作时间最长不可超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。
若因用人单位因生产力发展急迫并已与员工工会及个人经深度沟通后方同意延长工作时间，其每日的延长时间通常不得超过一小时；
第二点，如遇特殊情况需延长工作时间，必须在确保劳动者身体健康不受影响的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过三小时，但每月累计的延长时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在每周的周六和周日，被视为公众假期，在这两天中，工作人员可以享受到相应的休息权益。
调休，即在特定的工作日要求员工无需出席工作岗位，然而，在随后的周末时间内，则需要员工返回岗位进行补班。
或者因为某些工作事务所需，要求员工在法定节假日期间参加工作，之后的工作日期间将给予他们相应的补休。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在全额拨款事业单位内工作的员工，当他们在退休之后不幸离世时，其家属将根据相关法律法规领取到相应的抚恤金以及丧葬费用。
而这些费用的具体金额则取决于该员工生前所缴纳的社会养老保险的个人账户余额情况。
然而，对于那些属于差额拨款的单位来说，其雇员的薪资结构当中，往往会存在着一部分资金是由单位自身的经营收入来补充。
在这种情况下，若单位其运营状况不佳，无法承担这笔支出，那么雇员的实际工资水平便会低于全额拨款单位的同级别员工；
反之，若单位能够顺利弥补这部分资金，那么实际上，他们的薪资待遇将会高于全额拨款单位的同级别员工。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在交通肇事罪中，其主要特征如下所示：
首先，该犯罪行为所侵犯的客体系指交通运输的正常秩序以及交通运输过程中的安全性；
其次，从客观角度来看，它主要体现为行为者由于违反了交通运输管理法规从而导致发生严重事故，使得他人重伤、死亡，甚至造成大量的公有或私有财产受损；
再者，从犯罪主体的角度来看，本罪的实施者可以是任何一个普通公民，既包括从事交通运输行业的从业人员，同时也涵盖了非交通运输行业的人员；
最后，从主观层面上分析，行为者的心理状态通常是过失，这其中包含了疏忽大意的过失以及过于自信的过失两种情况。
对于那些因为违反交通运输管理法规，进而引发重大事故，导致他人重伤、死亡，或者给公共或私人财产带来重大损失的行为，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
?违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若借贷人未能及时偿还网贷债务，债权人有权依法申请对附带抵押品，如房屋等进行查封；
针对借款人未按约定履行还款责任的情况，债权方可以向司法机关提起诉讼程序，而在法庭审结并出具了有效的法律判决书后，若借贷人仍拒绝履行相应的法定义务，那么债权人便可依据该法律判决书向司法机构提出强制执行申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
律师费用，亦称律师代理费，乃系律师在接受委托人委托并代表其处理法律事务时，依法应当向委托人收取的相应报酬。
通常情况下，律师费用应由委托人自行承担，然而在特定情境之下，法院亦可能裁定由败诉方承担该笔费用。
例如，在涉及合同纠纷的案件中，若债权人行使撤销权而产生的律师代理费及差旅费等必要支出，则应由债务人为之承担；
若第三人存在过错，则应对此承担适当比例的责任。
此外，对于制止侵权行为所需支付的合理开支，包括权利人或其委托代理人对侵权行为展开调查与取证过程中所产生的合理费用，也应由败诉方承担。
同样地，在著作权民事纠纷案件以及商标民事纠纷案件中，人民法院有权依据当事人的诉讼请求及具体案情，将符合国家相关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
以上列举的皆为法律明文规定由败诉方承担律师费用的情形，当然，仍有部分情形虽有相关规定，但并不明确，例如在专利纠纷案件中，人民法院有权根据权利人的请求及其具体案情，将权利人因调查、制止侵权行为所产生的合理费用计入赔偿金额之中。
然而，若欲在专利纠纷案件中将律师费用列入被告的赔偿金额之内，则必须以“因调查、制止侵权行为所产生的合理费用”作为前提条件。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
一、当员工自行完婚或是其直属亲属（尊长及配偶，亲子关系）离世之时，可依据实际状况，经过所在单位的行政主管同意后，视情况允许额外享有一至三日的婚期丧假。
二、若职工在办理婚姻大事之际并非与伴侣共处一地，或者是职工在异地的直属亲人离世，需职工亲自前往异地处理丧事，则均可根据两地之间的距离远近，另行给予相应的路程假期。
