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私人老板欠工资

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-04-03 甘肃张掖
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 私人老板欠工资怎么要
    1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。
    2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。
    3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的。
    4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。
    5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。
    6、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。
    7、到劳动仲裁机构申请仲裁。
    8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到。
    单位拖欠工资可以辞职吗
    用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
    如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
    全文
    7 2021-04-03
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私人老板欠工资
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私人老板欠工资怎么办
如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资:1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
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劳动纠纷
轻伤骨折私了需要赔多少钱
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,骨折事故的私人解决方案,其范围大致在数百元至数千元之间浮动。
在此之前,必须在诊疗过程结束之后,对受伤人员实施伤残级别评估,同时结合他们的个人收入情况、所处地区以及城镇居民或农村居民等诸多因素,最终决定具体赔偿金额。
在明确赔偿金额时,必须参照伤残级别评估结果来确定。
关于残疾赔偿金的支付,这主要取决于受害者失去劳动力的程度或者伤残级别评定,并且将依照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为基准,从定残之日开始,以20年为期限进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
走私70万要坐牢吗
[律师回复] 解析:
针对您提出的问题,我可以给出如下解答:
首先,根据相关法律法规,走私行为是被认定为犯罪行为的。
其次,如果走私的对象是武器、弹药、核材料或伪造货币等,将会受到严惩,最高可判处七年以上有期徒刑,并处以罚金或没收财产。
而对于情节较轻者,则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。
再者,如果走私的是国家禁止出口的文物、黄金、白银及其他贵重金属,或是国家禁止进出口的珍贵动物及其制品,那么将面临更为严厉的惩罚,最高可判处五年以上有期徒刑,并处以罚金。
对于情节较轻者,也需接受五年以下有期徒刑,并处以罚金的处罚。
此外,如果走私的是珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品,那么将面临最低五年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的处罚。
而对于情节严重者,则可能被判处五年以上有期徒刑,并处以罚金。
最后,如果单位实施了走私普通货物、物品罪以及走私国家限制进口的可用作原料的固体废物的行为,且偷逃应缴税额在二十五万元以上不满七十五万元的,将对该单位进行罚款,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处以三年以下有期徒刑或拘役。
若偷逃应缴税额在七十五万元以上不满二百五十万元的,则属于情节严重,将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
而对于偷逃应缴税额在二百五十万元以上的,则属于情节特别严重,将被判处十年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百五十一条
走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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私人老板欠工资怎么要?
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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劳动纠纷
画师不允许私印但是私印了怎么办
[律师回复] 解析:
如果您未经授权擅自印刷画师尚未公开发表的图像,这将被视为非法行为。
具体而言,倘若私自对画师尚未公布的艺术作品进行印刷,这种行为便涉嫌侵犯了该作品的版权,属于违法之举。
然而,若私自印刷的作品是画师已公开发布过的,则在某些特定情况下可以实现无偿使用。
举例来说,若这些作品仅用于个人学习、研究或欣赏目的,或是为了介绍、评论某部作品或阐释某个问题,在作品中适度引用画师已发布的作品,又或者是为了报道时事新闻,在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再次展示或引用已发布的作品,那么在这种情况下,您无需获得著作权人的许可,也不必向其支付任何报酬,但是必须明确标示出作者的姓名以及作品的名称,同时还需确保不会侵犯到著作权人的其他权益。
法律依据:
《出版管理条例》
第三十一条从事出版物印刷或者复制业务的单位,应当向所在地省、自治区、直辖市人民政府出版行政主管部门提出申请,经审核许可,并依照国家有关规定到工商行政管理部门办理相关手续后,方可从事出版物的印刷或者复制。
未经许可并办理相关手续的,不得印刷报纸、期刊、图书,不得复制音像制品、电子出版物。
第三十二条出版单位不得委托未取得出版物印刷或者复制许可的单位印刷或者复制出版物。
出版单位委托印刷或者复制单位印刷或者复制出版物的,必须提供符合国家规定的印刷或者复制出版物的有关证明,并依法与印刷或者复制单位签订合同。印刷或者复制单位不得接受非出版单位和个人的委托印刷报纸、期刊、图书或者复制音像制品、电子出版物,不得擅自印刷、发行报纸、期刊、图书或者复制、发行音像制品、电子出版物。
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私人老板欠工资怎么要?
