本人2014年3月入职，已于2017年2月月末在公司离职，公司自2016年10月起未满月支付我全额工资，无合同，公司每月现金支付工资，我保留了工资表以及工作相关对接外联可以证明我的工作关系，请问我可以申请仲裁或者要求补偿金吗

[律师回复] 可以的，您好，案件细节会影响我对您案件的分析，希望您能够如实陈述，或者见面进一步沟通案情，谢谢理解。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？可以继承

[律师回复] 离职不当天结算工资不合理的

[律师回复] 你好，具体问题可以电话咨询

[律师回复] 可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[律师回复] 敏感，需要结合具体实际情况

[律师回复] 你好！ 这个是可以去申请的

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 试用期内可以随时离职的

[律师回复] 您好，协议离婚需要双方同意，但您可以单方面起诉离婚

[律师回复] 12333投诉，违法的

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 确实不知情的情况下，不算肇事逃逸。

[律师回复] 你好。你把具体情况说一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 被打骨折后，可以要求赔偿的项目包括但不限于：
医疗费：包括治疗和康复支出的合理费用。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
残疾赔偿金：造成残疾的，可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
此外，如果构成轻伤，还可能涉嫌故意伤害罪，除了刑事责任外，还需承担民事赔偿责任，包括但不限于上述赔偿项目。具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定确定，建议进一步咨询我们80903660吕律师以获取更准确的建议。

[律师回复] 您可以先做伤情鉴定，保留证据起诉公司老板人身伤害侵权责任，主张赔偿损失，同时您可以以公司非法解除劳动关系申请劳动仲裁，向所在的公司主张2n的赔偿。

[律师回复] 你好，需要法律援助吗

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理