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济南八大公司自2016年五月其事项差别计件工资,请问差别计件工资的优缺点都有哪些?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-23 广东东莞
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律师解答 共3条
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    采用计件工资制度的好处
    一,可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!
    二,员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。
    三,让企业的支出相对明明白白,利于成本控制,有效控制住隐性浪费。?
    采用计件工资制度的坏处
    一,员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。
    二,只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。
    三,小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。
    四,每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员要求提高很多。
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    12 2017-05-23
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    1.优点
    差别计件工资(前提当然是经过了科学合理的标准工时研究,设定了合理的计件工资率)的唯一优点就是员工易于理解,体现了平等的原则,因此具备了较好的激励效果。
    2.缺点
    但是,从泰勒时代开始管理者们都清楚的看到了计件制的缺点:即使公司有充分的理由(比如进行了设备或工装的改善)对产出标准进行修订时,员工也会试图加以抵制。
    由于担心不熟练导致的收入下降,他们会拒绝岗位调动。
    最大的不利是,由于员工的注意力都在提高产量上,而不愿意关心品质。
    同样的,当公司试图引进新工艺或新的工作流程时,也可能遭到员工的抵制。这些现象现在我们服务过的公司都一一发生过。
    全文
    11 2017-05-23
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    国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的问题,保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。
    全文
    7 2020-12-14 20:45:30
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关于盗窃行为的司法裁决力度可谓相当之大,所涉及的刑事责任范围涵盖了自管制到无期徒刑等多个层面。进一步地,我们可以从以下几个方面来探讨:
首先,对于情节较轻的盗窃案件,即盗窃金额不大,法律规定应该给予三年以下有期徒刑的惩罚。具体而言,当盗窃金额介于1000元至2500元之间时,罪犯将面临管制、拘役或者六个月以下有期徒刑以及单处罚金的处罚;而当盗窃金额介于2500元至4000元之间时,罪犯则可能被判处六个月至一年的有期徒刑;若盗窃金额达到4000元至7000元之间,罪犯将面临一年至两年的有期徒刑;
至于盗窃金额超过7000元但未满10000元的情况,罪犯将面临两年至三年的有期徒刑。
其次,对于情节较为严重的盗窃案件,即盗窃金额较大,法律规定应该给予三年至十年有期徒刑的惩罚。具体而言,当盗窃金额介于10000元至17000元之间时,罪犯将面临三年至四年的有期徒刑;而当盗窃金额介于17000元至24000元之间时,罪犯则可能被判处四年至五年的有期徒刑。
最后,对于情节极其严重的盗窃案件,即盗窃金额特别巨大,法律规定应该给予十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的惩罚。具体而言,当盗窃金额介于60000元至78000元之间时,罪犯将面临十年至十一年的有期徒刑;而当盗窃金额介于78000元至96000元之间时,罪犯则可能被判处十一年至十二年的有期徒刑;至于盗窃金额超过96000元但未满114000元的情况,罪犯将面临十二年至十三年的有期徒刑;而当盗窃金额超过114000元但未满132000元的情况,罪犯将面临十三年至十四年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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