你好，我是一家民营企业的员工，我来是加班，但是没有给过我加班费，请问法律上加班费支付标准是什么？

[律师回复] 解析：
当男女双方共同支付房屋首付款并共同承担还款责任的情况下，这种房产通常被认定为夫妻双方共有的财产。
当婚姻关系终止时，他们需要就如何对这处房产进行分割进行自行商定，如果无法达成协议，法院将根据相关规定将房子判归登记姓名的那一方所有，随后由他向另一方提供相应的补偿，同时负责偿还剩余的贷款。
共同财产，即法律上所定义的夫妻在共同生活期间所积累的财产。
这些财产包括但不限于物质财富、资金储备以及无形资产等；
在进行财产分配时，应遵循国家相关法规，采用统一的衡量标准进行公平合理的评估和分配。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
如若驾驶者在行驶过程中逆行并撞击到行人，那么他将面临被判定承担事故全部责任的严重后果。
假如在此次碰撞事故中有人不幸离世或者至少有三个人受伤达到重伤级别，抑或是仅有一人受伤但其伤势严重且涉及饮酒等特殊情况，那么该名驾驶员就有可能被指控犯下交通肇事罪。
对于此类侵权行为，法律规定应向受害方支付包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有用于治疗和康复所必需的合理费用，同时还需赔偿由于误工而导致的收入损失。
当受害者因此次事故而致残时，还需要额外支付辅助器具费及残疾赔偿金；
若受害者最终不幸身亡，则还须支付丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当学生在校园内嬉戏打闹受伤时，校方是否需要负担起责任需根据实际情况进行判断。
首先，如果学生属于无民事行为能力之人，那么在校学习和生活过程中遭受人身伤害的话，学校理应承担侵权责任；
然而，如果学校能提供充分证据证明其已尽到了教育和管理职责，则无需承担侵权责任。
其次，如果学生属于限制民事行为能力之人，而学校或其他教育机构未能尽到教育、管理之责，那么学校就必须承担侵权责任。
再者，如果学生属于无民事行为能力之人或限制民事行为能力之人，并且在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间，遭受了来自幼儿园、学校或其他教育机构之外的第三人的人身伤害，那么侵权责任将由该第三人承担；
若幼儿园、学校或其他教育机构在此事件中未能尽到管理职责，则须承担相应的补充责任。
在幼儿园、学校或其他教育机构承担补充责任之后，他们有权向第三人追偿。
最后，如果学生已经具备完全民事行为能力，那么在校园内打闹受伤时，学校并不需要进行赔偿，但在某些情况下，可能会出于人道主义考虑给予适当的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对故意伤害罪进行定罪量刑时，存在以下加重情节：
首先，若行为人出于故意而实施伤害他人身体的行为，导致受害者重伤；
其次，若行为人故意伤害他人身体并导致其死亡，或使用极其残忍的手段致受害者重伤且造成了严重残疾等情况。
对于前者，应判处三年以上十年以下有期徒刑；
而对于后者，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据目前施行的《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，若违反治安管理行为涉及以下任何情况之一者，将依法予以严惩：
首先，如果所造成之不良影响较为严重；
其次，倘若存在教唆、威胁、蛊惑他人实施违反治安管理行为的行为；
第三种情况则为，对向公安机关报案之人、提供控告材料之人、检举揭发违法犯罪行为之人以及证人进行打击报复的情况；
最后一种情况是在过去六个月内曾遭受过治安管理处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十条
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：
(一)有较严重后果的;
(二)教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的;
(三)对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的;
(四)六个月内曾受过治安管理处罚的。

[律师回复] 解析：
作为企业的挂名财务责任人，您应当高度警惕其中潜伏着的潜在风险。
如今，税务监管部门已全面实施实名制办税制度。
