怀孕期间休病假，工资怎么算

怀孕期间休病假的工资的计算方法是工龄，满两年的按本人工资的60%发病假工资，但前提条件是定价的时间在6个月以内的，以此类推，工龄越久，病假期间的工资就越多。怀孕期间请病假的时间超过6个月的，按照本人工资的40%的60%发放。

应当根据身体状况，到医院开具相关证明，国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，社保当然也应该继续为你缴纳，只要你证明你的请假手续齐备，单位就不能以严重违纪为由开除你或解除劳动合同，除非你触犯刑法。

怀孕期间病假可以按照《劳动法》规定的病假时间来，如果有相应的证明，那么用工单位可以根据劳动者的工作年限和在单位工龄来给与病假时间，比如劳动者的工作年限在十年以下然后在用人单位5年以下，那么劳动者的病假是3个月，病假最长不超过24个月。

算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。

怀孕初期请假当然是不算病假的。女员工怀孕初期，通常是在孕12周之前，这个时候在上班时间去进行产前检查，那些都是算做正常的劳动时间的，但是也不能够太过于的去长时间不在劳动岗位上。