律图审稿专业委员会3轮严审

我是学法律的,为了应付考试,我需要了解一下劳务派遣的有关问题,问一下湖北劳务派遣2017年的原则是什么啊

帮助10人 2.9w浏览 匿名 2017-05-03 湖南永州
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律师解答 共2条
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    《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
    “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
    派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
    全文
    13 2017-05-03
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    湖北劳务派遣2017年的原则介绍如下
    雇员租赁
    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
    以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
    同工同酬
    现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
    同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
    拒绝垫付
    现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
    一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
    全文
    9 2017-05-03
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湖北劳务派遣2017年的原则是什么啊?
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劳务派遣三性原则
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣三性原则相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
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劳务派遣三性原则
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣三性原则相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
天津北辰有犯帮信罪的吗
[律师回复] 解析:
若行为人明知他人有可能借助互联网进行违法甚至犯罪活动,但仍然为其提供必要的技术支持,这种行为便可能被认定为“协助信息网络犯罪活动”,且若情节严重,甚至可归类为犯罪行为。
对于此类案件的立案标准,主要依据支付结算金额来衡量,例如,若该金额达到二十万元以上,则依现行法规,即被视为触及协助信息网络犯罪活动罪的界线。
在量刑方面,依照我国相关法律的规定,被判处协助信息网络犯罪活动罪名成立者,通常需接受三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚,并可能同时被课以罚金。
值得注意的是,若被告在此过程中还涉嫌其他犯罪行为,则应按处罚较重的规定进行定罪与量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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湖北孝感盗窃罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
依照相关法律规定,对于个人盗窃公私财物的情况,“数额较大”的判定标准是一千元到三千元之间。
对于此类犯罪行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担罚金的惩罚。
至于“数额巨大”的情况,其判定标准是三万元至十万元之间。
对此类犯罪行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要承担罚金的惩罚。
而对于“数额特别巨大”的情况,其判定标准是三十万元至五十万元之间。
对此类犯罪行为,应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且需要承担罚金或者没收财产的惩罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展状况以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大但法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准也有明确规定:
1000元以上不满2500元的,将被判处管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
2500元以上不满4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
4000元以上不满7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
7000元以上不满10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
湖北挪用资金罪律师费用大概多少钱
[律师回复] 解析:
在侦查阶段(涵盖了检察院自行调查的情况):
收费5000至2万元人民币不等;
在审查起诉阶段:
收费范围在于6000元至3万元人民币之间;
至于审判阶段:
的收费价格在8000至5万元人民币之间浮动;
经过我们对于刑事自诉案件和附加民事诉讼的代理:
收费在5000至5万元人民币区间内进行灵活商定;
若事务涉及到国家安全犯罪、黑恶势力犯罪或毒品犯罪以及其他具有重大复杂性和疑难性的案件:
我们的代理服务费用将会在此基础上增加一倍;
如果业务需要我们跨地区出差处理:
交通费、住宿费和长途电话费将由委托人承担。
这些费用可以根据实际发生的金额报销,也可以双方协商以固定金额包干使用。
对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说:
如果他们利用职务之便,挪用本单位资金供自己使用或者借给他人,且数额较大、超过三个月未归还,或者虽然未超过三个月,但是数额较大并用于盈利活动,或者进行非法活动的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
如果挪用本单位资金数额巨大的,将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
而如果数额特别巨大的,则可能会被判刑七年以上。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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吉林市北城劳务派遣单位需要签订劳务派遣协议吗?
不管是吉林市北城、还是其他地区的劳务派遣单位都需要与用工单位签订劳务派遣协议,且派遣单位还需要将协议的内容告知被派遣者。对于用工单位来说,则需要告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等相关事项。
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劳动纠纷
河北省盗窃罪数额巨大怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于实施个人盗窃行为者,其所涉及到的公私财物的价值达到特定数量,即被视为构成犯罪行为。
根据不同的数额标准,犯罪分子会受到相应的刑事责任和罚金制裁。
具体而言,盗窃金额达一千元至三千元人民币的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时还需承担对应的罚金处罚。
对于盗窃金额超过三万元至十万元人民币的犯罪分子,将处以三年以上十年以下有期徒刑的严厉处罚,同样包含罚金缴纳义务。
而当盗窃金额高达三十万元至五十万元人民币时,犯罪分子将可能被判罚为十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的附加惩罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,对上述数额标准进行适当调整,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃金额较小但仍构成犯罪的情况,也有明确的量刑标准。
例如,盗窃金额在一千元以上不满两千五百元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
盗窃金额在两千五百元以上不满四千元的,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
盗窃金额在四千元以上不满七千元的,将面临有期徒刑一年至两年的处罚;
盗窃金额在七千元以上不满一万元的,将面临有期徒刑两年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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规定的劳务派遣原则是什么?
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
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劳务派遣工比例是多少?劳务派遣公司经营的准则有哪些?
规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。
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