上班时间脑溢血算不算工伤

[律师回复] 解析：
户口留在父母家中的有利因素以及潜在挑战如下：
首先，从经济角度出发，户籍保留在母亲家具有明显优势，如土地补偿款项。
医保、养老保险关系原籍，如果预计到原籍社区（故乡）将来几年内有可能面临拆迁，此时将户口迁回，无疑会在拆迁赔偿中增加一份份额；
然而，事物总有两面性，不利之处在于，此举可能导致将来行事不便，尤其是在涉及到户口本的各类事项处理过程中。
户口乃是国家专门管理户政事务的行政机构所制定的，用于记录和保存住户人口基本信息的权威法律凭证。
同时，它也是每一位公民的身份证明。
户籍制度是以家庭为单位进行登记并颁发证书的公共证明簿，其中详细记录了自然人的姓名、出生日期、亲属关系、婚姻状况等重要信息。
这是确立自然人作为民事主体法律地位的基础法律文件。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十三条
任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；
乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；
分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

[律师回复] 解析：
高血压患者并非不可被看守所进行羁押。
根据我国相关法规，存在以下情况者将无法进行羁押处理：
首先，患有精神病或感染急性传染病的人员；
其次，若患有其他严重疾病且在羁押过程中有可能导致生命危险或生活无法自理的情况，但对于罪行极其恶劣、如若不羁押则会对社会产生极大危害的人员则不受此限制；
最后，孕妇或正在哺乳未满一岁婴儿的女性也不得进行羁押。
高血压作为一种常见病症，并不妨碍拘留程序的执行，除非病情严重到需要特殊对待的程度，否则应依法予以羁押。
法律依据：
《看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在酒驾行为超过三至四小时以后，进行血液测试得到的酒精含量会比使用呼吸测试仪测得的数值稍低，大约会低十到二十个百分点左右。
这是由于酒精在血液中被充分溶解所致。
尽管呼吸测试主要是作为酒驾和醉驾检测的初步筛选手段，但在任何涉及此类违法行为的案件中，都必须以血液测试的结果为最终依据，因为两者之间可能存在较大的差异。
饮酒后，虽然呼吸测试可能无法准确反映出体内酒精浓度，但通过血液测试，一定能够检测出酒精成分。
一旦发生交通事故或者其他相关事件，法律认可的唯一证据便是血液测试的结果。
因此，若在临时检查过程中，呼吸测试显示酒精含量超标，当事人仍需配合进行血液采集工作。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，劳动者获得超额薪酬以补助正常工作时间之不足，应遵循以下几项准则：
首先，雇主有权支配劳工在周六或周日进行工作，如无法完成任务，必须给予充足的休息时间，并需额外支付不低于应得酬金的两倍薪酬；
其次，当雇主安排员工在国家法定假日进行工作之时，应当支付不少于其所得薪酬三倍的费用；
最后，若员工加班超出八小时，则雇主应依法支付相应的超时加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬报酬：
1、安排劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬；
2、休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬报酬；
3、法定休假日安排劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬报酬。
跨过八小时的，用人单位应付出加班薪酬的。

[律师回复] 解析：
倘若被关押者患有高血压等相关慢性病症，并且满足监禁以外执行的法律规定，即可向相关部门申请保外就医。
以下为几种情况：
第一类，无充分独立生活能力，或患有严重疾病需长期接受治疗；
第二类，正在孕期或哺乳期内的女性；
第三类，生活无法自主处理，且适用为暂时监外执行不会对社会造成危害。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，请问你是在医院做过手术导致的吗

[律师回复] 您好，我们可以帮您拿到补偿

[律师回复] 自离也是有工资的呢j

[律师回复] 你可以主张经济补偿金，也可以主张补交社保

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况z

[律师回复] 您好有什么可以帮您的

[律师回复] 你可以收集证据，投诉举报。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维护你的权益

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 有没有签订劳动合同申请认定工伤

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您。

[律师回复] 发生工伤 先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。