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未满一个月,未前天3天辞职有工资吗

4w浏览 匿名 2021-03-31 江西南昌
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工作满3个月公司辞退要补钱吗?
根据我国的《劳动法》规定,在用人单位如果工作未满3个月公司无故对员工进行开除的话,那么用人单位就需要向员工支付半个月的工资,如果用人单位有理由开除员工,那么就没有相关的补偿。
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入职未满一个月被辞退怎么办?
试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。
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辞退未满一年月员工怎么赔偿?
辞退未满一年的员工可以按照补偿一个月工资待遇来进行处理,如果涉及到强行辞退员工的,那么可以补偿两个月的工资待遇,具体情况下可以按照劳动法中的相关规定来进行处理,避免法律适用错误。
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辞退未满一月的员工怎么补偿?
辞退未满一月的员工按照补发半个月的工资待遇来进行赔偿,但如果涉及到用人单位属于强行辞退员工的情况,那么是需要补偿一个月工资待遇的,如果员工存在违法行为被辞退的则不需要赔偿。
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未做满一个月辞职工资怎么算
未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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