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请假一小时,扣除一小时工资还要扣全勤奖,这合理吗?

10w+浏览 匿名 2017-05-05 湖南益阳
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律师解答 共2条
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    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
    但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
    全文
    1 2017-08-14
  • 法律咨询顾问
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    您好,不合法。动法规定:
    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
    全文
    8 2020-12-14 19:04:09
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员工请病假扣不扣全勤奖?
如果员工请了病假会扣除本月的全勤奖。员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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职工请病假扣不扣全勤奖
职工请病假,是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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打小三刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
因情感纠葛引发的暴力冲突,交由公安部门得以妥善解决。在公安机关的调解过程中,若双方当事人已就问题达成共识,那么便无需进行任何形式的惩罚。
然而,若经过调解后仍未能达成共识,公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对违反治安管理行为的责任人实施相应的处罚措施。具体而言,对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为,将被处以五天至十天的拘留,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。若情节相对轻微,则可能仅面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款。但若殴打行为导致受害者轻伤,那么该行为人将有可能触犯故意伤害罪,需要承担相应的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的。
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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员工病假要扣全勤奖吗?
病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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小偷被发现算不算抢劫罪
[律师回复] 解析:
通常情况下,此类案件涉及到的是盗窃犯罪。
然而,若被告人在抗拒追捕过程中采取了暴力手段,那么他可能涉嫌转化型抢劫犯罪。对于其究竟应被判定为盗窃犯罪还是其他罪名,则需在当事人报警后,由公安机关进行进一步核实判断,确属盗窃罪的,将依法追究其刑事责任。
在我国现行《中华人民共和国刑法》中,并未规定盗窃罪的量刑标准中包含逃逸情节。相反,盗窃罪的量刑主要取决于盗窃金额以及盗窃行为的具体情节。具体的判决结果将根据盗窃罪的具体案情来确定。例如,倘若被告人能够主动投案自首,且具备良好的认罪悔罪态度,同时积极向受害者退还赃款赔偿损失,那么人民法院在审理时便有可能给予其适当的减刑处理。
值得注意的是,盗窃公私财物数额达到一定程度,乃是构成盗窃罪的必要条件之一。
此外,盗窃行为的具体情节同样是定罪的关键因素。盗窃财物数额的大小,可以反映出行为人所造成的社会危害性的大小,从而成为区分罪与非罪、衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
在盗窃行为实施完毕后,无论被告人将所盗财物据为己有、赠与他人、交予集体保管,抑或是予以毁损或再次被他人非法占有,这些都只是盗窃行为完成后的处置和去向问题,并不改变其非法侵犯财产所有权的本质特征,因此,不会影响到盗窃罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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请病假要扣全勤奖的吗?
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。
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职工请病假扣全勤奖吗2023
职工请病假,是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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19岁小男孩盗窃罪判刑几年
[律师回复] 解析:
具体情况需参照事实主体的确切年纪进行量刑标准的判定。
首先,假如涉案者在实施该罪行时尚未达到法定年龄16周岁,则此种情形并不视为违法行为,也就无需判处任何形式的刑事处罚;
其次,倘若在其参与盗窃期间已经超过了16周岁的法定成年年龄,考虑到其尚处于青少年阶段,且属于初次触犯法律,基于上述双重因素,可酌情予以从宽处理,比如判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制等方式。通常情况下,一旦被判定有罪并执行刑罚,将被送往少年犯管教所(简称少管所)进行监管改造,这是专门为14至18岁的少年罪犯设立的场所。
根据相关法律法规的明确规定,对于那些经由政府收容教养的犯罪少年,如果不符合上述规定的条件,少管所是无权对其进行收押和收容的。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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骂小人是不是寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
通常情况下,倘若某人的谩骂行为达到了某种程度的轻慢或冒犯性,那么这并不足以被视为是寻衅滋事罪的犯罪行为。
然而,如果这种谩骂行为涉及到对他人的追逐、拦截以及侮辱,并且其恶劣程度已经严重破坏了社会秩序,那么就可以被认定为寻衅滋事罪。对于那些通过侮辱他人来破坏社会秩序的行为,如果其恶劣程度达到需要追究刑事责任的地步,那么相关责任人将面临刑事处罚。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,寻衅滋事罪是指有下列任何一种寻衅滋事行为,并因此破坏了社会秩序的,都将受到五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚:
(1)随意殴打他人,且情节恶劣的;
(2)追逐、拦截、辱骂他人,且情节恶劣的;
(3)强行索取、占有或者任意损毁、占用公私财产,且情节严重的;
(4)在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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