律图审稿专业委员会3轮严审

国企实行员工薪酬保密制度违法吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-04-02 圣安多尼堂区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司实行薪酬保密制度不违法,但公司应该向员工公示每个工作岗位的具体工资标准。
    保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比,减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的,双方都能接受,一般都比较满意,有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。同时,它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
    ①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定,其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
    ②当某一工种或人员紧缺时,或企业经营状况较好时,工资额就上升,反之下降。
    ③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时,就可能降级使用或支付较低的报酬。
    ④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业,企业也可以另行录用其他职工。
    ⑤企业和职工都必须对工资收入保密,不得向他人泄露。
    全文
    13 2021-04-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6305位律师在线平均3分钟响应99%好评
国企实行员工薪酬保密制度违法吗
一键咨询
  • 131****1067用户2分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户3分钟前提交了咨询
    175****8701用户1分钟前提交了咨询
    173****2375用户3分钟前提交了咨询
    163****0567用户3分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户3分钟前提交了咨询
    136****5851用户2分钟前提交了咨询
    154****7530用户1分钟前提交了咨询
    157****6883用户3分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户2分钟前提交了咨询
    177****0673用户1分钟前提交了咨询
    154****8028用户2分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户3分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户4分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户1分钟前提交了咨询
  • 大堂区用户3分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户1分钟前提交了咨询
    135****2358用户2分钟前提交了咨询
    175****2827用户1分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户4分钟前提交了咨询
    150****2430用户3分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户4分钟前提交了咨询
    路氹城用户1分钟前提交了咨询
    177****5601用户4分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户1分钟前提交了咨询
    172****2627用户1分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户1分钟前提交了咨询
    143****5341用户4分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户4分钟前提交了咨询
    147****2236用户1分钟前提交了咨询
    156****6866用户1分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户3分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    178****5317用户2分钟前提交了咨询
    141****5640用户4分钟前提交了咨询
    142****3351用户2分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户1分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户4分钟前提交了咨询
    173****3462用户3分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户4分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户4分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户4分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户4分钟前提交了咨询
    178****0868用户1分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户3分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户2分钟前提交了咨询
    130****2815用户1分钟前提交了咨询
    141****2707用户3分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户2分钟前提交了咨询
    165****3657用户1分钟前提交了咨询
    141****0557用户2分钟前提交了咨询
    163****6324用户3分钟前提交了咨询
    165****5666用户4分钟前提交了咨询
    135****2867用户4分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户2分钟前提交了咨询
    155****1848用户4分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户1分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    140****3116用户3分钟前提交了咨询
    132****6273用户2分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户2分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户1分钟前提交了咨询
    147****0506用户4分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户3分钟前提交了咨询
    168****4243用户2分钟前提交了咨询
    市区用户4分钟前提交了咨询
    大堂区用户1分钟前提交了咨询
    路氹城用户4分钟前提交了咨询
    路氹城用户3分钟前提交了咨询
    135****4507用户2分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户4分钟前提交了咨询
    圣安多尼堂区用户1分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户2分钟前提交了咨询
    132****0835用户1分钟前提交了咨询
    178****4472用户3分钟前提交了咨询
    风顺堂区用户3分钟前提交了咨询
    171****8141用户1分钟前提交了咨询
    166****5761用户2分钟前提交了咨询
    150****2451用户1分钟前提交了咨询
    圣方济各堂区用户4分钟前提交了咨询
    134****7285用户3分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户3分钟前提交了咨询
