如何激励股权激励者成为股权激励对象

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[律师回复] 解析：
劳务派遣并非传统意义上的劳务关系。
劳务派遣单位作为用人单位，需承担起用人单位对劳动者应尽的职责，而被派遣的工人则与劳务派遣公司形成劳动关系，劳务公司与用工单位之间则建立起劳务派遣合同关系。
首先，我们来探讨一下劳务派遣的主要特点：
1.实际用人单位仅负责派遣员工的使用以及使用过程中的岗位管理，原则上并不负担任何人事管理方面的责任；
2.实际用人单位与派遣单位会签署派遣协议，明确双方的权利与义务，同时也会涉及到被派遣员工的权益及保障问题；
3.用人单位不会与派遣员工产生直接的劳动关系，而是由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，并负责派遣员工的通用培训、薪酬福利、社会保险、绩效考核等日常管理事宜；
4.被派遣员工为派遣单位聘用的员工，因此派遣单位必须承担相应的法律责任；
5.派遣单位通过向实际用人单位收取派遣员工的工资、社保、福利、管理费等各项费用，以维持自身的生存与发展。
其次，我们再来了解一下劳务关系的特性：
1.双方当事人在法律地位上是平等的，不存在人身依附关系；
2.工作风险通常由提供劳务者自行承担，但若雇主提供了工作环境和工作条件，或者法律另有规定的情况除外；
3.劳务关系是基于民事法律规范设立的，并受到民事法律规范的调整和保护；
4.劳务关系的主体具有非特定性。
综合以上分析，可以得出结论，劳务派遣并非劳务关系，而是劳动关系，被派遣人员与劳务公司之间已经建立了劳动关系。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，然后由这些用工单位向劳务派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
关于遭受诽谤行为时如何采取法律手段保护自身权益的详细步骤如下：
首先，需要向有管辖权的人民法院提起刑事自诉程序；
其次，应当依照法定要求书面或口头形式呈递自诉状或阐述案件事实经过；
第三，人民法院将对自诉材料进行全面审查，以确定是否具有立案的审理条件，若符合则须以书面形式通知自诉人相关立案信息；
第四，如确认自诉情况属实，自诉人需按照法院要求提供充足的证据支持；
最后，在法院正式受理后，自诉人只需耐心等待法院的开庭通知即可。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十四条
对于自诉案件，被害人有权向人民法院直接起诉。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。
人民法院应当依法受理。
第二百一十条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

[律师回复] 解析：
除了员工违反服务期或竞业限制协议而脱岗这一行为，一般的情况下，员工并不会因为所做出的决定对公司产生违约责任；
然而，倘若员工通过非法手段解除与公司签订的劳动合同，从而给公司带来任何形式上的损失时，那么该名员工就必须为此负起相应的赔偿责任。
根据相关法律法规，劳动者有权利在提前三十天向公司递交书面通知后，解除双方之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者处于试用期阶段，他们也只需提前三天向公司发出书面通知，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
在我国，实际出资人可能无权直接操控股权，存在以下几方面的法律风险：
首先，股权代持协议的法律效力可能会受到质疑和否认；
其次，显名股东有可能故意侵犯隐名股东的合法权益；
再次，隐名股东可能面临着确认其股东身份困难，以及无法向公司主张自身权益的风险；
此外，显名股东的债权人也可能对显名股东所持有的股权采取强制执行措施；
最后，还可能存在其他尚未预见的风险。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条
有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。实际出资人未经公司其他股东半数以上同意，请求公司变更股东、签发出资证明书、记载于股东名册、记载于公司章程并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的明确规定，对于从事卖淫或嫖娼活动的人员，应当处以10日至15日的拘留，同时可并处高达人民币5000元的罚款；
如情节轻微，则应处以5日以下的拘留处罚或者罚款金额限于人民币500元以下。
而在公共场合拉客招嫖者，也将面临5日以下的拘留处罚或者罚款金额同样为人民币500元以下。
值得注意的是，若此类人员在被发现后能够主动投案自首，并且向公安机关如实陈述其违法行为，那么他们有可能获得减轻处罚甚至免于处罚的机会。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。