私人老板欠工资的情况下,可以申请仲裁处理,对于拒不支付赔偿的,可以向司法机关起诉来进行判决处理,法律上明确规定了不得克扣员工的工资,具体情况下应当对劳动者进行合法的赔偿处理。
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劳动纠纷
楼房私自加建合法吗
[律师回复] 解析:
未经官方审批擅自实施建筑物加建工程,其行为被视为违反法律规范。
依据我国现行各项建筑法规规定,建设单位有责任遵循规划条件要求进行工程建设,若确实需要作出变更,务必向所在城市或县级人民政府的城乡规划主管部门提交正式申请。
如所提变更方案未能满足控制性详细规划的基本要求,城乡规划主管部门将不予批准。
城市、县级人民政府城乡规划主管部门应适时地将依法变更的规划条件通告同级别土地管理部门,并且要公开透明。
对于那些在乡、村庄规划区域内,未依循法定程序获得乡村建设规划许可证或是未依照乡村建设规划许可证的具体规定进行建设的行为,乡、镇人民政府有权勒令停工,并要求限期整改;
如果逾期仍未纠正,则可采取强制拆除措施。
法律依据:
《城乡规划法》第四十三条第一款
建设单位应当按照规划条件进行建设;
确需变更的,必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。
变更内容不符合控制性详细规划的,城乡规划主管部门不得批准。
城市、县人民政府城乡规划主管部门应当及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示。
《城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;
逾期不改正的,可以拆除。
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私人老板欠工资上哪告
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与私人老板欠工资上哪告相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
约小妹被对方老板告怎么办
[律师回复] 解析:
首先,尝试与公司进行友好协商。
在与企业产生工资权益纷争之际,倘若您并不希望造成双方关系的紧张状态,亦或是希望避免耗费过多时间及心力,我们建议优先考虑通过和平方式寻求与对方的协商解决方案。
若您认为此过程较为艰难,在协商过程中,您亦可邀请工会或其他第三方机构参与其中,以期与用人单位达成和解协议。
其次,您有权寻找个人调解员协助。
若贵司拒绝协商、协商未果,抑或达成和解协议后仍未能履行相关义务,您有权向调解组织提出调解申请。
再次,您可向劳动部门投诉反映情况。
当公司单方面解除雇佣关系且拒付工资时,这无疑违反了劳动法律法规。
因此,在经历过上述途径处理后,若对方仍然无视法律规定,您应立即前往当地劳动监察部门投诉该公司的违法行为。
接下来,您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
若依照上述解决途径,对方依然拒绝调解、调解失败,或者达成调解协议后未能履行,您此时有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,若以上所有途径均无法解决问题,您无需过于焦虑,此刻您可直接向法院提起民事诉讼,请求解决劳动争议,同时要求赔偿您所遭受的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工伤保守治疗,私了协议是否合法
[律师回复] 解析:
在关于工伤纠纷处理的问题上,我们需要根据实际情况进行具体的分析,进而判断工伤事故私了协议书是否具有效力或者是失效的。
从广义的角度来看,工伤处理的情形主要有以下三种可能性:
首先,当工伤事故发生之后,倘若雇主未能及时地将相关信息报告给上级主管部门,同时亦没有向劳动保障部门递交工伤认证申请。
在这种情况下,协议将被视为无效。
因为这一行为等同于隐瞒不报,成功地逃避了劳动监察部门的监管,并且严重违反现行的劳动安全法规以及劳动者权益保护原则。
因此,依照我国《中华人民共和国民法典》的相关规定,该类协议从签订之初便不具备法律效益。
其次,在工伤事故发生之后,倘若雇主能够立即向行政主管部门如实进行报告,并同时启动工伤认定程序。
那么在此基础上达成的私了协议就具有有效力。
原因在于劳动法赋予雇主和劳动者拥有自行和解的自由权利,而这种权利的行使必须严格遵循国家现行劳动安全规章制度的要求。
最后,在工伤事故发生之后,倘若雇主能按照规定向行政主管部门迅速上报,同时启动工伤认定程序。
那么在这样的背景下所达成的赔偿协议,若赔偿金额低于法定工伤待遇标准,则该协议仍可申请变更或撤销。
在申请变更或撤销之前,原协议仍然具有法律效力。
法律依据:
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
村干部私自乱改土地面积是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
此举是非法的。
一般而言,乡村干部滥用职权盗窃征地补偿款的行为可能会触犯职务侵占罪或贪污罪等相关法律条文。
随着土地使用权获取和开发利用范围的逐步扩大,以及政府对于农村地区基础设施建设投资力度的持续加大,同时涉农惠民政策也得以落实到实际,使得土地征用补偿金以及各类惠农补贴逐渐成为了大部分农村集体经济收入的最重要来源之一。
然而,由于这些款项通常数额巨大,且在操作过程中存在着诸多不规范之处,如临时性、非规范化的使用与管理等问题,这便使得这些款项成为了部分乡村干部非法谋求私利的主要目标。
法律依据:
《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十条
村民委员会实行村务公开制度。村民委员会应当及时公布下列事项,接受村民的监督:
