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60周岁辞退员声明怎么写
辞退60周岁的员工声明在书写的时候，首先要写明辞退的原因和依据，以及理由目的等等，最后再由用人单位进行盖章确认。60周岁的员工属于已经退休的员工，是可以随时辞退的，和用人单位签订的也是劳务合同，不属于劳动合同。
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劳动纠纷您好，我现在出现了工伤事故，单位一直没有帮我申请，还有六天就到申请认定时间了
[律师回复] 您好，可以电话沟通具体情况
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我与周某系合伙生意关系，因工作室装修房租，周某在手机平台借钱，我付装修费用，后在还款期间，周某老公让我写了借条，去年还了她4000，现在他起诉，请问我该怎么办
[律师回复] 具体需要看有无证据证明属于合伙
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60周岁以上劳动关系如何认定？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
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劳动纠纷订婚了但没有婚姻登记，从22年5月份住到他家22年10月份举行婚礼开始到24年5月份以夫妻形式生活，现在分开是否返彩礼
[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？
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60周岁工伤赔偿的项目有哪些？
60周岁工伤赔偿的项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
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工伤赔偿
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超过60周岁是否认定劳动关系？
超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是，我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。
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劳动纠纷你好，我想问下，情侣之间男方对女方从一开始都说谎借钱，不止一次，嘴上说还，一直就没还的意思？
[律师回复] 可以依法起诉要求返还借款
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年满60周岁劳动关系还存在么？
年满60周岁劳动关系是不存在的，我国明确规定，男职工年龄到60周岁，单位就应该为其办理退休手续，这样劳动关系终止，是法定终止情形。当然，现在很多单位还存在一些超龄职工从事劳动的情况，这种应该是双方建立的劳务关系，而非劳动关系，需要注意区分。
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劳动纠纷衣服清洗时出现问题，补救失败，顾客说衣服是2023年2月购买，价格5000多，顾客要求赔付60％3000元，还拿走了衣服
[律师回复] 可以直接起诉，要求进行赔偿的
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你好律师，我二哥在信用社贷款19万。这个钱都借给当保人花了，现在当保人利息都换不上，如今信用社起诉我二哥和当保人了，这个问题该怎么处理
[律师回复] 您的问题我们已经初步了解 马上安排人员给您致电 麻烦注意接听来电 我们专业处理逾期和还不上问题
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你好，请问出了交通事故，对方轿车，我电动车，交通事故认定55分，我骨折手术现已出院，接下来赔偿该如何做呢
[律师回复] 你好，关于交通事故的赔偿项目有非常多，主要包括：医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损失费等。其中会影响赔偿的因素也非常多，其中包括：责任划分、伤情、年龄、工作、家庭成员等，所以单单了解伤情远远是不够的。而且每个赔偿项目都有所需提供相应的证据材料；证据不同，赔偿金额也有区别，每个案件所需提供的证据材料都不一样，需根据案件的具体情况来具体分析，本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件，如需进一步咨询可联系我们，我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助！！
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