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最近在研究关于劳务派遣的问题,有很多问题都不是很明白,请问一下浙江劳务派遣2017年的原则是怎样的啊

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2017-05-25 贵州黔东南
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律师解答 共2条
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    拒绝垫付
    现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
    一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
    受益归责
    《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
    “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
    派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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    14 2017-05-25
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    雇员租赁
    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
    以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
    同工同酬
    现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
    同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
    浙江劳务派遣2017年的原则如上所述
    全文
    12 2017-05-25
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浙江劳务派遣2017年的原则是怎样的啊?
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劳务派遣三性原则
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规定的劳务派遣原则是什么?
指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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劳务派遣工比例是多少?劳务派遣公司经营的准则有哪些?
规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。
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黑龙江帮信罪严重吗
[律师回复] 解析:
该罪名归类于刑事犯罪范畴之中。
所谓“帮信罪”,即意料之外的互联网上各类活动的帮凶,意为当个人或团体已知他人借助信息网络进行犯罪活动之时,主动为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多项技术性支持,抑或是介入广告推广、支付结算等多种推动渠道,若情节严重,则构成此罪。
帮信罪的构成要素主要有以下几点:
首先,犯罪主体为一般大众,包括已满16岁且具备刑事责任能力的自然人,以及同样可以成为本罪主体的单位组织;
其次,主观心态上必须是故意为之,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助,这将对国家的信息网络管理秩序带来严重损害,但仍抱持着希望或放任这种危害结果发生的心理状态;
最后,本罪还要求行为人必须明确知晓他人正在利用信息网络从事犯罪活动,这既包括行为人确实了解到的情况,也应包含行为人应当意识到的可能性。
本罪所侵害的客体主要是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
江苏省商业受贿罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律制度,如果有公司、企事业单位或其它组织中的工作人员,利用其职位所赋予的特定便利条件,向他人索取财务或者以不正当手段接受他人给予的财务,然后再利用这些财务为他人提供某些特殊的利益,只要达到一定的情节严重程度,便会被判处五年以下的有期徒刑或者剥服务出现问题,请稍后再试。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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