律图审稿专业委员会3轮严审

调岗降薪有什么规定

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2021-04-03 山东日照
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。
    2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
    3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
    4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。
    全文
    13 2021-04-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3986位律师在线平均3分钟响应99%好评
调岗降薪有什么规定
一键咨询
  • 148****2871用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    166****5610用户3分钟前提交了咨询
    178****7344用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    135****0360用户3分钟前提交了咨询
    165****3050用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    171****3076用户2分钟前提交了咨询
    147****6738用户4分钟前提交了咨询
    154****2332用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    163****1417用户3分钟前提交了咨询
  • 145****6338用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    158****7381用户1分钟前提交了咨询
    176****0310用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    161****2305用户2分钟前提交了咨询
    150****1758用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    132****1138用户3分钟前提交了咨询
    160****0465用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    153****3104用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    131****4873用户1分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    147****3434用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    130****6257用户1分钟前提交了咨询
    161****4346用户3分钟前提交了咨询
    148****5050用户1分钟前提交了咨询
    167****0627用户4分钟前提交了咨询
    173****7553用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    174****7403用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    173****6743用户3分钟前提交了咨询
    146****1621用户1分钟前提交了咨询
    144****4214用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    160****5362用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    177****3867用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    178****3381用户2分钟前提交了咨询
    130****2701用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    177****6102用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    158****2201用户1分钟前提交了咨询
    141****6788用户2分钟前提交了咨询
    148****2762用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    132****2033用户1分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    146****2583用户1分钟前提交了咨询
    151****7404用户4分钟前提交了咨询
    175****7778用户3分钟前提交了咨询
    140****7111用户3分钟前提交了咨询
    176****3456用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    154****4114用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    152****2308用户4分钟前提交了咨询
    165****3131用户4分钟前提交了咨询
    163****1677用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    153****0228用户3分钟前提交了咨询
    150****6242用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    132****6732用户1分钟前提交了咨询
    136****6683用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****2709用户2分钟前已获取解答
连云港152****7877用户1分钟前已获取解答
淮安188****9582用户1分钟前已获取解答
调岗降薪法律规定是怎样的
关于调岗降薪的规定是,用人单位需要跟劳动者协商,劳动者同意的,公司才能调岗降薪,事实上,调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗
[律师回复] 针对您的问题“有调解书和抚养权迁孩子户口还需要男方同意吗”,以下是我的回答:

一、抚养权与户口迁移的关系

抚养权的归属与户口迁移是两个相对独立的问题。抚养权决定了孩子由谁负责日常生活和教育,而户口则关联到孩子的身份证明和居住地等行政管理事项。

二、调解书与抚养权

调解书是夫妻双方在离婚过程中达成的一种协议,其中可以包括子女抚养权的变更。如果调解书中明确规定了抚养权的归属,那么这将作为法律依据。

三、户口迁移的规定

根据公开发布的信息,夫妻离婚后,孩子的户口可以随拥有抚养权的一方迁出,这个过程通常不需要另一方的同意。重要的是,需要户口迁出地的集体及户主出具同意迁移户口的意见,并提交相关证件、资料及手续。这些通常包括身份证、户口本、离婚证(或法院判决书、调解书)等。

四、结论

综上所述,如果您拥有调解书并明确获得了孩子的抚养权,那么在迁移孩子的户口时,理论上是不需要男方同意的。但请注意,具体操作流程和所需材料可能因地区而异,建议您咨询当地派出所或户籍管理部门以获取准确信息。

此外,虽然法律程序上可能不需要男方的同意,但在实际操作中,为了孩子的福祉和双方的关系,与男方进行沟通和协商仍然是值得考虑的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调岗降薪劳动合同有什么规定?
劳动者不能胜任原来的工作,被调换工作岗位之后,仍然不能胜任工作的,用人单位可以降薪,然后跟劳动者重新签订劳动合同。员工被调岗降薪之后签订的劳动合同,必须经过公司和劳动者的协商。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6172 位律师在线,高效解决问题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应