律图审稿专业委员会3轮严审

也就是试用期过长?

帮助25人 10w+浏览 匿名 2008-04-22 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 何志国律师
    何志国律师
    试用期最长不得超过6个月;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    全文
    7 2008-04-22
  • 张日军律师
    张日军律师
    不能超过六个月。
    全文
    11 2008-04-22
  • 李晓硕律师
    李晓硕律师
    试用期限不得超过六个月最长
    全文
    14 2008-04-22
  • 卢小兰律师
    卢小兰律师
    你们没有签订试用期合同。对方属于不签订劳动合同。你可以要求2008年2月1日的双倍工资。
    全文
    10 2008-04-22
  • 刘贵才律师
    刘贵才律师
    如果已经办理完辞职手续,只能请求支付加班费。
    全文
    7 2008-04-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6561位律师在线平均3分钟响应99%好评
也就是试用期过长?
一键咨询
  • 137****8376用户2分钟前提交了咨询
    143****0545用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    166****3422用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    175****5668用户1分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    132****8115用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    154****6876用户1分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    165****4186用户3分钟前提交了咨询
  • 160****8140用户2分钟前提交了咨询
    171****3377用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    140****3473用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    147****3716用户1分钟前提交了咨询
    130****4508用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    131****8775用户3分钟前提交了咨询
    151****5813用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    154****0223用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    143****3615用户2分钟前提交了咨询
    136****4043用户4分钟前提交了咨询
    173****0712用户2分钟前提交了咨询
    134****5052用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    173****7158用户3分钟前提交了咨询
    142****1463用户1分钟前提交了咨询
    174****3557用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    167****7413用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    141****6372用户2分钟前提交了咨询
    143****6210用户4分钟前提交了咨询
    157****2453用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    146****3485用户3分钟前提交了咨询
    174****1841用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    142****3043用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    134****7545用户2分钟前提交了咨询
    150****7255用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    154****3776用户1分钟前提交了咨询
    163****5682用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    177****3882用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    130****2075用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    135****6150用户4分钟前提交了咨询
    146****5524用户1分钟前提交了咨询
    146****4024用户4分钟前提交了咨询
    164****2261用户1分钟前提交了咨询
    138****8116用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    161****6856用户4分钟前提交了咨询
    151****1854用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    151****0158用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    165****1617用户4分钟前提交了咨询
    174****3077用户4分钟前提交了咨询
    171****3557用户4分钟前提交了咨询
    138****3574用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    167****2668用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    153****7805用户4分钟前提交了咨询
    150****3038用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州134****4524用户1分钟前已获取解答
盐城134****4390用户1分钟前已获取解答
无锡188****3210用户4分钟前已获取解答
试用期有多长时间,试用期过长怎么办
根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期最长不超过几年?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期最长不超过几年?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期过了就被辞退怎么补偿
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期是如何确定的,试用期过长怎么办
根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限3个月以上不满3年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期过了劳动法规定,单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5283 位律师在线,高效解决问题
试用期是如何确定的,试用期过长怎么办
根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满3年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。根据《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应