举报受贿行贿

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以先申报工伤，治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，老板说的，还是警方说的

[律师回复] 你好，你是想咨询什么问题

[律师回复] 你好，受伤以后要做工伤认定流程

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，要看具体的伤情！

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这种情况可以要求保险赔偿

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 这种情况法院一般是不会受理的

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 你好，因为受贿500万元和2000万元都属于受贿数额特别巨大,应当判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。