[律师回复] 解析：
专有技术是完全具备产权和股权的潜在标的。
在准备将此项技术纳入股份制范畴之前，您可寻求第三方机构对该技术进行深入评估与价值估算，然后转化为货币价值单位，并依据各方出资比例来安排相应的股权分配或者通过公平合理的协商方式来确定每一个股东所持有的股权比重。
一旦成功入股之后，该项技术便即刻归属至公司全权掌控之下。
至于退出机制等相关条款，也可以进行详细商议与规定。
遵循股份制企业的经营理念，净利润的分配原则普遍为以各股东的入股比例作为参照，从而实现公正而合理的收益分配，这也是每位股东参与投资的最终目标所在。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
在一些情况下，如果导致自杀事件发生的那个人所引发的矛盾源于其个体心理问题导致无法控制自己的行为，那么对于另外一个方面来讲，无需承担任何形式的法律责任；
然而，假如当事人在知晓另一方存在精神健康问题的前提下，仍然习惯性地运用具有强烈刺激效果的言辞去催化与加剧这种矛盾，结果令对方的情绪紊乱并最终导致了自杀后果，那么在此种情况下，他们就必须承担相应的法定义务和社会责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律法规中明确规定，任何股东都不能非法行使其权力，侵犯公司或其他股东的合法权益；
同时，也禁止利用公司法人的独立地位以及股东所享有的有限责任为自己谋求不正当的利益，从而对公司债权人的合法权益造成侵害。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
关于公司股东大会决策程序之详细说明如下：
1、召集事宜。
若有限责任公司设有董事会，则该等股东大会应由董事会负责召集，且由董事长担任会议主持人：
若董事长无法履行其职务或拒绝履行其职务，则可由副董事长接手主持；
若副董事长也无能为力或者未能履行职务，应由半数以上的董事联署推举出一位董事来主持会议。
如有限责任公司未设置董事会，则该等股东大会应由执行董事召集并主持举行。
若董事会或执行董事未能够履行或者拒绝履行召集股东大会的职责，则应由监事会或者无监事会的公司的监事来进行召集和主持；
若监事会或监事也未能履行此项职责，则持有十分之一以上表决权的股东有权自行召集和主持会议。
2、通知事宜。
在召开股东大会之前，应提前十五日向全体股东发出正式通知；
但若公司章程另有规定或者全体股东另有约定，则可不受此限制。
3、召开方式。
股东大会应对所讨论的各项议题作出明确的决定，并将这些决定形成会议纪要。
所有出席会议的股东都应该在会议纪要上签字确认。
4、表决机制。
股东大会的表决权应由各股东按照其出资比例行使；
但若公司章程另有规定，则应以公司章程为准。
法律依据：
《公司法》第四十八条
董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决，实行一人一票。

[律师回复] 解析：
高层建筑上的物体坠落，导致他人身体受到伤害或者财物遭到损毁，这是一种在民法范畴内被定义为侵权行为的不法违规行为，肇事者必须为此类事件承担相应的民事赔偿责任；
如果这种行为引发了受害者的死亡，那么施害方就可能面临过失致死罪名的指控，使得此类行为升级成为犯罪行为，施害方将需要承担刑事责任以及民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条
禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。
物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据全球范围内通行的企业法典明确规定，每名股东所享有之表决权利与其所持有股份数量呈正相关性，即股东所拥有的股份或投资比例越多，其所享受的表决权相应也愈大。
从法律层面来看，可以将在股东大会中持股最为显著的股东意愿视为该公司的总体态度和决定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则：
首先，所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司，例如上市公司，对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施，其核心在于将公司股票视为核心标的；
其次，“限制性股票激励计划”则是在这一基础上，通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励，来实现进一步的激励效果；
第三，“限制性股票”则是指在满足一定条件后，由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票；
最后，激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后，才能够出售这些限制性股票，从而获得相应的收益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于股权质押事项是否需经得股东大会的同意，这需要进行详细深入的剖析：
首先，如果股东之间发生股权质押行为，无需其它股东的许可即可实施，但唯有在完成了股权质押登记之后方可设立。
依据相关法规规定，股权变更登记的目的在于对抗善意第三方，而股权质押登记则被视为其生效的必要条件；
其次，当公司为股东之外的第三方提供担保时，必须经过股东大会的决议。
此项议案应由出席会议的其他股东所持有的表决权的过半数予以通过；
再者，若公司欲向其他企业进行投资或为他人提供担保，依照公司章程的规定，应由董事会或股东大会进行决策。
倘若公司章程对投资或担保的总额以及单项投资或担保的金额设有上限规定，则不得超出规定的限额；
最后，股权质押的标的物应当是可依法转让的股权。
若欲进行股权出质，则须由股权出质的企业召开董事会或股东大会，并就股权质押事宜做出决议。
符合申请股权质押资格的企业类型包括有限责任公司和尚未上市的股份有限公司。
申请股权质押时，需填写股权出质设立申请表，提交营业执照复印件，质权合同，质权人与出质人的身份证明文件等资料，随后将上述材料递交至工商部门等待受理，待受理完毕后，还需等待审查结果。
在出质股权方面，出质人必须具备对股权的处分权，最直接的表现便是股权能够进行转让。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百四十三条
以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。
基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。
出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。

