丧假中直系亲属包括爷爷奶奶吗

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在具备法定前提条件的情况下，孙子辈有责任抚养照料其祖父母。如果祖父母的子女已去世或无能力提供赡养，而孙子辈具备经济承受力，那么在此情况下，孙子辈便承担起了抚养照顾他们的责任和义务；相反地，若他们不具备这样的经济实力，就无需承担此项义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。
声明：该作品系作者结合

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在企业未能为员工购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁不失为一个有效的解决途径。
值得一提的是，用人单位未依法履行缴纳社会保险的义务确实构成了劳动争议纠纷，这是无可争议的事实。
根据相关法律法规的严格规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，这是毫无疑问的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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根据法律规定，赠与物品亦应受到《中华人民共和国消费者权益保护法》的全面保护。在相关法律对“经营者向消费者提供的商品和服务”做出明确阐述时，并未将赠品排除在外。当消费者通过购买商品而获取赠品时，便与其所选择的商家之间建立了一种消费关联关系。若是赠品出现任何品质上的问题，该商家应当按照“三包”原则，为消费者提供包括但不限于维修、更换以及退货等在内的全方位保障措施。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二条
消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务,其权益受保护;未作规定的,受其他有关法律、法规保护。
第二十条
经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。

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诉讼期间若与被告人失去联络，则在被告人为被告的情况下，法院可采取公告送达的形式进行文书传递，而若因被告方行踪不定或无法以规定的额外手段进行传送，公告送达亦将被执行。若原告方同样无法取得联系，案件将被撤销审理。在提起诉讼时，原告只需提供具体且明确的被告相关信息即可，包括被告的姓名、性别、职业、居住地等详细资料。若因被告方行踪不定或无法以本节所述的其他方式进行传送，公告送达将被执行。自发布公告之日起，历经三十个自然日，即视为已完成送达。在公告送达过程中，应在案卷中详细记录原因及经过。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

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根据相关法律条款，包工头被视作劳动者的代理者，务必持有与其负责实施的相关工程领域相符的资格证明，如建设许可证、施工许可证、安全许可证等等。
法律依据：
《建筑法》第三十一条
实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。
建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。
《建筑法》第三十二条
建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。
工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。
工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。

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丧失劳动能力的情况下，劳动者无需提供病假证明。
然而，必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说，如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系，将被视为违法解除行为，须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后，仍无法胜任工作，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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工资领取表格在确认劳动关系方面具有至关重要的作用。除了明确显示薪酬信息的工资领取表之外，其他能够作为劳动关系证明的凭证还有员工单位为其支付的各种社会保险费用的详细记录、“工作证”、“服务证”以及日常考勤记录等等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

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按照我国民法典的相关规定，“以上”、“以下”、“以内”及“届满”等词语均包含其自身作为基数。
然而，对于“不满”、“超过”以及“以外”这样的表述，则需明确理解为不包含它们本身作为基数。例如，在法律条文中，明确指出八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，他们在实施民事法律行为时，必须得到其法定代理人的代理或经过其法定代理人的同意、追认。这里的“八周岁以上”便涵盖了八岁这一年龄段。
法律依据：
《民法典》第一千二百五十九条
民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；
所称的“不满”、“超过”、“以外”，不包括本数。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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在现代社会的日常生活中，我们常常能看到微信红包功能被广泛地应用于派发小额的金钱奖励活动。
然而，这种行为的初始动机并非为了追求金钱收益，更多的是希望通过这种方式，与亲朋好友共享快乐时光，深化彼此间的情感联系。从本质上说，这类小额资金的互赠活动并没有涉及到任何商业利润的目的，更倾向于是一种无偿性的馈赠行为。正因为如此，这类活动并不会引起相关法律法规的关注与监管。然而，当有人试图利用此红包功能建立网络赌博群组以谋取经济利益时，他们无疑已经跨越了道德底线，甚至可能触犯律法规定。
法律依据：
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”：
（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；
（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的；
（四）组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的。