(一)本法第二十三条、第二十四条规定的由村民会议、村民代表会议讨论决定的事项及其实施情况;
(二)国家计划生育政策的落实方案;
(三)政府拨付和接受社会捐赠的救灾救助、补贴补助等资金、物资的管理使用情况;
(四)村民委员会协助人民政府开展工作的情况;
(五)涉及本村村民利益,村民普遍关心的其他事项。前款规定事项中,一般事项至少每季度公布一次;集体财务往来较多的,财务收支情况应当每月公布一次;涉及村民利益的重大事项应当随时公布。村民委员会应当保证所公布事项的真实性,并接受村民的查询。
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私人老板欠工资怎么要?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于私人老板欠工资怎么要?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
民营和私营有什么区别吗
[律师回复] 解析:
关于私营企业与民营企业之间的主要差异方面,以下几点值得我们深思熟虑:
(1)这两类性质各异的企业在其成立的条件以及募集资金的方式上存在着明显的差别。
举例来说,相较于选择成立有限责任公司的企业而言,他们面临的成立条件往往更为宽泛灵活一些;
然而,那些决定设立股份有限公司的企业则需要面对更为严格的成立条件。
此外,有限责任公司的筹资方式仅限于发起人的集资行为,而无法进行面向社会公众的公开募集资金;
相比之下,股份有限公司则拥有向社会公众公开募集资金的权利。
同时,有限责任公司对于股东人数的设定存在最高和最低的双重限制,而股份有限公司的股东人数只需要满足最低要求即可,并无最高上限的规定。
(2)在股份转让的难易程度上,这两类企业也存在显著的差异。
在有限责任公司中,股东转让自身的出资额需遵守严格的规定,受限颇多,因此相对较为困难;
而在股份有限公司中,股东转让自身的股份则显得更加自由,并不像有限责任公司那样面临诸多限制。
(3)在股权证明的形式上,这两类企业亦存在明显的区别。
在有限责任公司中,股东的股权证明为出资证明书,该证书不可转让或流通;
而在股份有限公司中,股东的股权证明则表现为股票,即股东所持有的股份将通过股票的形式予以体现。
股票作为公司签发的证明股东所持股份的凭证,具有可转让、流通的特性。
法律依据:
《公司法》第五条
公司义务及权益保护
公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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办房产证时私自加名字可以吗
[律师回复] 解析:
购房者有权向相应部门申请在房产证上增设姓名。
申请时应提供以下各项资料,同时对所提供资料的准确性及真实性承担相应责任:
1.详实的登记申请书;
2.申请人以及代理人的身份证明材料以及授权委托书;
3.相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件以及不动产权属证书;
4.不动产界址、空间界限、面积等详细材料;
5.关于与他人利益关系的详细说明材料;
6.法律、行政法规以及相关规定所要求的其他补充材料。
不动产登记机构有义务在其办公场所和官方网站上公开申请登记所需的材料目录以及示范文本等重要信息。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;
未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
第二百一十条
不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法,由法律、行政法规规定。
第二百一十二条
登记机构应当履行下列职责:
(一)查验申请人提供的权属证明和其他必要材料;
(二)就有关登记事项询问申请人;
(三)如实、及时登记有关事项;
(四)法律、行政法规规定的其他职责。
申请登记的不动产的有关情况需要进一步证明的,登记机构可以要求申请人补充材料,必要时可以实地查看。
第二百一十四条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,依照法律规定应当登记的,自记载于不动产登记簿时发生效力。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;
未办理物权登记的,不影响合同效力。
第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。
不动产权属证书记载的事项,应当与不动产登记簿一致;
记载不一致的,除有证据证明不动产登记簿确有错误外,以不动产登记簿为准。
砍伐板栗树人跑了会立案吗
[律师回复] 解析:
非法砍伐树木极有可能触犯刑法中的“盗伐林木罪”,而一旦此类行为达到特定的数量标准,便将触发公安机关的侦查立案程序。
根据我国关于盗伐林木罪的权威司法解释所规定的内容来看,盗伐林木的犯罪成立条件之一便是行为人砍伐的树木达到特定数量。
具体而言,无论对于森林或是其他种类的林木进行盗伐,只要盗伐的体积在二至五立方米以上,抑或盗伐的幼树数量在一百至二百株以上,公安机关都应依法启动立案程序并展开深入调查。
法律依据:
《刑法》第三百四十五条,盗伐森林或者其他林木,数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数量特别巨大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
违反森林法的规定,滥伐森林或者其他林木,数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的,从重处罚。
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