律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
上海市退休职工丧葬费怎么计算？
一键咨询
为您推荐
退休人员丧葬费手续如何办理？丧葬费如何计算？
1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡。2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月。
10w+浏览
化州市杨梅镇人，买到农村医疗保险，在高州住院可以报销多少
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
3.1w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
上海市丧葬费标准是怎么规定的
上海市丧葬费的标准是两个月的上年全市职工月平均工资，在领取丧葬费的时候需要提供当事人的死亡注销证明，死者的身份证，医保两一卡，户口本，火化厅收据，火化证，企业退休人员死亡申请表这些材料。一般应该在当事人去世以后的三个月之内领取丧葬费。
10w+浏览
损害赔偿你好！我已经到退休年龄，可是还没交满15年金，是农村户口，签的是无固定期限劳动合同，签这个合同的时候已经是超过50周岁，过了法律退休年龄，单身突然迟退，没有任何的补偿金，
[律师回复] 可是还没交满15年金，是农村户口，
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想咨询一下患者在住院期间输液导制过敏性休克，经过抢救，人患者现在身体还处于低血压状态。医生说是常规药，以往没有有过敏的情况发生，这种医院有责任吗？
[律师回复] 有 医院应该给最做试敏 每个人体质不一样
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上海退休工人丧葬费的标准是多少
在我国企业职工的养老保险不是只包含在世的时候每个月可以领取退休金，甚至在去世以后凭借养老保险还可以领取丧葬费和一定的抚恤金的。可能在上海，现在还有部分人不太清楚上海退休工人丧葬费的标准是多少?实际上，上海规定的退休人员的丧葬费的标准是按照上年度上海市全体职工的平均工资，一次性支付两个月的。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎么计算丧葬费
丧葬费赔偿额 事故责任人所在地上一年度职工月平均工资乘6个月。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
10w+浏览
这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5503 位律师在线，高效解决问题
北京市退休人员丧葬费标准是怎样的
一次性抚恤金为死者生前工资15个月，丧葬费为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取（须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员）。
10w+浏览
你好：想咨询一下退休职工过世当月，能领退休金吗？
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
3.2w浏览
未到退休年龄怎么办理续交
[律师回复] 您好，了解您的案件情况后，我们会尽快与您联系，详细讨论并给出专业的法律意见。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题