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回收废旧车辆的行为涉嫌违法。依照我国现行相关法律法规规定，国家对报废机动车回收企业采取资质认证制度。未经政府主管部门核准认定，任何法人组织或自然人皆不得擅自从事废旧机动车回收业务。除了机动车所有权人依据相关法律程序和规定合法地将报废机动车交付至报废机动车回收企业进行处理之外，严禁任何形式的报废机动车整车交易活动。
法律依据：
《报废机动车回收管理办法》第五条
国家对报废机动车回收企业实行资质认定制度。
未经资质认定，任何单位或者个人不得从事报废机动车回收活动。
国家鼓励机动车生产企业从事报废机动车回收活动。
机动车生产企业按照国家有关规定承担生产者责任。
第十五条
禁止任何单位或者个人利用报废机动车“五大总成”和其他零部件拼装机动车，禁止拼装的机动车交易。
除机动车所有人将报废机动车依法交售给报废机动车回收企业外，禁止报废机动车整车交易。
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关于安葬费何时能够领取到手，具体情况各地区不尽相同。一般而言，由社会保险公司负责相关业务的工作人员会提前告知您，办理各项相关手续之后约莫一个月左右的时间内，所有丧葬费将会汇入逝者生前所使用的工资账户之内。丧葬费，即专门为职工因公殉职或者因为因公伤残而丧失劳动能力、退休以后去世时处理丧葬事务所需的一次性费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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关于盗窃罪的司法立案程序，其基本环节涵盖了现场勘查、证据搜集、财物损失评估、现场访问及破案推理等多个重要环节。就典型的偷盗案件来说，首要任务即是对案发现场进行细致而全面的勘察，并将可能存在的物证予以科学提取，同时对被盗物品进行详细且系统的分类整理，为后期的线索梳理工作奠定基础。接着，通过现场访问以及调阅相关视频资料等多种手段，逐步缩小可疑人员范围，直至最终锁定犯罪嫌疑人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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若夫妇中有一方背负了信用卡债务，倘若此债务被认定为夫妻共有的清偿责任，那么该债务将理应由另一方负担。在这种情况下，夫妻双方必须以其共有的夫妻财产作为资金来源，去偿还这笔共同承担的债务。
然而，若该债务被判定为某一方的个人债务，那么另一方无需对此进行偿还。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域，关于外包公司中的雇员被解聘时是否享有经济补偿这一问题，并无明确规定。
然而，如果外包员工因某种原因而遭用工单位解除合同，那么用工单位并不需承担相应的经济赔偿责任。在此种情况下，被解雇的外包员工将由其所属的劳务派遣公司负责重新安排工作事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
“皮包公司”并非法律意义上所承认的正规企业组织形式。所谓“皮包公司”，其字面意思是指缺乏稳定的经营场所，公司所拥有的各类证件以及公章等重要凭证都被放置于随身携带的皮包中。相较之下，一般的中介机构多数设有固定的营业场所和专门门店，因此通常不被视为“皮包公司”。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规规定，个人的安葬假期通常为1至3个自然日。对于公司的员工而言，如果他们的配偶、父母、子女或直系兄弟姐妹不幸去世，那么在市镇范围内，他们有权申请3个自然日的丧假；若在本省其他地区，则可申请5个自然日的丧假；而在外省，则可申请7个自然日的丧假。同样地，如果员工的祖父母、外祖父母、岳父母或公婆离世，在市镇范围内，他们有权申请2个自然日的丧假；若在本省其他地区，则可申请4个自然日的丧假；而在外省，则可申请6个自然日的丧假。
值得注意的是，如果员工在享受法定节假日、婚假、丧假等特殊假期，或者依法参与社会活动期间，他们所在的用人单位都应依法向他们支付相应的工资报酬，因此，员工们依法享有带薪休丧假的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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（一）丧葬补助金依照我省、自治区、直辖市上一年度全体在职工作者的综合薪资乘以六个月作为参考依据进行发放。
（二）针对由离世者生前所供养的重要亲属所享有的抚恤金，则是按照以下标准予以发放：如配偶，可参照我省、自治州、直辖市内一年度全体在职工作者的月均工资的40%进行发放；而对于其他被供养的亲属，则是按照30%的比例进行发放；若涉及到孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金将在此基础上再增加10%。但需注意的是，抚恤金的总金额不能超过离世者生前的个人薪资水平。关于供养亲属的范畴及条件，应严格按照现行相关法规进行认定，当供养亲属失去供养条件后，便不再享有此项抚恤金。
（三）一次性工亡补助金的发放标准为：参照我省、自治区、直辖市上一年度全体在职工作者的综合薪资乘以四十八个月至六十个月的金额，具体的发放标准将由各个省、自治区、直辖市自行制定。若在符合第二十二条规定的情况下，在享受伤残抚恤金期间不幸去世，那么一次性工亡补助金将按照全额标准的50%进行发放。工伤伤残抚恤金与供养亲属抚恤金，将由我省、自治区、直辖市根据上一年度全体在职工作者的综合薪资增长幅度，按照一定比例每年进行一次调整。对于领取伤残抚恤金的员工以及因工死亡员工的遗属，如果他们愿意选择一次性领取相关待遇，可以一次性计算并发放所有待遇，同时也意味着终止了与工伤保险的关联，具体的计算方法将由各个省、自治区、直辖市的劳动行政部门进行规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在微信群内发布红包兼职服务，倘若并未触及法律法规且其性质并非商业营利，则可以理解为一种赠予行为，不构成任何违法行为。
然而，若该微信群带有明显的营利目的进行红包抢夺游戏（亦称“红包博彩”），便涉嫌赌博犯罪活动。在此情境下，群主如能组织和煽动其他成员参与红包赌博，而代包手则从中获取利益，那么他们将被认定为从犯；
至于其他群成员，也将因参与赌博活动而面临相应的法律责任。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条规定的“聚众赌博”：
（一）组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；
（二）组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的；
（三）组织3人以上赌博，参赌人数累计达到20人以上的。
若未达到这一规定的情形之一，则应当承担治安管理的行政处罚责任。

[律师回复] 解析：
在林地承包合同期限届满之后，作为承包方的您有权与所在村庄的村委会进行友好磋商，并共同制定新的承包协议。在新的发包过程中，村集体将会明确分配方案，并将其提请全体村民代表大会进行详细审议和决策。在基本原则方面，分配额度应当以发包当时具备本集体成员资格的人员为界定基础，并力求达到公平合理地平衡分配。
法律依据：
《农村土地承包法》第五条
农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。
第二十一条
耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。

[律师回复] 解析：
个税的征税范围涵盖了许多面向个人或团体的各种收入来源，如工资、奖金以及其他津贴所得；个体工商户在其生产和经营活动中获得的各项利润所得；企业或事业单位对个体经营者、租户或承包者所进行的经营管理工作而支付的费用所得；各类文学艺术作品原创的版权、创作酬劳所得；特许权使用费的收益所得；各类投资产生的利息、股息、红利所得；财产租赁过程中所产生的租金收益所得；财产转让过程中的交易所得；以及各种意外所得等。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
第一款
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。