这意味着，倘若您已经作为该公司的挂名财务负责人，并且成功完成了税务机构的实名认证程序，那么无论何时何地，只要公司面临任何有关财务与税收方面的疑难杂症，您都将责无旁贷地承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十三条
公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

[律师回复] 解析：
如需解决上述问题，建议采取以下几点措施：
首先，若被告负有债务义务但其名下却无货币类资产作为抵押，那么原告有权向法院提出强制执行的请求。
其次，在原告提出强制执行请求后，倘若法院执行部门经过调查核实发现被告确实无法履行其应尽的赔偿义务，则可以依法暂停执行程序，待被告具备偿还能力之后，再恢复执行工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十七条
有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 解析：
在企业成功实现首次公开募股（以下简称“IPO”）的漫长过程中，其必须向诸如主办券商、会计师事务所和律师事务所等各类中介机构支付相应的服务费用。
这些费用包括支付给会计师事务所的审计与验资费用、律师事务所的法律咨询费用，以及支付给券商的保荐费用、承销费用、发行手续费、用于本次发行的信息披露费用以及其他相关费用等等。
值得注意的是，由于企业发行规模以及上市板块的差异性，以上各项费用可能存在一定程度的浮动。
在整个企业上市流程中，券商所收取的费用无疑是最为昂贵的，并且他们所承担的工作任务也是最为繁重的。
此外，这也是导致不同公司上市成本存在巨大差异的关键因素之一。
具体而言，承销费用主要根据企业上市发行时募集到的资金总额，按照一定的比例进行收取，这部分费用也是所有费用中差异最为显著的，直接影响着公司上市所需付出的成本幅度；
至于保荐费用，实质上就是向保荐人支付的签字费用。
所有企业上市所需支付的保荐费用并无太大的差异，大致上在300至500万人民币之间。
在此需要特别指出的是，向券商支付的保荐费用须在向中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”）提交申请报告之际便先行缴纳，但承销费用则需在企业顺利完成首次公开发行后，于实际募集到的资金之中进行扣除，无需企业预先拿出自有资金进行支付，因此对于准备通过IPO途径上市的企业来说，他们在前期阶段其实并不需要承受如此巨大的资金压力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 解析：
关于我国国内销售商品交易中的标的物风险转移，我们通常采取交付主义的原则进行处理。
也就是说，当待售的标的物被交付出去的那一刻起，其可能遭受的损失和损坏就会从卖方转移至买方。
这其中如何精确地判定风险转移的时机，应当依据交付的具体情况来分析：
首先，如果合同条款已经明确规定了交付的地点，那么我们就应该严格按照合同的约定执行；
其次，如果合同中并未对交付地点做出明确的规定，或者规定得不够清晰明了，那么我们可以根据以下几个标准来进行判断：
对于支付货币的交易，我们可以在接收货币的一方所在地完成交付；
而对于不动产等实物类别的交易，则应该在该物品所在的实际地点进行交付；
至于其他类型的交易，我们可以在履行义务的一方所在地完成交付。
最后，如果标的物需要通过运输方式进行交付，那么在卖方将货物交给第一个承运人之后，标的物可能面临的损失和损坏的风险就会全部转嫁给买方。
当然，在所有这些规则的基础上，只要不违反相关的法律、行政法规的强制性规定，买卖双方都有权在合同中自行约定标的物风险转移的其他条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百零四条
标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
对于每一位社会公民来说，如厕乃是日常生活中不可或缺的必要环节。
若企业对员工上厕所的次数以及时间进行严格管控，这无疑侵犯了员工最基本的人身权利和人格尊严，且此类规定显然缺乏法律效力。
根据我国相关法律法规，当用人单位存在以下任一情形时，将依法受到行政处罚；
若情节严重者，还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究；
同时，对劳动者造成的损害，用人单位亦需承担相应的赔偿责任：
（1）采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者从事劳动；
（2）违反操作规程或强行命令冒险作业，从而危害到劳动者的生命安全；
