律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我想知道我在调岗时无书面确认,我被调到新岗位之后能不能要求回到原来的岗位?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-30 新疆昌吉
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律师解答 共3条
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    具体的话看公司的规定吧,不过劳动法要求的是要经过当事人同意的,你要调岗需慎重,不然后续可能比较麻烦
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    13 2017-05-30
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    你好,调岗时无书面确认,还是要分情况的,并且要部门间沟通好,不然的话,对部门对人力资源也是不利的,具体什么情况你可以咨询律师
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    6 2017-05-30
  • 法律咨询顾问
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    在面对公司危机的时候,许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是,一旦用人单位的“调岗调薪”无按法律限定的要求和流程进行,不仅达不到目的,还可能导致员工的投诉或引发劳动争议,反而增加讼累,导致经济损失。那么,用人单位应该怎样合法地“调岗调薪”呢其实,调岗调薪的法律性质就是是对劳动合同内容的变换,我国法律主要有一下限定:
    1、根据《劳动合同法》第17条的限定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变换。可见,调岗调薪一方面是用人单位的公司管理做法,另一方面是公司和劳动者对劳动合同履行的变换。
    2、法定情形:法律限定了用人单位解除和变换劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的限定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同。
    3、商量一致变换:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的限定,用人单位与劳动者商量一致,才能够变换劳动合同商定的内容。
    4、客观情况发生重大变化时的变换:在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行”时,经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同内容达到协议的,用人单位可按法定情形解除劳动合同。
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    7 2020-12-14 21:32:47
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调岗时无书面确认,还能不能调回原岗位?
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1.客体要件:此类犯罪所侵犯的客体是国家对于公司、企业和非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员的职务活动进行管理的法律秩序。
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3.主体要件:该类犯罪的主体是具有特定性的,即仅限于公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。
4.主观要件:从主观角度来看,这类犯罪的行为人通常具有明确的故意心态,即他们明知自己的职务便利可以被用来接受或索取贿赂,并为他人谋取利益而实施了相关行为。
法律依据:
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数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,敲诈勒索罪的立案标准通常被设定为涉及到的公共和私人财产价值在人民币两千元以上。
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第一种情况是曾经因为敲诈勒索而受到过刑事处罚;
第二种情况是在过去一年内曾受到过有关敲诈勒索的行政处罚;
第三种情况是针对未成年人、残疾人士、老年人或是失去劳动能力者进行的敲诈勒索行为;
第四种情况是以即将实施放火、爆炸等危害公共安全的犯罪活动,或者故意杀害、绑架等严重侵犯公民人身权利的犯罪行为作为要挟进行的敲诈勒索;
第五种情况是以黑恶势力的名义进行的敲诈勒索;
第六种情况是利用或者冒充国家机关工作人员、军人、新闻工作者等特殊身份进行的敲诈勒索;
最后一种情况是导致了其他严重后果的敲诈勒索行为。
其次,关于敲诈勒索罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:第一个层次是敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会被判处相应的罚金;第二个层次是数额巨大或者有其他严重情节的,将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被判处相应的罚金;最后一个层次是数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,将会被判处十年以上有期徒刑,并且仍然会被判处相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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