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档案干部身份可以补办吗？
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干部身份离职后劳动合同在哪里？
干部身份离职后劳动合同仍然是在事业单位的。在我国的劳动合同的解除与劳动关系的终止的规定中，我国的劳动者如果是想要辞职的话，此时是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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干部身份解除劳动合同后是否保留？
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[律师回复] 具体情况详细沟通一下
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工人和干部身份的认定是如何界定的
工人和干部身份的界定主要还是取决于所在工作单位中的个人档案来认定的，一般档案里都是会标注的，档案中如果标注的是干部，那么就会按照干部的年龄来办理退休的，因此，个人的档案是区别工人和干部身份的重要证明。
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劳动合同制干部身份怎么计算退休金？
劳动合同制干部身份的退休金由三部分组成，即基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金。员工缴纳养老保险的年限越高，缴费的基数越高，退休时当地在职员工工资越多，退休之后所得到的退休金就越多。
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劳动纠纷诽谤罪公安机关什么部门管辖
[律师回复] 解析：
须视具体情形而定。
若情节较为严重，导致了重大损失或不良影响，甚至已构成诽谤罪，对国家和社会公共利益构成威胁的，那么这便属于公安机关管辖范畴之内，当事人可选择向警方报案，请求对此类行为加以严厉打击并追究涉案人员的刑事责任。
然而，如若此类行为未涉及危害国家和社会公共利益的问题，往常情况下应采取法律诉讼途径解决，派出所并不对此负责。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
须视具体情形而定。
若情节较为严重，导致了重大损失或不良影响，甚至已构成诽谤罪，对国家和社会公共利益构成威胁的，那么这便属于公安机关管辖范畴之内，当事人可选择向警方报案，请求对此类行为加以严厉打击并追究涉案人员的刑事责任。
然而，如若此类行为未涉及危害国家和社会公共利益的问题，往常情况下应采取法律诉讼途径解决，派出所并不对此负责。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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合同诈骗罪公安部门立案标准如何确定
[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪的法律界定如下所述：
首先，该犯罪侵犯的主要法益便是国家为了维护合同交易秩序而制定的严格管理制度；
其次，合同诈骗罪还严重破坏了诚实守信的市场经济秩序以及合同一方当事人的合法财产权益。
具体到客观行为上，合同诈骗罪主要表现为行为人在签署或执行某项合同时，利用种种虚假信息进行掩饰，从而欺骗另一方当事人并获取其数额较大的财物。
从犯罪主体来看，无论是自然人还是法人团体都可能成为合同诈骗罪的实施者。
至于主观心态，合同诈骗罪的行为人必须具备明确的直接故意，并且其行为目的是非法占有他人财物。
对于立案标准，根据相关法律规定，如果行为人在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，通过欺骗手段获取对方当事人财物，个人诈骗公私财物数额达到人民币1万元以上，或者单位诈骗公私财物数额达到人民币10万元以上，那么就应当予以刑事立案。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
关于合同诈骗罪的法律界定如下所述：
首先，该犯罪侵犯的主要法益便是国家为了维护合同交易秩序而制定的严格管理制度；
其次，合同诈骗罪还严重破坏了诚实守信的市场经济秩序以及合同一方当事人的合法财产权益。
具体到客观行为上，合同诈骗罪主要表现为行为人在签署或执行某项合同时，利用种种虚假信息进行掩饰，从而欺骗另一方当事人并获取其数额较大的财物。
从犯罪主体来看，无论是自然人还是法人团体都可能成为合同诈骗罪的实施者。
至于主观心态，合同诈骗罪的行为人必须具备明确的直接故意，并且其行为目的是非法占有他人财物。
对于立案标准，根据相关法律规定，如果行为人在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，通过欺骗手段获取对方当事人财物，个人诈骗公私财物数额达到人民币1万元以上，或者单位诈骗公私财物数额达到人民币10万元以上，那么就应当予以刑事立案。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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取保候审去向哪个部门申请
[律师回复] 解析：
在申请与撤销取保候审期间，必须依照相关法律法规向公安机关、人民检察院及人民法院提交书面申请。
在此过程中，被依法拘留或逮捕的犯罪嫌疑人员、被告人以及其合法委托代表人和直系血亲均有权利提出此类申请。
此外，申请取保候审还应当遵循严格的书面形式要求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在申请与撤销取保候审期间，必须依照相关法律法规向公安机关、人民检察院及人民法院提交书面申请。
在此过程中，被依法拘留或逮捕的犯罪嫌疑人员、被告人以及其合法委托代表人和直系血亲均有权利提出此类申请。
此外，申请取保候审还应当遵循严格的书面形式要求。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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酒吧不干了工资什么时候结
[律师回复] 解析：
原则上，离职员工的薪酬通常会在次月进行结算。
根据劳动法的规定，员工有权在提交辞呈后的下一个月份领取到完整的工资报酬。
然而，在某些情况下，企业可能会选择当日就向离职员工支付所有应得款项。
关于这方面，《工资支付暂行规定》有明确表述，即在劳资双方正式解约或者合同到期后，雇主应该在同一时刻内将所有工资支付给离职员工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
原则上，离职员工的薪酬通常会在次月进行结算。
根据劳动法的规定，员工有权在提交辞呈后的下一个月份领取到完整的工资报酬。
然而，在某些情况下，企业可能会选择当日就向离职员工支付所有应得款项。
关于这方面，《工资支付暂行规定》有明确表述，即在劳资双方正式解约或者合同到期后，雇主应该在同一时刻内将所有工资支付给离职员工。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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