（3）对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为；
（4）工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康产生严重影响。
然而，若用人单位的上述行为仅为轻微程度，则并不构成违法行为。
但若其行为已达到了非法限制人身自由并强迫劳动的地步，那么用人单位的行为便构成违法，劳动者可向当地公安机关报案，由公安机关依据相关法律法规予以行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

[律师回复] 解析：
按照先前所签订之合同中明确规定的违约条款来进行相应的违约成本核算。
根据现行相关法律法规，当商品房买卖合同正式生效之后，一旦卖方自愿将其所出售的房产再度出售于他人时，遭受损失的买方则有权要求卖方归还原先已经支付的购房款项及其对应的利息费用，同时可以要求卖方对其造成的经济损失进行赔偿，并且赔偿金额不得超过买方实际支付的购房款项的双倍。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在遵守相关法律法规的前提下，若劳动者在完成产假的修整后，有意愿终止其与雇佣方之间的劳动协议，应提前三十个自然日向用人单位发出书面通知以阐明此意。
然而，若劳动者未按照上述规定行事，私自解除劳动协议并对用人单位造成了经济上的损失，那么劳动者将承担相应的赔偿责任。
然而，如果劳动者在完成产假修整后，仍然决定继续留在原岗位工作，但却未能按时返回工作岗位，则将被视为旷工行为进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
一、关于十级伤残赔偿金方面，参考以下计算方式：
城市标准：
人民币73,000元；
农村标准：
人民币18,700元。
二、被抚养人生活费具体计算方法如下：
三、关于医疗费赔偿金额，请根据实际开支情况进行核算：
1.医疗费；
2.医药费；
3.住院费；
4.其他相关费用。
四、误工费赔偿金额的计算公式为：
误工收入×误工时间。
五、护理费赔偿金额的计算方式有两种选择：
1.按照误工标准计算；
2.参照交通事故发生地护工同等级别的护理报酬标准，乘以护理天数。
六、交通费赔偿金额的计算依据是实际支出的交通费用。
七、住宿费赔偿金额的计算方式为：
国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数。
八、住院伙食补助费赔偿金额的计算方式为：
国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数。
九、营养费赔偿金额的计算方式为：
由医疗机构根据实际情况酌情提出建议。
十、十级精神损害抚慰金的金额为人民币10,000元。
十一、关于后续治疗费用的问题，需根据实际情况进行核算。
十二、对于车辆及财物损失，也需要根据实际情况进行评估和核算。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

[律师回复] 解析：
若您需要申请解冻还款，而若未能成功实现，则建议更换另一张银行卡。
当您的银行卡被冻结之后，应首先同相关银行取得联系，并申请进行解冻操作。
倘若该操作得以顺利实施，那么在解冻之后便可进行还款操作。
然而，若银行无法协助您进行解冻，这意味着银行可能已经面临诉讼风险，此时您需要与负责审理此案的法院取得联系。
请务必尽快依照法院的判决结果履行相应义务，从而使冻结的银行卡得到恢复，进而再次利用该卡进行还款操作。
若您的银行卡被冻结，您需要及时联系贷款银行，并在银行柜台进行还款操作。
若由于输入错误次数过多，导致银行卡被冻结：
①部分银行将其锁定至预定时间后自动解除，通常为次日或24小时；
②部分银行锁定后无法自动解除，此时您需要携带本人身份证以及银行卡前往银行柜台进行解锁操作。
若由于挂失银行卡或者挂失银行卡密码，导致密码被冻结：
①等待挂失失效后即可解冻；
②通过补卡或者重置密码的方式也可实现解冻；
③取消挂失同样能够达到解冻效果。
若由于司法需求，银行卡被法院冻结：
①根据规定缴纳相应罚款；
②待法院完成相关事务处理完毕，无需继续冻结时即可解冻；
③一般而言，冻结期限为六个月，但法院有权延长至一年甚至永久冻结。
法律依据：
《汽车贷款管理办法》第六条
汽车贷款的贷款期限（含展期）不得超过5年，其中，二手车贷款的贷款期限（含展期）不得超过3年，经销商汽车贷款的贷款期限不得超过1年。
第七条
借贷双方应当遵循平等、自愿、诚实、守信的原则。