三、在已获批准的婚期丧假以及路程期间内，职工的薪资待遇仍将正常发放，而途中所需支付的交通费用及其他相关费用则全数由职工个人承担。
四、上述规定自本通知发布之日起正式生效并开始实施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据会员总数的规模，基层工会会员代表大会的代表人数可以相应设定：
会员数量在200至500名之间的单位，其代表人数应当在会员总人数的25%至20%之间浮动；
而对于会员数量在501至1000名之间的单位，代表人数则需控制在会员总人数的20%至10%之间；
当会员数量在1001至5000名之间时，代表人数应在会员总人数的10%至6%之间；
至于会员数量在5001至10000名之间的单位，代表人数应在会员总人数的5%左右；
而对于会员数量超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不应超过500人。
对于会员数量不足200人的基层工会，通常应直接召开会员大会进行决策。
但若因特殊情况必须召开会员代表大会时，必须事先征得上级工会的批准，且代表人数比例不得低于会员总人数的30%。
同时，会员代表应具备广泛性、先进性及代表性，其中工会干部和工会积极分子应占据代表人数的半数以上，女性会员、劳动模范以及知识分子、青年等群体也应有适当比例的代表（约占15%）。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第九条
工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。

[律师回复] 解析：
未达法定婚龄缔结的婚姻，根据相关法律法规，应视为无效婚姻，且无效婚姻将永远被认定为无效。
鉴于此类婚姻并无合法效力，因此无法受到法律的保护和支持，其行为性质仅相当于同居关系，在此种情况下所获得的财产，双方可以自行通过协商来处理；
若双方未能达成协议，则需交由司法机关进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零五十四条
无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。
婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

[律师回复] 解析：
以下是消费者打击虚假产品并维护自身权益的有效途径：
1.消费者可选择向电商平台投诉，寻求解决方案；
2.拨打消费者协会的热线电话，进行详细投诉；
3.妥善保管所有相关证据资料，以便向工商行政管理机关进行举报；
4.在必要时，也可以向当地人民法院提起诉讼以寻求公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第一千一百九十五条
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，权利人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。
通知应当包括构成侵权的初步证据及权利人的真实身份信息。
网络服务提供者接到通知后，应当及时将该通知转送相关网络用户，并根据构成侵权的初步证据和服务类型采取必要措施；
未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
权利人因错误通知造成网络用户或者网络服务提供者损害的，应当承担侵权责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
依据现行有效之法律法规，对于从事卖淫或嫖娼行为者，将被处以十日至十五日以下的行政拘留，同时可并处罚款五千元以下；
若情节轻微，则处以五日以下拘留或罚款五百元以下。
而在公共场合拉客招嫖者，亦将面临五日以下拘留或罚款五百元以下的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌盗窃罪的案件，应依据实际情况进行量刑判定。
具体而言，若盗窃金额达到一定标准，例如：
首次犯罪且盗窃金额较大者，将被处以4个月以上6个月以下的拘役；
若盗窃行为发生过三次及以上（无论是否有前科）以及入室或公众场合扒窃三次者，可判处四个月以下有期徒刑；
当盗窃金额达到巨大程度时，量刑起点为三年至三年半的有期徒刑；
若盗窃金额超过巨大起点的80%并符合相关法律规定的情形，量刑起点仍为三年至三年半的有期徒刑；
而当盗窃金额达到特别巨大的程度时，量刑起点可设定在十年至十一年的有期徒刑范围内。
值得注意的是，盗窃金额每增加1500元，刑期将相应延长30天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于年满十四周岁但未达十八周岁的人士，若在违反治安管理方面存在问题，我们会视具体情况而依法采取从轻或减轻处罚措施；
然而，若该年龄段以下的未成年人构成同类违法行为，则不会对他们进行处罚，而是会要求其法定监护人严格履行教育和管束之责。
