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公告送达需要什么证件？
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支付令需要公告送达吗,公告送达程序怎么走
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于支付令需要公告送达吗,公告送达程序怎么走的问题带来帮助。
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民事诉讼送达需要原告
根据《民事诉讼法》第113条规定：人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本送达原告，被告不提出答辩状的，不影响人民法院的审理。
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诉讼仲裁
做餐饮服务员不到一个月想辞职需要提前一个月告诉老板吗
[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。
希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。
所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。
但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。
需要注意的是，辞职时要注意以下几点：
1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
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公告送达的条件是什么
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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非法采矿案件被关看守所两年多法院还没有判决？
[律师回复] 建议尽快委托律师提供法律帮助、辩护、会见、申请取保候审、收集能够从轻、减轻、免除处罚或缓刑证据，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）
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移送管辖裁定公告需要重新送达吗
移送管辖裁定公告是不需要重新送达的，对于移送管辖之后公告送达之后就不需要重新进行，送达后的公告已经通知到了先关人员，所以没有第二次的必要，这也是民诉法律当中的具体规定。
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诉讼仲裁
本人跟老板二十年，二十年分前10年的后10年，二十年从未给我买五险一金，以没有带薪休假，每天上班12个钟，工资计件，没有加班补贴，我现在以超过法定退休年龄67岁了，老板以不炒我，我现在想主动辞工，这样按照国家法律法规及司法解释的规定，我应不应该有补偿或者赔偿损失费
[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁
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公告送达的案件可以改期吗
公告送达的案件当事人如有正当理由的可以办理改期办理。我国的法律规定，对违法案件的审理时，应详细的调查违法案件人员的实际情况，如因为正当的理由，符合法律规定的应办理案件的开庭审理时间。
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