[律师回复] 解析：
关于普通股东的资格要求，需满足以下几点：
首先，自然人作为发起股东应当具备完全的民事行为能力；
其次，法人作为发起股东则必须是能够进行盈利性活动的法人组织；
同时，任何公司不得对自身进行股权投资，这也是确保公司经营独立性的前提条件之一；
最后，需要注意的是，企业法人的法定代表人在其任职期间内，不得成为由该企业投资设立的有限责任公司的股东。
法律依据：
《公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国公司法》相关条款规定，对于有限责任公司所实施的股权回购行为，若此举将导致股东名单的削减，或者需要修改公司章程乃至实施公司资本金的减少等情况发生时，必须遵循严格程序，即召集全体股东举行股东大会，并且需经出席会议且持有三分之二以上表决权的股东投票赞成方可生效。
在此基础上，如公司章程中另有特别规定，则应按照章程中的具体规定进行操作。
法律依据：
《公司法》第七十四条
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
绝对不能这样做。
在任何情况下，使用暴力行为来解决问题都是不可取的。
任何人都不得随意打人，因为这将触犯法律规定，很有可能面临行政拘留的处罚。
严重的话，甚至可能构成刑事犯罪。
若你不幸发现自己的配偶存在不忠现象，并且觉得你们之间的婚姻关系已经无法挽回，你可以选择与对方协议离婚，或者通过法律程序进行诉讼离婚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
首先，请积极与贵司在当地的市场监督管理机构联系，务必要明确说明当时在工商登记中的股东信息存在误登记现象。
然而，这种解决方式在某些情况下，市场监督管理局未必会自动进行修正，因此，您还需考虑通过提起行政诉讼的方式来纠正此问题。
其次，您可依据相关法律法规，请求公司其他股东对这一误登记行为予以更正，或是直接申请注销该公司实体。
不过，在其他股东未能履行其职责的情况下，您也有权向他们提出侵权诉讼。
根据我国现行法律规定，任何单位和个人不得伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照。
违反前述规定的，由公司登记机关责令改正，处以五万元以上五十万元以下的罚款；
情节严重的，则将被撤销公司登记或者吊销营业执照。
法律依据：
《公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
当股权遭到冻结，这并不意味着它将无法进行挂牌上市活动。
然而，当地行政管理委员会（简称“证监会”）根据各项规章制度对其进行审查时，若发现该公司股权遭冻结情况违反了证券发行的必要条件，则这份股权文件将无法获得审批。
如此一来，尽管股权可能存在争议或押记，但要想成功实现上市仍是相当困难的。
企业股权之所以会被冻结，主要有两大原因。
首先，企业股东可能因自身债务问题而面临债权人向司法机构提出的冻结请求；
其次，企业股东也可能因为为他人提供担保，而当他人无法履行债务义务时，企业股权便会被债权人申请冻结。
无论是哪种情况，都可能引发企业股权结构的变动。
对于一家股权结构不稳定的企业来说，想要顺利完成上市无疑是难上加难。
因此，当企业股权遭遇冻结时，企业应积极敦促相关债务人尽快解决债务问题，以确保股权能够早日解冻并恢复正常运作。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第五十三条
对被执行人在有限责任公司、其他法人企业中的投资权益或股权，人民法院可以采取冻结措施。
冻结投资权益或股权的，应当通知有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向被执行人支付股息或红利。
被冻结的投资权益或股权，被执行人不得自行转让。
《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条
发行人的股权清晰，控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷。
第二十八条
发行人不存在重大偿债风险，不存在影响持续经营的担保、诉讼以及仲裁等重大或有事项。