    158****2315用户3分钟前提交了咨询
    156****8527用户1分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    141****7660用户4分钟前提交了咨询
    130****1311用户4分钟前提交了咨询
    146****8740用户1分钟前提交了咨询
    172****1045用户3分钟前提交了咨询
    178****3036用户2分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户1分钟前提交了咨询
    157****8300用户2分钟前提交了咨询
    花地玛堂区用户1分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户3分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户4分钟前提交了咨询
    大堂区用户1分钟前提交了咨询
    嘉模堂区用户2分钟前提交了咨询
    153****0822用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****5795用户2分钟前已获取解答
镇江152****3900用户1分钟前已获取解答
无锡181****4285用户2分钟前已获取解答
企业薪酬福利管理制度怎么写
适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性:外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力 。4、激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
10w+浏览
劳动纠纷
民营企业侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
依照我国现行法律规定之规范,对于民营企业中所发生的职务侵占案件所涉及到的问题,其重要症结主要表现在以下几个方面:
首先,违法行为的主体须是该公司、企业或者其他相关组织内部的在职员工,且在执行职务过程中享有相应的职权范围;
其次,该职务行为者需借助于自身所具备的职务权限以及便利条件,实施诸如贪污、盗窃或采用其他非法方式将所在单位的财务资源据为己有的行为;
再次,行为人的主观意图必须明确显示出对占有本单位财产的无理企图;
最后,该行为所涉及的财物价值必须达到预先设定的数额标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司保密协议薪酬是否保密
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司保密协议薪酬是否保密相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
讨薪非法拘禁罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下:
首先,若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时,则应予以立案调查;
其次,如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件,或一次性非法拘禁超过三名受害者,同样应当被认定为犯罪事实;
再者,如果在拘禁过程中,使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段,也将构成犯罪;
此外,如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害,甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果,亦应依法追究刑事责任;
最后,如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且符合上述任何一种情况,都应视为犯罪行为。
另外,对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下,仍然进行非法拘禁的行为,也应依法追究其法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
帮信罪一律判实刑吗怎么判
[律师回复] 解析:
在我国司法实践中,涉及到的帮信罪通常会判处实际刑罚。
依据中国相关法规,帮信罪一般而言会依据不同情况,给予三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,亦或是经济上的罚金制裁。
然而,如果行为人的帮信行为在触犯帮信罪的基础上,还涉及到其他犯罪行为,则会按照对社会危害更为严重的那一种罪名进行定罪量刑。
至于具体的判决结果,还需要根据案件的具体情况来决定。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,帮信行为只有在情节严重的情况下,才能构成刑事犯罪。法律明确指出,有下列五种情形之一者,应视为刑法所规定的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务的;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币的;
(3)违法所得超过一万元人民币的;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的;
(5)被帮信对象实施的犯罪行为给社会带来了严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司保密协议薪酬是否保密
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司保密协议薪酬是否保密,公司商业秘密的特点的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪判实刑一般多久
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律法规,实施对正在履行公务的人民警察的暴力攻击行为,将被认定为袭警犯罪行为。对于此类案件,应当按照法律规定予以判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制,倘若情节较为严重且涉及到枪支、管制刀具的使用,或者是通过驾驶车辆进行撞击等方式严重威胁了警察身家性命安全的,那么将有可能被判处三至七年不等的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
帮信罪怎么实施的
[律师回复] 解析:
众所周知,当我们知晓他人借助信息网络来进行违法活动时,如果存在以下六个行为之一,那么就可能会被判定构成一项名为“帮信罪”的罪名,具体包括:
第一,为犯罪分子提供互联网接入服务;
第二,提供服务器托管服务;
第三,提供网络存储空间;
第四,提供通讯传输等相关技术支持;
第五,提供广告推广协助;以及第六,提供支付结算等便利条件。对于这种情况,若行为人确实触犯了帮信罪,通常将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并且还需要承担罚金的处罚。而如果是单位涉及到此类犯罪,则将对单位施以罚金的惩罚,同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,处以三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金的严厉制裁。
另外,如果在同一案件中还涉及到其他犯罪行为,那么将依据处罚较重的规定来确定最终的罪行。在认定帮信罪的过程中,主要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,主观上必须是故意为之,也就是说行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重者。
法律依据:
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司保密协议薪酬是不是保密
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司保密协议薪酬是不是保密,公司商业秘密的特点相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5068 位律师在线,高效解决问题
公司保密协议薪酬能不能保密
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司保密协议薪酬能不能保密相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应