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离职后，工龄可以累计吗
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离职后再入职工龄可以累计吗？
员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。
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辞职换单位工龄累计吗
以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。
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劳动纠纷不计安全带应罚多少钱
[律师回复] 司机不系安全带扣2分，乘坐人员不系安全带不扣分但要处于20以上200以下的罚款。按照道路交通安全法，机动车行驶时，乘坐人员也应当使用安全带。
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入职前累计工龄是怎么样的？
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起
如果之前已经办理离职了，现在计算工龄，只能从后来重新开始起算。
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年功工资累不累计工龄？
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，年功工资是不累计工龄的。
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入职时没到退休年龄，现在公司拖欠工资追讨工资，说超龄了劳动局不受理怎么办
[律师回复] 拖欠工资不受年龄限制，无论是否退休，不影响追索劳动报酬，至于退休后的工资属于劳务报酬，可以通过诉讼一并解决
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离职后再入职工龄如何计算？
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
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工龄工资是一年涨一次吗
[律师回复] 工龄工资的增长频率并不是固定的每年涨一次，而是根据具体的政策规定和公司的制度来决定的。
例如，一些公司可能会规定每工作满一年，工龄工资增加一定的金额，而另一些公司可能会有不同的规定。同时，不同的地区、行业和职位也可能会有不同的工龄工资增长规定。
此外，工龄工资的增长还可能受到其他因素的影响，如公司的经营状况、员工的表现等。因此，具体的工龄工资增长情况需要根据实际情况来确定。
如果您想了解具体的工龄工资增长情况，建议您咨询所在公司的人事部门或查阅相关政策规定。同时，您也可以通过不断提升自己的专业技能和工作表现，争取获得更好的薪酬和福利待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
坐出租车的时候，我坐在后排，看不见后视镜，司机也没提醒我，果断打开了车门，后面突然冒出来一辆超载的电动车，撞到了，车门上面，是一位父亲和两个女儿，年龄较大的女儿受了些皮外伤，年龄较大的女儿受了些皮外伤，呃，这种情况我负责吗？
[律师回复] 这个情况你们三方都是有责任的
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