[律师回复] 解析：
依照我国的现行立法，抢劫罪的几种加重情形如下所示：
首先，犯罪主体若是擅自闯入住宅实施抢劫行为；
其次，行为人若在公共交通工具上行凶夺财；
再者，抢劫银行以及其他各类金融机构；
此外，如果抢劫行为发生多次或涉及金额巨大；
同时，抢劫过程中造成他人重伤乃至死亡的情况；
最后，假扮军人、警察等公职人员实施抢劫行为；
另外，持械抢劫也是一种严重的犯罪行为；
最后，抢劫军需物资或用于抢险、救灾、救济的物资也属于抢劫罪的加重情节之一。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，实施了诈骗行为之后又进行抢劫活动的，应视为抢劫罪的既定事实。
按照此种情况，对被告人应判处至少3年甚至10年以下的有期徒刑，同时还需根据实际情况决定是否需要缴纳罚金。
如果其犯罪情节特别恶劣、社会影响极坏，则可对其判处10年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时对其征收罚金或剥夺全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照相关法律法规的明确要求，在领取失业保险金的过程中，如果失业者选择以个体经营或创办公司的方式再就业，那么凭借其所取得的营业执照，社保经办机构有义务一次性全额发放该失业者应当享有的失业保险金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[律师回复] 解析：
诽谤罪的成立，需满足情节较为严重的标准，而所谓的情节严重则主要体现在多次恶意捏造事实对他人进行诽谤的行为；
或者是捏造事实对他人的人格尊严及名誉造成了严重损害的情形；
亦或是捏造事实诽谤他人，从而引发了恶劣影响的事件；
甚至是诽谤他人至使其精神失常，或者导致受害者自杀等极端情况。
关于诽谤罪的量刑标准，需要依据具体案情来确定：
首先，对于犯有此罪行的罪犯，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
其次，若犯下此罪行，仅有被害人向法院提起诉讼，才能予以审理，但如果该行为严重危害到社会秩序以及国家利益，则不在此限；
最后，“告诉才处理”原则是指，若犯有诽谤罪，仅当被害人提出控诉时，法院方能予以受理，否则将不予受理。
诽谤罪的构成要素包括：
第一，诽谤罪所侵害的客体与侮辱罪相同，均为他人的人格尊严及名誉权。
犯罪的对象为自然人；
第二，在犯罪客观方面，行为人须实施捏造并散布某种虚构事实的行为，足以贬损他人人格、名誉，且情节严重；
第三，犯罪主体为一般主体，主观上必须为故意，即行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会产生损害他人名誉的危害后果，同时还期望这一后果的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
侵犯警察权益的违法行为往往构成妨碍公务罪。
依据受侵害警察所遭受的人身损害程度，相应地追究其刑事责任。
若受伤警察属违法袭击的受害人，则无需作为独立案件予以指控。
对于其他干扰或限制警察正常履行职责的行为，例如给予治安管理处罚，公然侮辱正处在执行职务中的人民警察，妨碍人民警察进行调查取证工作，阻止或是拒绝对正在执行追捕、搜索、救援等重要任务的人民警察实施此类行动的进入权，恶意阻碍执行救援、救援、追捕、警卫等紧急任务的警车前行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若在工作期间未能签署劳动合同，员工有责任敦促用人单位立即履行该义务。
从实际用工之日开始计算，如用人单位能够在一个月内予以签署，那么便无需承担双倍工资的相关责任。
然而，如果用人单位逾越这个期限仍未履行上述义务，则从第二月开始至满一年为止，员工有权要求用人单位支付双倍工资。
若超过一年仍未签署，则可视为已签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
若用人单位拒绝签署或拒绝支付双倍工资，员工可以采取以下几种方式进行维权：
首先，与用人单位进行友好协商；
其次，向当地劳动行政管理部门进行投诉；
再次，向劳动争议调解组织提出调解申请；
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
最后，若对劳动仲裁裁决结果仍不满意，可向人民法院申请支付令，或者直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。