律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
什么是职业病？职业病能评为工伤吗
一键咨询
为您推荐
职业病可认定为工伤吗？
职业病可认定为工伤。因为职业病实际上就是属于我们国家工作性伤害的范围之内，但是要想获得招商方面的培训的话，首先是需要进行工伤认定的，也就是需要由用人单位提出工伤认定的申请。
10w+浏览
工伤赔偿
我们是电商平台发布产品的职员，一般公司有要求，马虎了上错一个属性，或者缺少一个主图一个点就扣10块钱，合理吗
[律师回复] 这种规定在一定程度上是合理的。
公司这样要求主要是为了保证产品信息的准确性和完整性，提升用户体验，避免因错误或不完整的信息给公司带来损失。
然而，从员工的角度来看，这种规定可能会给员工带来一定压力。如果员工认为规定不合理或过于苛刻，可以与公司进行沟通，提出合理的建议和意见。同时，公司也应该在规定执行过程中保持一定的灵活性和公正性。
公司这样要求主要是为了保证产品信息的准确性和完整性，提升用户体验，避免因错误或不完整的信息给公司带来损失。
然而，从员工的角度来看，这种规定可能会给员工带来一定压力。如果员工认为规定不合理或过于苛刻，可以与公司进行沟通，提出合理的建议和意见。同时，公司也应该在规定执行过程中保持一定的灵活性和公正性。
3.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤职业病赔偿标准分为几级
共分为十级，例如一级职业病赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职业病伤残等级评定标准的依据是什么？
职业病伤残等级评定标准的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。本标准参考了世界卫生组织有关“损害、功能障碍与残疾”的国际分类，以及美国、英国、日本等国家残疾分级原则和基准 根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定本标准。
10w+浏览
您好，我25号离职的，公司立马就给我暂停参保了，我现在医保就用不了啦，合理吗
[律师回复] 您好，您是想咨询法律方面的问题吗？
3.8w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
我本人工作了6天，觉得我现在的工作不合适，于是提出辞职并向用人单位索要我合法的工资，但用人单位以试岗期没有工资为由拒绝支付工资。
[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
职业病算工伤吗?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿前段时间在一家私立幼儿园实习，实习前园方收取我园服费300块，但只给我了一套辞职老师穿过的衣服，他们幼儿园一共三套园服只给了我一套，现在我提出辞职，让幼儿园退回我300块钱，园长不理我，这种行为合法吗
[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
5807 位律师在线，高效解决问题
职工职业病工伤赔付吗？
根据相关的法律规定，如果员工发生了职业病的情况下是可以通过工伤保险来赔付的。所在单位应该自被诊断为职业病之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定，然后进行工伤保险赔付。
10w+浏览
工伤赔偿
您好，没有签订合同，有缴纳社保。工作了十一个月。 辞职需要提前一个月吗， 最后一个月工资公司很大概率是不会给我。可不可以提出辞职就走。
[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、
3.9w浏览
离职证明注意事项有哪些
[律师回复] 解析：
1.正式公证书应具备如下形式要求：第一行抬头需印有“证明”二字；
其次，在公证书正文中，必须包含提示性文字，明确表明该公证书由哪一家单位出具，具体包括该单位的注册全名、离职人员的真实姓名以及其曾担任过的职务，同时还需要详细注明该离职人员在本单位服务的工作年限及公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。此外，为了确保公证书的准确性和权威性，通常情况下还会在公证书中注明离职人员的身份号码，这是唯一能够识别个人身份的标识。
2.在公证书中，必须包含以下必要信息：
首先，是出具公证书的单位名称，即注册全名；
其次，是离职人员的真实姓名及其曾担任过的职务；
再次，是离职人员在本单位服务的工作年限；
最后，是公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。
3.如果离职人员与原用人单位签署了竞业限制协议，并且原用人单位已经按照协议规定向离职人员支付了相应的经济补偿，那么在开具离职证明时，应当在其中明确指出有关竞业限制的相关约定。
4.在公证书的页眉部分，可以印制公司的标志性图案或标识，以此来提升公司的整体形象。同时，公证书的持有方可以根据实际需求决定是否在公证书中添加公司的联系方式。
5.一般来说，公证书应采用A4规格的纸张进行打印，以便于档案管理。
然而，在实践操作中，也存在一些公司选择将公证书分为两份，并在两份文件之间的分割线上加盖骑缝章的做法。
6.公证书中的内容应避免出现任何错误或拼写错误，同时也禁止对公证书中的内容进行任何形式的篡改。如在填写公证书过程中出现错误，建议重新开具新的公证书。
7.目前，大多数公证书都是在已有的空白版本基础上，根据实际情况添加相应的变动信息后再进行打印，这样不仅看起来更加整洁、美观，而且也方便日后的档案管理。
因此，我们并不推荐使用便笺手写的方式来制作公证书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.正式公证书应具备如下形式要求：第一行抬头需印有“证明”二字；
其次，在公证书正文中，必须包含提示性文字，明确表明该公证书由哪一家单位出具，具体包括该单位的注册全名、离职人员的真实姓名以及其曾担任过的职务，同时还需要详细注明该离职人员在本单位服务的工作年限及公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。此外，为了确保公证书的准确性和权威性，通常情况下还会在公证书中注明离职人员的身份号码，这是唯一能够识别个人身份的标识。
2.在公证书中，必须包含以下必要信息：
首先，是出具公证书的单位名称，即注册全名；
其次，是离职人员的真实姓名及其曾担任过的职务；
再次，是离职人员在本单位服务的工作年限；
最后，是公证书开立的具体日期，并在此日期处加盖公章以示确认。
3.如果离职人员与原用人单位签署了竞业限制协议，并且原用人单位已经按照协议规定向离职人员支付了相应的经济补偿，那么在开具离职证明时，应当在其中明确指出有关竞业限制的相关约定。
4.在公证书的页眉部分，可以印制公司的标志性图案或标识，以此来提升公司的整体形象。同时，公证书的持有方可以根据实际需求决定是否在公证书中添加公司的联系方式。
5.一般来说，公证书应采用A4规格的纸张进行打印，以便于档案管理。
然而，在实践操作中，也存在一些公司选择将公证书分为两份，并在两份文件之间的分割线上加盖骑缝章的做法。
6.公证书中的内容应避免出现任何错误或拼写错误，同时也禁止对公证书中的内容进行任何形式的篡改。如在填写公证书过程中出现错误，建议重新开具新的公证书。
7.目前，大多数公证书都是在已有的空白版本基础上，根据实际情况添加相应的变动信息后再进行打印，这样不仅看起来更加整洁、美观，而且也方便日后的档案管理。
因此，我们并不推荐使用便笺手写的方式来制作公证书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3.7w浏览
公司离职会有违约金吗
[律师回复] 解析：
在探讨离职相关问题时，我们必须明确了解到，公司并无强制要求支付违约金这一说。违约金，顾名思义，即是根据各方当事人之间的协议或法律法规的直接规定，当有一方恶意违约时，需向另一方支付某种形式的货币以补偿对方所遭受的损失。
然而，违约金的具体金额可由各方当事人各自协商决定，其形式可以是货币本身，亦或是除此之外的其他实物财富。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在探讨离职相关问题时，我们必须明确了解到，公司并无强制要求支付违约金这一说。违约金，顾名思义，即是根据各方当事人之间的协议或法律法规的直接规定，当有一方恶意违约时，需向另一方支付某种形式的货币以补偿对方所遭受的损失。
然而，违约金的具体金额可由各方当事人各自协商决定，其形式可以是货币本身，亦或是除此之外的其他实物财富。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题