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老板发工资,我发了几百,我该怎么办?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2021-04-01 锡林郭勒盟
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
    【法律依据】
    《工资支付暂行规定》
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
    全文
    6 2021-04-01
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老板工资少发了几百我如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板工资少发了几百我如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
盗窃罪几百元怎么处理
[律师回复] 解析:
关于盗取数百元钱财之行为,警方将依据涉案金额及作案次数等情节作出判定,以明确其是否构成刑事犯罪。
若未达刑事犯罪标准,则处以五日至十日之间的拘留惩罚,可同时科以五百元人民币如下罚款;
如情节更为恶劣,则依法处以十日至十五日之间的拘留惩罚,并处以相等于一千元以下的罚款。
而一旦涉嫌触犯盗窃罪行,便按照相应的刑法法规进行处理。
根据现行法律规定,盗窃金额达到一定程度者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,并处或单处罚金;
若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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老板不发工资该怎么办
《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资 在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁。
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劳动纠纷
交通肇事罪百分之几判缓刑
[律师回复] 解析:
在道路交通事故案件中,犯罪嫌疑人被认定为交通肇事罪的情况下,缓刑期限通常不会超出其原先所被判处刑罚的一半。
在此过程中,法院受理案件后,将根据案件具体情节进行全面审理,并最终作出公正裁决。
具体而言,法院对交通肇事罪的犯罪者适用缓刑时,缓刑的考验期需根据实际被判刑期长短来予以确定。
此外,根据中华人民共和国刑法规定,任何人若触犯了相关法律法规,导致他人受到严重伤害如重伤或死亡,或者造成公共财产重大损失等严重后果,都可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
然而,如果行为人在交通事故发生后选择逃跑,或者存在其他特别恶劣的情节,那么他们将面临更为严厉的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
更进一步地说,如果行为人因为逃跑而导致他人死亡,那么他们将面临最重的刑罚,即七年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
快速解决“交通事故”问题
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老板辞退我我应该怎么要补偿?
老板辞退我我应该如何要补偿就要结合实际情况来确定;一般单位在解除合同时不存在违法的行为,那么就会按每工作满一年支付一个月的工资给予补偿,如果存在违法的情形,就会按二倍的工资来支付。
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劳动纠纷
盗窃罪超百万判多少年
[律师回复] 解析:
1.在刑事司法实践中,盗窃金额达到人民币1,000,000元属于情节严重之列,依照现行法律规定将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的附加刑责;
2.针对个人盗取他人财富的行为,当窃取金额达到万元以上且尚未构成犯罪时,根据相关法律法规将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制以及罚金的惩罚;
3.若盗窃金额超过万元但低于十万元,则应按照情节严重程度处以三年至十年有期徒刑并处罚金。
伴随着互联网科技的飞速发展,网络盗窃现象亦日益增多。
为了有效规范广大网民的网络行为,我国已制定出相应的网络盗窃罪刑罚标准。
网络盗窃罪,是指通过运用先进的计算机技术手段,如破解密码、掌控账号、篡改程序等方法,非法占有他人有形或无形财产及货币的违法行为。
对于盗窃网络虚拟财物者,同样应视作犯罪分子加以惩治,并依据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定予以量刑。
值得注意的是,虚拟财产在此意义上应作为盗窃罪的犯罪客体看待。
网络游戏中的虚拟财产主要由玩家通过操控游戏过程所创造,其价值不仅包含玩家的辛勤付出与时间投入,还涵盖了玩家的网络流量费用等方面。
此外,许多网络游戏中的虚拟货币、装备等物品可通过购买游戏充值卡的方式获得,而这些充值卡实际上是由游戏玩家通过支付真实货币购得。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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老板不和我签合同我该怎么办
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老板不和我签合同我该怎么办
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