责任年龄，顾名思义，即是违法行为者具备法律责任能力的最小年龄限制，这一标准通常由国家法律予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。

[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑人身为盗窃财物数量较大者，其刑罚应在三年以下有期徒刑范围内，且需要同时接受罚金或单独罚款之惩治措施。
倘若盗窃金额巨大或具有其它严重恶劣情节，则法庭将判处其三年至十年之间不等的有期徒刑。
至于那些盗窃金额极巨，或者存在其它极端恶劣情节者，则需面临十年以上有期徒刑乃至终身监禁。
对于那些在盗窃过程中扮演从犯角色的罪犯，司法机关将会依据其行为的轻重程度，给予相应的从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二十七条
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
当公司面临倒闭时，有义务对即将步入退休阶段的雇员提供适当经济补偿。
依据相关法律法规细则，若劳动关系因非雇员因素而终止，用人单位必须为雇员支付相应的经济赔偿金。
就此而言，每在同一单位服务满一年度，雇主应为此雇佣者提供一个月的工资作为补偿；
然而，补偿期限上限仅为十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，女性员工在分娩时可享有以下产假期限：
首先，分娩后的法定产假为98天，在此期间，前15天产妇即可向单位申请产前休假；
其次，若遇生产过程中出现诸如剖腹产等困难情况，则需额外增加15天的产假；
再次，如果产妇生育了多胞胎，那么每再生育出另一名宝宝，产假也将随之相应地延长15天。
此外，对于那些怀孕不足四个月而发生自然流产者，单位仍需给予其15天的产假医疗期；
相反，若是怀孕超过四个月而遭遇流产事故，则产妇可获得为期42天的产假照顾。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于以按揭方式购买的房产进行抵押贷款的具体细则如下：
1.用于申请二次抵押贷款的房屋需符合市场发展潜力大、品质优良且主要作为住宅或商业用途的条件；
2.作为申请个人房屋二次抵押贷款之标的房屋必须属于现有的房产现状；
3.以中国银行抵押贷款方式购买的一手房可被视为适用对象；
4.该房产地理位置优越、交通便捷、生活设施完善，具备较为显著的增值潜力。
值得注意的是，在当前市场环境下，以按揭方式购买的房产确实可以进行抵押贷款，许多银行也提供此类业务，允许对已抵押的房产再次进行抵押贷款。
然而并非所有银行均接受房屋二次抵押贷款的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百一十四条
同一财产向两个以上债权人抵押的，拍卖、变卖抵押财产所得的价款依照下列规定清偿：
（一）抵押权已经登记的，按照登记的时间先后确定清偿顺序；
（二）抵押权已经登记的先于未登记的受偿；
（三）抵押权未登记的，按照债权比例清偿。
其他可以登记的担保物权，清偿顺序参照适用前款规定。
第四百一十一条
依据本法第三百九十六条规定设定抵押的，抵押财产自下列情形之一发生时确定：
（一）债务履行期限届满，债权未实现；
（二）抵押人被宣告破产或者解散；
（三）当事人约定的实现抵押权的情形；
（四）严重影响债权实现的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.对于以恐吓、要挟等方式向公职人员或私人团体强行索取钱财且金额达到一定标准的行为，根据犯罪情节轻重，将面临三年以下有期徒刑、拘役甚至是管制等法律惩罚，同时可能被要求给予罚金。
2.若此类行径数额达到了一定规模，或是实施次数较多，受害者或受害群体的损失较为严重，那么犯罪嫌疑人将面临更为严厉的法律制裁，包括三年以上到十年以下的有期徒刑，以及相应的罚金处罚。
3.如果犯罪嫌疑人的行为造成了极其恶劣的社会影响，例如对受害人或受害群体造成了极大的精神创伤和财产损失，那么他们将面临最高可达十年的有期徒刑，并且需要承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据现行法规，企业招聘十六岁以上的青少年员工并不构成违法。
然而，法律明确规定任何雇佣未满十六岁的未成年人为劳动力的行为均视为使用童工，这是一种违法行为。
因此，企业只能招聘年满十六岁的未成年人。
然而，在招聘这个年龄阶段的青少年为员工时，需要遵守相关的特殊保护规定：
首先，企业不能将未成年工安排到矿山井下、有毒有害环境中，或者从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作以及其他被禁止的工作；
其次，用人单位有义务定期对未成年工进行身体健康检查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。